職場“不公平對待”，是懟回去還是逆來順受？這次你真要學會

工作不公是據理抗爭嗎. 悟空問答有個問題很吸引人關注，大意就是：在職場有沒有受過不公平的對待？看到這個問題，我認真仔細的回憶了下，工作這麼多年 ... 首頁 > 曲藝職場“不公平對待”，是懟回去還是逆來順受？這次你真要學會作者：由 經管雜論 發表于 曲藝日期：2021-05-16工作不公是據理抗爭嗎悟空問答有個問題很吸引人關注，大意就是：在職場有沒有受過不公平的對待？看到這個問題，我認真仔細的回憶了下，工作這麼多年還真沒有受到過不公平的對待，可能是我運氣比較好，我個人覺得我的經歷蠻符合“越努力，越幸運”這句話。

能力考驗不等於不公平我遇到的所謂“不公平待遇”，不一定是誰有意為難你，是領導在他所處的位置上，被各種矛盾糾結後平衡的產物，湊巧這個結果我是承擔人之一而已。

剛進公司就被領導派去倉庫部認識產品，而其他同事都派到外面跟專案。

要說做專案的人直接創造業績，肯定會有更多的發展機會，而我這樣的人要在倉庫部學習如何成品發貨、計算裝櫃數量、做裝箱單、做形式發票，做報關單等……兩個月後才有機會去做園區一個戶外照明小專案。

這個專案居然回款都沒有了，也就是說我即便做成功了，也只能算售後服務，沒有回款提成了，老員工都不願意做，就掉到我頭上了。

按說我有理由懷疑我受到不公正的待遇了吧？現在我也走上了管理崗位，總算懂一點換位思考了。

站在公司角度，這樣的遺留專案肯定要解決，但是投入老員工花費大力氣解決成本太高，因為老員工可以在有回款的新專案上創造更大的價值。

所以如果能用新員工上，會更好。

另外這個專案在本地，萬一遇到什麼問題，公司還能救急，老員工經驗豐富，更適合去外地專案獨擋一面。

自然這種專案機會就落到我這種剛入職的新人頭上。

當時我其實並不理解這一點，只是習慣性服從領導安排，然後認認真真去做好專案，就當免費得到實際的學習機會。

反過來說這種大家都不做的專案，我去做，還能做好，解決掉麻煩，那麼我在公司的地位反而比一個擅長做順風專案的人高。

應該說在我的職業生涯早期，遇到這樣的不公平待遇，對我個人的情商發展有巨大的好處，我也很感恩我職業生涯的工作是在一個總體上非常正派的公司工作，我遇到的其實不是不公平的對待，而是如何應對超出我能力的考驗。

真實的不公平對待如果真遇到不公平的對待，要說冷靜處理還真需要過硬的心理素質。

特別是新人，不敢鬧不敢爭，又遇到風氣不正派的公司，就更糾結了。

我總的建議是：先解決事情，再照顧自己的情緒。

（1）一定要先冷靜當我們受到不公平對待的時候，可能覺得很委屈或很氣憤，但是無論怎樣，這些情緒都不能解決問題，一定要先控制住自己的情緒，使自己平靜下來。

因為，只有當你是理智的時候，才能做出正確的決定，不要等到事後因為自己的逞一時之快，而後悔莫及。

（2）不要著急找當事人對質等自己心態平穩後，建議找一個對事情也有了解的，信得過的第三方來分析下事情的來龍去脈。

如果直接質疑領導，小則真被穿小鞋，重則丟工作；如果質疑的是你朋友，可能以後就沒有辦法做朋友了。

所以，一定要想清楚整件事情，是不是還有你不知道的內情。

（3）判斷事情對自己利益的影響如果你覺得並且能夠肯定自己的確是受到了不公平的對待，那麼你就要看看這件事情到底對你的利益有多大的損害。

如果它根本沒有觸及原則性的問題或對你造成很大的損失，那麼你也沒有必要去為它傷神，心裡不痛快就向信得過的人吐個槽，就當整件事是為了讓自己心智更加成熟，讓自己的胸懷能夠承受更大的委屈。

如果這件事對你來說很嚴重，對你以後職業生涯發展會有很不好的影響，或者關係到自己的尊嚴，或者觸及自己的原則性，那麼自己認定的就要努力爭取，有句話叫做“會哭的孩子才有奶吃”。

有些領導的確是欺軟怕硬，你一直忍讓換來的不是理解，而是濫用你的善意，反正都覺得你好欺負。

所以，該為自己爭取的時候就要勇敢站出來，而不是怕這怕那、唯唯諾諾的。

當然，這中間需要自己來權衡會有什麼樣的後果，自己有沒有能力去承擔那樣的後果。

如果最大的後果就是會丟了這份工作，那你就要想到自己以後有沒有更好的去處，否則，先忍一忍，等找到下家再去理論會更好。

最重要的一點，就是當你想要解決問題的時候，你說話的態度會決定整個事情的發展。

你可能的確是受到了不公平的待遇，如果想解決問題，一定要注意自己的語氣，要用建設性溝通的語氣交流，不能得理不饒人，越是涉及利益越要努力用平和的語氣交流。

不要假定別人就是刻意針對你，你可能受到不公平的對待，但是可能只是因為別人的失誤或沒有注意到才給你造成這種問題，所以，如果你能以這種很寬容的解決方式來處理，說不定你在解決問題的同時還能為你贏得更好的人緣。

最後再次總結我個人看法：始終要專注於“解決問題”而非“情緒發洩”，有些人之所以在遇到不公平對待時憤怒，往往也是受制於情緒。

其實“越是涉及利益越要努力用平和的語氣交流”，從情緒控制的角度，可以把不愉快的事情也都當成職場修煉，情商提升了，很多問題其實也就迎刃而解。

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