勞資糾紛 定義

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倘若員工自認配合調動確有困難之時，可以提出具體理由與公司協商，看是否留任原職。 ... 如果僱主確實對員工做出不利處分，可先向縣市勞工局提出「勞資爭議調解」， ...

另按《勞資爭議處理法》第8條規定：「勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為； ...