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依公司教育訓練體系，訂定各種職務、職位及不同型態的訓練活動計劃。 · 蒐集相關訊息，掌握訓練需求，並確認訓練項目期待值。 · 訂定具體課程計劃，設計課程內容並研究訓練 ...

教育訓練是夢魘？ · 1.人力資源策劃：到底要從何著手？講師如何安排？課程是否合適？ · 2.實際參與人員：吼！又要參加什麼研習活動喔！我工作都做不完了！ · 3.公司高層主管： ...

訓練與教育有何不同？訓練通常有一項或多項特定的目標、時間較短暫、著. 重培育與員工工作有關的技能並強調立即效果；而教育多注重基本能力的發展，.

所以，你的培訓專案設計必須強化練習和實戰這個環節的內容，重點講解這個部分你打算怎麼做。 人才培養是個系統工作，需要不同的業務單元相互協同配合才能夠發揮1+1>2的效果 ...