勞資調解資方不出席

勞爭法所規定之勞資爭議調處程序有「調解」、「仲裁」、以. 及「裁決」三類（分別參該法第二章至第四章），各 ... 證，綜合研判，並本於取捨證據、認定事實之職權行.

勞動調解委員由勞動法庭法官1人與具有勞資事務、學識、經驗的調解 ... 調查證據，適時曉諭當事人訴訟之可能結果，供當事人判斷是否願意接受調解方案。

勞資爭議可否錄音，如果你是當事人，又基於保全證據的必要，當然是可以 ... 原告的診所任職，但是為了工作與薪資產生糾紛，為了在勞資調解與訴訟程序 ...

當勞資雙方發生糾紛，起訴前原則上要先經由法院進行勞動調解，這個調解和過去不同，法官這時就會參與調解過程，調查事實、證據，讓雙方了解調解不成 ...

其次，在傳統訴訟程序中，法院判決所追求的是是非黑. 白，勝負分明。但本法施行後，幡然一變，於調解程序中，. 勞資雙方預先盤點手上的證據、籌碼，透過調解委員會的居 ...