教育訓練計畫怎麼辦？教育訓練寶典，三步驟完成教育訓練規劃！

透過設計良好的教育訓練規劃，不僅員工能從教育訓練計畫過程中，獲取更多職場上所需的能力與經驗；企業也能確保員工的專業知識與工作品質，並且更有效 ... Facebook Instagram Linkedin-in Youtube Envelope News 選擇最佳教育訓練系統，這些特點一定要把握！ 製造業數位轉型太困難？把握這幾招，教你輕鬆達成製造業數位轉型！ 避開三大易犯錯誤，員工教育訓練效率翻倍成長！ 優良教育訓練範例，陪你打造最強盛企業帝國！ 台灣最推薦教育訓練系統，為什麼最受企業喜歡？ 掌握數位學習系統優勢，打造地表最強教育訓練！ 建構自己的企業大學，一舉用企業大學解決人才荒問題！ 教育訓練計畫怎麼辦？教育訓練寶典，三步驟完成教育訓練規劃！ 最完善新人報到流程，新人訓練讓員工快速適應環境，發揮戰鬥力！ 在職訓練網怎麼用最給力？你沒想過的在職訓練網優勢，一次報你知！ 客戶案例 直播Live 方案費用 行銷聯盟 最新消息 趣開課囉！ 選單 客戶案例 直播Live 方案費用 行銷聯盟 最新消息 趣開課囉！ 最新消息 線上教學技巧 課程行銷 企業教育訓練 選單 最新消息 線上教學技巧 課程行銷 企業教育訓練 搜尋 關閉 免費試用 開課秘笈 最新消息 線上教學技巧 課程行銷 企業教育訓練 選單 最新消息 線上教學技巧 課程行銷 企業教育訓練 教育訓練計畫怎麼辦？教育訓練寶典，三步驟完成教育訓練規劃！ 2022-06-26 分類:企業教育訓練 2022-06-26更新 閱讀時間:3分鐘 150 透過設計良好的教育訓練規劃，不僅員工能從教育訓練計畫過程中，獲取更多職場上所需的能力與經驗；企業也能確保員工的專業知識與工作品質，並且更有效地讓同仁們理解公司的產品、走向與理念。

文章目錄 隨著年輕世代的「自主意識」興起，加上企業對於培養自由開放的職場風氣日漸重視，「教育訓練規劃」成為公司主管與人資部門，最重要的課題之一。

透過設計良好的教育訓練規劃，不僅員工能從教育訓練計畫過程中，獲取更多職場上所需的能力與經驗；企業也能確保員工的專業知識與工作品質，並且更有效地讓同仁們理解公司的產品、走向與理念。

話雖如此，教育訓練規劃代表公司要從無到有，去設計、構思與實行完整的教育訓練計畫，並非簡單的任務。

不僅有著成本與資源的考量，更要兼顧產業的變動、企業的教學目標以及同仁的參與度，去打造最符合公司需求的教育訓練計畫。

這些細節若沒有處理好，教育訓練計畫就很有可能成為公司與員工的額外負擔而非助力。

那麼企業到底要怎麼做，才能建立起最成功的教育訓練計畫呢？以下我們分享三個簡單步驟，教你如何輕鬆完成教育訓練規劃，快繼續看下去吧！ ＊延伸文章！《最完善新人報到流程，新人訓練讓員工快速適應環境，發揮戰鬥力！》 教育訓練計畫步驟一：確立課程目標與員工需求，學習更有效率更有感！ 圖片來源：Pexels 在後疫情時代，產業變遷快速且劇烈，定期藉由公司內部會議與主管訪談，定位釐清教育訓練計畫的目標，是教育訓練規劃不可或缺的重要步驟。

由於每位員工的部門、年資、社會經驗與專業能力，都不盡相同，一對一的對話將能幫助公司，更精準地經由同仁背景，來掌握每個部門最需要的輔導與幫助，藉此達成更有效的教育訓練規劃。

套用近年來廣受歡迎的「微課程」教學概念，教育訓練計畫中的每個單元、每堂課程，都應該具有特定的目標和要完成的任務。

如此一來，同仁們在進行教育訓練計畫時才不會無所適從，而課外的活動與實踐，也會讓同仁在教育訓練計畫中，更有投入感與成就感，藉此提升員工對教育訓練計畫的參與意願。

除此之外，教育訓練計畫也能夠幫助公司即時更新教育訓練計畫，定期釐清、更新教育訓練規劃的內容與目標，讓全體同仁都能跟上產業與公司本身的變動，教育訓練計畫的學習也更有效果、更有感覺！ ＊探索更多！《微課程好夯！最新教學潮流，還不快跟上？》 教育訓練計畫步驟二：編列預算與資源，拓展開課可能性，讓培訓更多元！ 圖片來源：Pexels 對於教育訓練計畫，許多企業不是裹足不前，就是不斷沿用主題重複性高、內容過時的舊題材，而原因就在於「成本考量」。

畢竟從教育訓練規劃、培訓機構與講師、集會場所與時間安排，樣樣都是人力、時間與金錢三者的支出。

因此，進行教育訓練規劃時，由人資部門去詳盡且誠實編列預算，是教育訓練計畫要成功的第二步驟。

除了金錢上的預算，人資部門也應該把同仁將花費在教育訓練計畫上的時間，列入沈沒成本來衡量。

另外，教育訓練計畫所需要以及能夠動用的資源，也都應該在教育訓練規劃階段，詳細列出成為一目瞭然的報表。

不只教育訓練計畫開課機構與講師是資源，從內部的主管到同部門的前輩，甚至是客戶或同行，都可以在教育訓練規劃時被納入開課的知識資源。

教育訓練計畫不只講座，包括論壇、會議、工作坊、職場任務、前輩後輩制，都是教育訓練規劃的不同模式，能為教育訓練計畫的開課創造出更多可能性，也讓培訓方式更加活潑多元！ ＊深入閱讀！《講師專屬！線上教學神器工具包，讓你輕鬆開課沒煩惱！》 教育訓練計畫步驟三：數位轉型至線上平台，節省成本之餘讓教學優化都輕鬆！ 圖片來源：Pexels 教育訓練計畫的「數位轉型」，是這些年來備受矚目的焦點。

以往的數位轉型，需要耗費不少人力與金錢成本，還需要規劃全體同仁時間去適應。

投入了資源，卻無法保證線上化的教育訓練規劃，是否真的能幫助公司成長，也讓許多企業對於線上化的教育訓練計畫，始終抱持懷疑態度。

不過，隨著疫情延燒與後疫情時代的降臨，全世界都開始習慣「遠距工作」、「在家上班」的職場模式。

員工端更能掌握各種線上系統的操作方式，而公司端也開始嘗試把教育訓練計畫轉至線上。

隨著數位轉型風潮漸盛，各種線上教學平台也越來越成熟，能幫助企業將教育訓練計畫線上化，大幅降低以往教育訓練計畫所需的場地與時間成本。

台灣本土品牌Teaches趣開課線上教學平台，就有專業人才組成的專業團隊，不但提供簡易的中文操作介面，並結合各種遠距辦公、教學軟體，更推出「包套製課服務」、「直播教學」、「大數據分析行銷」等功能，讓公司進行線上教育訓練規劃更有效率！ ＊同步上映！《簡單直觀三步驟，打造出最強企業職前訓練！》 若是企業與員工雙方，能經由教育訓練計畫，建立同一目標的工作聯盟，將是提升公司產業競爭力的關鍵。

想了解更多教育訓練規劃的秘訣？Teaches趣開課線上教學平台和Teaches趣開課官方部落格，還有更多資訊等著你！ 關於作者 Dyann 延伸閱讀 選擇最佳教育訓練系統，這些特點一定要把握！ 製造業數位轉型太困難？把握這幾招，教你輕鬆達成製造業數位轉型！ 避開三大易犯錯誤，員工教育訓練效率翻倍成長！ 發佈留言取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。

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