員工薪資計算

H.H. Hu Copyright. 薪酬管理的意義. 建全組織內部的公平性. 強化組織外部的競爭性. 業務能力+管理能力+實質貢獻=職位薪酬. H.H. Hu Copyright. 薪資結構表圖示.

我們提供了全新的《Excel個人薪資表》試算檔案，讓大家可以試算自己的薪資結構，有了這張表就能更具體的向人資同仁提出問題，也能輕鬆管理個人假勤了！

薪資結構設計，有賴於工作分析與工作評價的一系列流程。理想的薪資結構能達到：1) 內部公平。2) 外部競爭力。3) 績效的差異。4) 知識、技能、年資的 ...

如何建立外部公平性及薪資結構建立的步驟. • 組織如何設計符合工作特質的薪資結構. 人力資源管理：基礎與應用ch10 有效薪資設計與薪資管理... 表10-5 工作評價範例表 .

法令規定部分，除應注意《勞. 動基準法》對於「工資」的定義，將關係到設計薪資結構時應注意「工資」將影. 響到資遣費或退休金的計算基礎，對企業人事成本的負擔將會產生 ...