教育訓練 作法

企業投入資源從事教育訓練，其目的不在乎藉此改變員工的心態、行為、能力，進而提升員工工作績效、帶動部門績效，達到組織績效持續提升的目的。

企業永續經營須以人才之訓育留用為基礎，教育訓練係指企業為協助員工習得工作相關知識、技能與行為模式所做的規劃，並以讓員工在實際工作時應用前述學習成果為主要目標 ...

激發員工自主學習的教育訓練作法，百度用的不是薪水，而是「過山車」？【國際人資】 ... 為什麼選這篇? 百度作為科技標竿公司，並不僅只是優異的待遇與雇主品牌， 在人才發展 ...

如何透過培訓在短期內有效提高公司業務？ 如何培養高黏性的員工？ 今天我們走進美團，一起學習他們業務的教育訓練作法。

簡單來說，許多企業會要求寫課後心得，內容有交就好，其實更深一層的作法是部門主管還要再要求心得中要包括改善方案，然後觀察並在日常工作上引導改變。