薪資項目

法令規定部分，除應注意《勞. 動基準法》對於「工資」的定義，將關係到設計薪資結構時應注意「工資」將影. 響到資遣費或退休金的計算基礎，對企業人事成本的負擔將會產生 ...

如何建立外部公平性及薪資結構建立的步驟. • 組織如何設計符合工作特質的薪資結構. 人力資源管理：基礎與應用ch10 有效薪資設計與薪資管理... 表10-5 工作評價範例表 .

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H.H. Hu Copyright. 薪酬管理的意義. 建全組織內部的公平性. 強化組織外部的競爭性. 業務能力+管理能力+實質貢獻=職位薪酬. H.H. Hu Copyright. 薪資結構表圖示.