又一年了！今年如何評價自己/下屬的表現？ | Carbonik

各式各樣Appraisal評語例子供大家參考- 包括領袖質素、溝通技巧、主動性、團隊協作、工作質素及客戶服務方面。

又一年了！今年如何評價自己/下屬的表現？ 給我一點appraisal評語的意見吧 嘗試在網絡搜尋績效重檢、表現評估的形容及/或評語的例子嗎？希望這裡幫到你！ 英文版可參考我們在HRGUIDE更詳細的列表： http://www.carbonik.com/zh-hk/hr-guide/performance-appraisal-review/supervisor-know-how 正面評語 領袖質素/LeadershipQuality 樂於協助有需要下屬 能以身作則為提升團隊整體表現而立下好榜樣 溝通技巧/CommunicationSkill 善於溝通 能簡單地傳達及解釋複雜議題 主動性/Initiative 總能以正面態度完成工作 能在壓力下應付工作 團隊協作/TeamWork 獲管理層及同事普遍好評及信任 能夠創造包融性環境，讓同事全情參與工作 工作質素/QualityofWork 能夠適時點出問題以優化工作流程 能夠超出工作時間及質量的預期 客戶服務/CustomerService 總能在預定時間提供服務及完成服務目標而不犠牲質素 多次受不同客戶讚賞 負面評語 領袖質素/LeadershipQuality 可更主動委派及授權下屬工作，提升整團隊表現 可透過定期向下屬發放公司及工作項目的目標或進度的訊息，從而提升下屬的投入感 可嘗試更了解下屬的需要及回饋 溝通技巧/CommunicationSkill 偶然出現與同事/客戶溝通不足/不良的情況 偶爾傾向延遲回報問題，錯失及早矯正機會 主動性/Initiative 須在持續監督底下，方能完成任務 可在其專注的範圍內，更主動提出改進方案 團隊協作/TeamWork 可更主動投入討論及準時出席會議，提高對團體工作的參與情度及質素 工作質素/QualityofWork 偶然未能符合工作最高要求及未有完全集中應付工作 可以更細心及避免錯誤 客戶服務/CustomerService 偶爾出現過度承諾的情況，未能好好管理客戶期望 好介紹！ 了解Backstage人力資源系統，如何協助進行評核管理 上述資料有用嗎？歡迎跟您的朋友分享！ Share E-Appraisal是最新自動化績效評核系統，先從整合公司、小隊以及個人目標入手，追縱同事們的考評進度，並提供各種統計數據，從而讓你更有效調配人力資源，同時免去大家對Excel和紙張的厭煩。

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