詢問關於就業未滿三個月離職相關問題 - 1111人力銀行
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不好意思，想請問一下，因為我老婆在牙醫診所上班一個月左右，因為環境及人員的不適應要離職，經我查勞基法規定未做滿三個月離職不需預告期， ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請
延伸文章資訊
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答案是不用預告期。 勞基法第15條第2項準用第16條第1項規定，不定期契約之勞工終止契約時，應準用第 ...
- 2未滿三個月離職是否觸法 - 中小企業法律諮詢服務網
勞動基準法第16 條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
- 3離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ - 法律010
... 項的勞基法離職預告期規定來告知雇主。 第16條第1項：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
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- 5勞動基準法 - 全國法規資料庫
未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： ... 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作 ...
