勞基法離職

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首頁 - 中華民國勞動部全球資訊網首頁 · 便民服務 · 常見問答 · 勞動基準法 · 勞動契約; 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line.首頁 - 中華民國勞動部全球資訊網勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。

惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法 ...勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter ... 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟 ... 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：勞動基準法-編章節條文-全國法規資料庫前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

第9-1 條. 未符合下列規定者， 雇主不得與勞工為離職後競業禁止之 ...勞資雙方約定勞工離職時需有較勞基法為長或短之預告期間者，其 ...2020年8月7日 · 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。

」因此，勞動基準法第15條第2項有關勞工離職事前預告雇主之規定性質上乃屬強制 ...【GoodJob 好工作評論網】離職教戰手冊！- - 1111社群討論區- 工作 ...2017年8月24日 · 【GoodJob 好工作評論網】勞基法究竟保障誰呢？ 勞資大平台 https://goo.gl/ MbmGME. 1手的1例1休快訊，請鎖定 ...勞動部- 勞工朋友在適用勞基法的事業單位工作時，除非有勞基法規定 ...勞工朋友在適用勞基法的事業單位工作時，除非有勞基法規定的法定事由(勞基法第11條、第12條， https://goo.gl/eE2rqt )，否則雇主不可以單方任意終止勞動契約或強迫勞工自請離職！ 勞工朋友如遭雇主 ... 網路申請https://reurl.cc/WLebvO ▷勞保紓困貸款申請文件有哪些https://www.bli.gov.tw/0017938.html ▷勞保紓困貸款常見 ...勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假| GoodJob ...勞動部加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/; 《勞動基準法》部分條文修正案第36 ... 《勞動基準法》部分條文修正案第24 條：https://goo.gl/frpOax ...[PDF] 勞工於育嬰留職停薪期間 - 新北勞動雲 - 新北市政府言，勞工是否因為育嬰留職停薪而有勞動基準法( 以下簡稱勞基法) 第. 13 條，醫療 ... 僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不. 得以其為 ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw/news/ focus/ ... 取「新北市勞工就業歧視申訴書」，或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G 下.宜蘭縣政府-勞工處-就業職訓科申請說明：雇主依勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工時， 應於員工 ... 但若資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。

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