勞資爭議處理法重點

《勞資爭議處理法》規定，勞工遭遇「權利事項」之勞資爭議，依法有調解、 仲裁或裁決3 種處理程序，此外也可以直接透過司法訴訟的方式，由法院依法審理判決；因權利 ...

調解的程序如上圖所示，然而對於第一次申請勞資爭議調解的勞資雙方來說，一定都會顯得不知所措，因此本篇文章先以勞工的角度出發，希望讓有需要的讀者 ...

勞資爭議仲裁委員會及直轄市或縣(市) 主管機關接到前項函報之日，仲裁程序即告終結。 和解成立者，與依本法成立之調解有同一效力。 如果勞資爭議調解不成立，可以申請 ...

一、勞資爭議雙方當事人各選定一人。 二、由雙方當事人所選定之仲裁委員於仲裁委員名冊中，共同選定一人或三人。 ﹝2﹞ ...

勞資爭議調解的處理程序如下： 首先，到各地勞工局填寫「調解申請書」，寫明爭議內容及請求調解事項，並找一個人當你的 ...