【職場文化】留住人才關鍵：提升員工參與度管理層宜適時肯定 ...

參與度是衡量員工動力、動機和忠誠的指標，如果一個人熱愛他所從事的工作，並在日常職責中獲得意義和目的，他就會表現得很好；上司、同事、下屬和客戶也會 ... 更多即時新聞 開啟hketApp 【職場文化】留住人才關鍵：提升員工參與度　管理層宜適時肯定員工表現 商業 15:00 2022/02/15 分享： 分享： ▲獵頭公司WeCruitr行政總裁JackKelly認為，管理層有責任確保員工的參與度，讓他們無論是在辦公室還是在家工作，都感到舒適和快樂。

（法新社） 在「大辭職潮」（GreatResignation）和人才爭奪戰的就業市場上，培養員工參與度（employeeengagement）是至關重要的。

有專家認為，管理層可透過給予工作自主權、表揚員工，以確保員工的參與度。

【職場文化】如何應對大辭職潮？　報告：僱主宜了解員工渴望向上流動 參與度是衡量員工動力、動機和忠誠的指標，如果一個人熱愛他所從事的工作，並在日常職責中獲得意義和目的，他就會表現得很好；上司、同事、下屬和客戶也會欣賞員工的努力，種種因素將推動其在公司的投入度。

管理層有責任確保員工參與度 獵頭公司WeCruitr行政總裁JackKelly認為，管理層有責任確保員工的參與度，讓他們無論是在辦公室還是在家工作，都感到舒適和快樂。

管理層必須勾勒出一套核心價值觀，灌輸一種信任、尊重、讚賞和具有職業發展前景的企業文化。

【職場文化】「有毒」職場文化　使員工離職機會高10倍 另一方面，員工都要認同公司積極、協作的價值觀。

當擁有具有團隊精神的熱情員工，公司將變得更強大，並能增強客戶滿意度和業內的領導地位，因此這是一個招聘和留住人才的理想方法。

為了提高員工的參與度，Kelly認為管理層必須讓員工獲得工作的所有權。

員工一旦被聘用，管理層就應當信任他們，並提供足夠的自由，讓他們以任何最有效的方式執行工作、完成任務。

與其強迫員工留在辦公室的某些時間工作，不如允許他們以最適合自己的方式完成工作。

關注結果而不是時間 同時，主管們應把重點放在生產力上，關注任務結果而不是時間，讓任何員工都可以最佳工作方式，來安排自己的工作時間和工作場所。

【職場文化】三大關鍵重塑企業文化　僱員揀工要靈活性、關愛度兼備 慶祝成就和勝利都相當重要，Kelly建議無論是多麼微小的成果，公司都需要向員工的成就和努力表示讚賞和獎勵。

當員工的努力獲得公開承認和獎勵時，就會推動企業發展到一個新水平，讓所有在職員工感到自豪，從而提升整體員工參與度。

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即看最新一集： 責任編輯：陳卓賢 開啟hketApp，閱讀全文 相關文章 【離職潮】美國人今年交近3900萬份辭職信　16%員工表示每周工作超過60小時 2021/12/23 【離職潮】美國人今年交近3900萬份辭職信　16%員工表示每周工作超過60小時 【大辭職潮】美國11月辭職人口達450萬　創歷史新高 2022/01/06 【大辭職潮】美國11月辭職人口達450萬　創歷史新高 【職場動向】「大辭職潮」下想轉行　邊個行業Google搜尋量最高？ 2022/02/11 【職場動向】「大辭職潮」下想轉行　邊個行業Google搜尋量最高？ 【AI時代】勞動人口持續短缺　勢加速機械人技術發展替代人類？ 2022/01/13 【AI時代】勞動人口持續短缺　勢加速機械人技術發展替代人類？ 你可能感興趣 【離職潮】美國人今年交近3900萬份辭職信　16%員工表示每周工作超過60小時 13:15 2021/12/23 【離職潮】美國人今年交近3900萬份辭職信　16%員工表示每周工作超過60小時 【大辭職潮】美國11月辭職人口達450萬　創歷史新高 14:30 2022/01/06 【大辭職潮】美國11月辭職人口達450萬　創歷史新高 【職場動向】「大辭職潮」下想轉行　邊個行業Google搜尋量最高？ 10:00 2022/02/11 【職場動向】「大辭職潮」下想轉行　邊個行業Google搜尋量最高？ 辭職 企業文化 職場文化 在家工作 請選擇文章 大企高薪挖角機師　地區航線人手不足削班虧損 【電子支付】摩根大通報告　料2024年本港電子錢包將超信用卡 【紓困措施】34類政府收費延長豁免或寬減一年　今年10月陸續生效 【本地遊】「賞你遊」反應熾熱　帶旺離島食肆團餐訂單倍增 【醫療健康】新世界旗下Humansa增設全新定位　推出醫療健康生態系統 【香港經濟】總商會對李家超提出3大優先工作建議　促恢復全球各地免檢疫通關 【醫療人才荒】物理治療師流失率創新高　學會促政府檢討薪酬待遇 【優惠著數】消費券已到手　搜羅著數優惠情報（附優惠合集／不斷更新） 【好想去日本】日本月內試辦小型旅行團　首階段開放予4國 【東鐵線過海段】過海車程縮短助吸跨區客　旺角東MOKO料5月人流生意升3成 緊貼財經時事新聞分析，讚好hketFacebook專版 收取第一手財經新聞資訊 了解更多投資理財知識 免費登記 提交代表本人同意收取香港經濟日報集團所發出的推廣訊息，你也可以查閱本網站的私隱政策與使用條款 推薦文章 【元宇宙】戶外NFTx本地藝術展覽下月舉行　有MC張天賦、RubberBand等表演 【元宇宙】戶外NFTx本地藝術展覽下月舉行　有MC張天賦、RubberBand等表演 【疫下營商】疫下私人飛機需求大增　乘客：如同租車般平常 【疫下營商】疫下私人飛機需求大增　乘客：如同租車般平常 【好想去日本】日本月內試辦小型旅行團　首階段開放予4國 【好想去日本】日本月內試辦小型旅行團　首階段開放予4國 【第六波疫情】專家對再現新一波疫情持正反意見　食肆：望發言前三思 【第六波疫情】專家對再現新一波疫情持正反意見　食肆：望發言前三思 【日本經濟】日本「三得利天然水」加價　香港會否跟着加？ 【日本經濟】日本「三得利天然水」加價　香港會否跟着加？ 【醫療人才荒】物理治療師流失率創新高　學會促政府檢討薪酬待遇 【醫療人才荒】物理治療師流失率創新高　學會促政府檢討薪酬待遇 收取第一手財經新聞資訊 了解更多投資理財知識 免費登記 提交代表本人同意收取香港經濟日報集團所發出的推廣訊息，你也可以查閱本網站的私隱政策與使用條款 昔日新聞 電子報 會員專區 訂閱/續訂 主頁 即時新聞 財經 理財 科技 中國 國際 商業 大灣區 ESG 移民百科 博客 TV TV 財經台 地產台 家庭台 健康台 名家 財金猛人追蹤 名家專區 研究報告 趨勢分析 投資 即時行情 市場拆局 新經濟 板塊攻略 大市 專訪 財金教室 行情 報章 周刊 實戰區 財智薈 報章 要聞 評‧析‧天下 金融 中國 國際 投資理財 地產 港聞 政治 評論‧世情 行政人員 工商 副刊 置業家居 投資理財周刊 昔日新聞 專欄 投資 樓市 香港 中國 國際 商貿及科技 副刊 知識 新經濟 宏觀 財金 業績 財富 消費 科技 地產站 即時樓市 新盤專頁 二手專頁 睇片揀筍盤 買賣樓攻略 家居生活 資助房屋 視頻新聞 實用工具 海外置業情報 TOPick 話題 健康 親子 娛樂 新聞 休閒消費 觀點 TOPickTV 靚太生活雜誌 Band1學堂 醫‧健 中小企 業界頭條 商管策略 數碼轉型 大灣商機 行內熱話 博客論壇 特約 iMoney智富 股樓投資 理財智慧 名人薈萃 環球政經 iMTV＋ hket訂戶/會員專區 TOPick會員專區 iMoney會員專區 hket電子書書架 iMoney雜誌 RSS 其他版本: 文字版 揭頁版 集團網站 集團招聘 私隱政策 內容授權 常見問題 使用條款 訂閱條款 廣告查詢 聯絡我們 免責聲明豁免條款 香港經濟日報版權所有©2022 分享 分享至facebook 複製連結 {title}