員工離職不交接

勞方有無辦妥交接工作，涉及到的是損害賠償問題，並不代表雇主可以單方面限制勞工一定要完全辦理交接後才能離職。由於終止勞動契約是屬於「形成權」，只要 ...

以上法令內容說明，勞工離職前是有交接義務的，至於交接事項則交給勞資雙方同意即可。另外，交接內容不只是實體財物如筆電、照相機、攝影機等，還包含工作 ...

縱使員工未依規定提前預告離職、未完成交接，雇主也不可以單方面扣留薪水、拒絕給付。如果雇主違法從薪資中扣除違約金或賠償費用，依勞基法第78 條第2 ...

員工離職時，對於公司的業務承接，應負有交接之義務，此等義務本屬勞動契約勞工之契約附隨義務。 而交接不僅指財物的交接，更兼指「業務」之交接。亦即，員工離職時，必須 ...

離職員工不肯交接，企業能怎麼辦呢 · 1、將離職交接工作作為離職時獎金發放的必備條件之一； · 2、將報銷作為離職交接的內容之一，不符合報銷流程、未審核 ...