勞基法離職未滿三個月

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繼續工作 ... 沒有提前預告離職會怎麼樣？ ... https://goo.gl/MbmGME. ... 依《勞動基準法 》雖有在一定期間之前預告雇主的規定，但是以工作3個月為底線，倘若未做滿3個 月.勞動基準法-全國法規資料庫未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： ... 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工 ...【詢問】勞基法第16條- 加拿大打工度假問答大全-20200809勞動基準法§16-全國法規資料庫- 法務部https://law.moj.gov.tw › LawClass ... 其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

... 勞動部「工時制度及工作彈性化措施介紹」頁面： https://goo.gl/W6NQCG . ... 計算勞基法第16條勞工離職預告勞動基準法第15條第16條第1項勞基法離職日勞基 ...勞基法離職2019 - 加拿大打工度假最佳解答-20200930勞動部www.mol.gov.tw › service雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ ... 勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll 未符合下列規定者， ... 四種類型教你看懂勞動契約」，https://goo.gl/mGd19h. ... 其中兩個月的薪資在每年12月31日發放， 此種情形，員工所領年終獎金屬勞基法上「 ...