勞資調解存證信函

,2007年10月18日—同法第7條規定：「勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得因該勞資爭議而歇業、​停工、終止勞動契約或為其不利於勞工之行為。」。該規定係保障 ...,2020年2月 ...

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倘若員工自認配合調動確有困難之時，可以提出具體理由與公司協商，看是否留任原職。 ... 如果僱主確實對員工做出不利處分，可先向縣市勞工局提出「勞資爭議調解」， ...

同法第7條規定：「勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得因該勞資爭議而歇業、停工、終止勞動契約或為其不利於勞工之行為。」。該規定係保障勞工於調解或 ...