未滿三個月離職是否觸法 - 中小企業法律諮詢服務網
文章推薦指數: 80 %
勞動基準法第16 條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
法律論壇
首頁/法律論壇
首頁
›
看問答
›
企業人事制度.勞資糾紛
›
未滿三個月離職是否觸法
未滿三個月離職是否觸法
延伸文章資訊
- 1勞動權益工作未滿3個月要離職要多久前預告? - 人資HR兼總務 ...
- 2詢問關於就業未滿三個月離職相關問題 - 1111人力銀行
不好意思,想請問一下,因為我老婆在牙醫診所上班一個月左右,因為環境及人員的不適應要離職,經我查勞基法規定未做滿三個月離職不需預告期, ...
- 3離職預告何時提?勞基法離職3重點 - Cheers雜誌
未做滿3個月,離職不需預告;待3個月未滿一年,需要10天前預告;如果工作滿一年、不到3年,需要在20天之前預告;最後凡是工作滿3年以上,就要於30天之前 ...
- 4未滿三個月離職是否觸法 - 中小企業法律諮詢服務網
勞動基準法第16 條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
- 5勞工自請離職,未滿三個月再受僱者,其工作年資如何計算?
【勞工自請離職,未滿三個月再受僱者,其工作年資如何計算?】 答 : 不可以。 茲將勞基法第十條條文結構 ...