未滿三個月離職是否觸法 - 中小企業法律諮詢服務網

不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 ... 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。

未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： ... 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作 ...

... 項的勞基法離職預告期規定來告知雇主。 第16條第1項：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。

答案是不用預告期。 勞基法第15條第2項準用第16條第1項規定，不定期契約之勞工終止契約時，應準用第 ...