補助申請

根據教學目的，可以分為至少五種的訓練方式，課程和影片的成本最低，但吸收效果則最普通；實作坊和分組競賽的吸收效果最好，但最耗時耗力；分享會則很吃重 ...

所以，你的培訓專案設計必須強化練習和實戰這個環節的內容，重點講解這個部分你打算怎麼做。 人才培養是個系統工作，需要不同的業務單元相互協同配合才能夠發揮1+1>2的效果 ...

訓練與教育有何不同？訓練通常有一項或多項特定的目標、時間較短暫、著. 重培育與員工工作有關的技能並強調立即效果；而教育多注重基本能力的發展，.

亞馬遜的教育訓練都有明確目的：透過訓練，讓員工得到所需要的能力，以從現階段提升到下一階段。也就是說，教育訓練的目的是為了做好晉升的準備，主管也會 ...

教育訓練是夢魘？ · 1.人力資源策劃：到底要從何著手？講師如何安排？課程是否合適？ · 2.實際參與人員：吼！又要參加什麼研習活動喔！我工作都做不完了！ · 3.公司高層主管： ...