薪資結構 勞 基 法

H.H. Hu Copyright. 薪酬管理的意義. 建全組織內部的公平性. 強化組織外部的競爭性. 業務能力+管理能力+實質貢獻=職位薪酬. H.H. Hu Copyright. 薪資結構表圖示.

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法令規定部分，除應注意《勞. 動基準法》對於「工資」的定義，將關係到設計薪資結構時應注意「工資」將影. 響到資遣費或退休金的計算基礎，對企業人事成本的負擔將會產生 ...