87%在開小差?!是時候提高員工參與度 - Zi 字媒體
文章推薦指數: 80 %
借智導讀全球著名調研機構蓋洛普公司(Gallup)進行的一項覆蓋全球的職場調查顯示,只有13%的員工參與度較高,也就是說87%的人在開小差!
防疫必備
3C科技
娛樂遊戲
美食旅遊
時尚美妝
親子育兒
生活休閒
金融理財
健康運動
寰宇綜合
更多
加入ZiMedia字媒體探索你的興趣
Facebook加入
LINE加入
TermsofService
推薦搜尋
水餃
848
旅遊
5064
製作
2168
老店
807
點心
1058
蘿莉女優
544
一心牛肉麵
367
23here
2974
尋找貓咪~QQ地點桃園市桃園區Taoyuan,Taoyuan加入好友
Zi字媒體
生活休閒
87%在開小差?!是時候提高員工參與度
2021/12/25
yidianzixun
加入好友
借智導讀全球著名調研機構蓋洛普公司(Gallup)進行的一項覆蓋全球的職場調查顯示,只有13%的員工參與度較高,也就是說87%的人在開小差!可怕的是,不乏專家預測,這個數據還會升高。
想想看吧,這樣下去有多少資源白白浪費?是時候做點什麼了!惡劣的上下級關係是員工參與度的毒藥。
對員工來說,頂頭上司就像一名教練,他們熱切的希望能向你學習。
那就幫助他們成長,成為你的好幫手。
快樂的員工做起事來大不一樣。
他們越開心,對客戶態度越好,對同事態越友好,工作效率也就越高。
那就幫助他們減壓,讓他們享受工作的樂趣吧。
很多企業意識不到員工健康狀況對參與度會產生多大的影響。
鼓勵員工保持身材,健康飲食。
想想看,如果哪位因為節食暈倒在工位上,這對工作效率來說可不是什麼好消息。
聘用到正確的人至關重要。
員工對企業文化與價值觀有認同感,才更有可能願意長期為企業效力。
員工經常不好意思提意見。
他們的期望明確么?他們知道需要的時候向誰尋求幫助么?所以作為管理者的你,需要主動出擊,了解他們是否需要幫助。
有調研顯示,在職場上「缺乏存在感」是比欺凌更嚴重的問題。
因此,作為管理者的,另一項重要任務就是營造包容和諧的好工作環境,組織團隊建設活動是一個拉近員工關係的好方法。
員工要靠來自主管的頻繁反饋幫助他成長。
別等到年度績效面談了再說,太稀少了。
比較理想的頻率是每兩周進行一次簡短、隨意的詢問。
這一條完全可以排在第一位。
波士頓諮詢公司顧問RainerStrack曾經對20萬名員工進行一項調查,研究工作滿意度和參與度的驅動因素,他在TED講座上提到:他們究竟追求什麼?在調查問卷列出的26項中,薪酬只排名第八,排在前四位的全都與企業文化相關:第四,與老闆相處很好;第三,工作/生活保持平衡;第二,與同事相處融洽;第一,工作成果受到認同。
所以,要常對員工表示感謝,只靠發年終獎時說的那一次是不夠的,要每天說,人們需要認同感。
人類有與生俱來的學習、成長、不斷提高的需求。
作為管理者,員工的每一分進步都是對你的助力,所以要鼓勵他們不斷進步。
這個評估方式也叫做「凈推薦值/凈促者得分」,非常簡單有效。
可選問題還有,願不願意把公司的產品/服務推薦給朋友。
這原本多用於客戶滿意度調查,但對於員工來說,由於他們與企業的關係更加密切,因此要求也會更高些。
借智編譯,原文來自Officevibe借智圖媒體微信號:jiezhisz
桃園
qq
地點
貓咪
桃園市
taoyuan
xuan
根部
尾巴
有大
桃園旅遊景點
熱門推薦
本文由
yidianzixun
提供
原文連結
收藏本篇文章
檢舉
寵物協尋相信終究能找到回家的路
寫了7763篇文章,獲得2次喜歡
留言回覆
回覆
取消
送出
送出
精彩推薦
尋找貓咪~沙西米地點桃園市桃園區Taoyuan,Taoyuan
熱
寵物協尋相信終究能找到回家的路
尋找貓咪~斑斑地點桃園市桃園區Taoyuan,Taoyuan
熱
寵物協尋相信終究能找到回家的路
尋找貓咪~地點桃園市桃園區Taoyuan,Taoyuan
寵物協尋相信終究能找到回家的路
尋找貓咪~地點桃園市桃園區Taoyuan,Taoyuan
寵物協尋相信終究能找到回家的路
尋找貓咪~地點桃園市桃園區Taoyuan,Taoyuan
寵物協尋相信終究能找到回家的路
尋找貓咪~卡拉斯地點桃園市桃園區Taoyuan,Taoyuan
寵物協尋相信終究能找到回家的路
尋找貓咪~地點桃園市桃園區Taoyuan,Taoyuan
寵物協尋相信終究能找到回家的路
尋找貓咪~黑臉地點桃園市桃園區Taoyuan,Taoyuan
寵物協尋相信終究能找到回家的路
尋找貓咪~阿肥地點桃園市桃園區Taoyuan,Taoyuan
寵物協尋相信終究能找到回家的路
尋找貓咪~地點桃園市桃園區Taoyuan,Taoyuan
寵物協尋相信終究能找到回家的路
查看更多推薦
聯絡我們
關於字媒體
隱私權政策
著作權保護
網站聲明
AI精選AI即時新聞AI小書僮
旅遊景點
RSS
©2021,字媒體ZiMedia.Allrightsreserved.
延伸文章資訊
- 1行動性、績效和參與度
為員. 工提供積極的體驗,有助於公司提高員工的參與度並吸引新人才,從而提高企業績效。行動技術. 在員工體驗中起著重要的作用,因為它為員工提供新的工作方式,有助於員工 ...
- 2聰明領導者都該知道「提升團隊參與」10秘訣 - SmartM
當然,有些人認為傳統的威嚇管理模式可以奏效,但是這只會促使員工為了保住工作而做最低限度的努力。聰明的管理者會知道擁有高參與度的員工更能發揮創造力 ...
- 3【職場文化】留住人才關鍵:提升員工參與度管理層宜適時肯定 ...
參與度是衡量員工動力、動機和忠誠的指標,如果一個人熱愛他所從事的工作,並在日常職責中獲得意義和目的,他就會表現得很好;上司、同事、下屬和客戶也會 ...
- 4企業組織員工參與之實證研究 - 管理學報
階段。另外,工作例行性與參與程度間存在負相闕,而組織形式化程皮與參與程度闊的負向關. 係別獲得部份支持。最後,員工參與對參與效果則呈顯著的正向影響。
- 5提升員工與Viva Insights的參與度
本文內容. 計算; 採取行動; 最佳做法; 相關主題. 具有高工作滿意度和強烈歸屬感的員工,較可能產生高品質的工作、識別商機,並留在組織中。