面對職場中的不公平，你該如何做？

任何一個人的職場生涯，都不會是一帆風順的，總是要經歷一些不公正的待遇，才會有成長，那麼面對不公平現象，真的就要當眾說出來嗎？其實換個方式可能會更好。

正義的聲音-只分享正面能量 有錢人這麼想 加入好友 有錢人這麼想 加入好友 工作中，很多員工仍在不停在尋找“公平”。

職場中，時常會聽到很多抱怨的聲音，“公司把我當作廉價的勞動力，老闆在剝削我”，“真不公平，為什麼還不讓我升職，真是懷才不遇啊！……這些聲音的發出者總是對老闆、對公司、對工作充滿了無盡的怨言，因而成為了在工作中投機取巧、逃避責任、懶惰倦怠、尋找藉口的一類人。

於是，一些人就不停地向周圍的同事抱怨，不停地向別人倒“苦水”，成為了職場上的“祥林嫂”，甚至有的人無論在什麼單位工作，只要遇到不順心的事情，就習慣性地向別人倒苦水，總是希望別人能幫忙，替他化解困難。

結果可想而知，同事們只會疏遠他。

然而，職場並沒有絕對的公平，公平是相對的。

的確，職場有著種種不公平的現象，也有不能碰的潛規則。

不管你喜不喜歡，它們都客觀存在著，都是你必須接受的現實。

你的經歷是別人曾經經歷過的，別人也是一步步地走過來，在職場中，每個人的處境都差不多，你的不公平，在別人眼裡很正常，別人未必就比你的處境好，也未必比你遇到的困難少。

這個世界本來就不公平，起點不同,高度就不同。

不過我們還應該知道，你付出多少努力就有多少回報，簡單的一句話，你未必就能堅持。

只站在員工的角度思考問題，你就不會知道管理層的考慮問題的思路。

拿破崙曾經說過“不想當將軍的士兵不是好士兵。

”拿破崙一生中所提拔的26名元帥中，有24名就是士兵出身。

所以他的每個士兵都堅信：只要自己努力，下一個被提拔的元帥就很有可能是自己。

在當時等級森嚴、高低貴賤差別很大的社會裡，對人心人性的衝擊可想而知。

也正是在這樣一種信念的驅使之下，一群由法國各階層組成的“雜牌軍”，在戰場上表現出了無與倫比的勇氣和戰鬥力，讓整個歐洲談虎色變。

因為士兵們知道他們想要什麼，想要得到什麼。

職場也一樣，那有什麼公平可言，你所謂的公平在別人眼裡其實都是笑話。

社會本來就不是公平的，哪來的什麼公平。

職場上的苦水也不要隨便倒，這樣會很容易招人反感。

在職場上只要好好做自己的就好。

那些公平的事是沒有的，你也不要去想。

托關係進來的，跟你自己應聘來的能一樣嗎？與其抱怨不如好好去幹。

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