老員工壁壘

1 另一張翅膀

昨天的《劉備的翅膀》一文中，關於劉備缺少另一張翅膀的事，沒有說透，今天接著說。

劉備不光是能夠立足平民階層，其實還有打通精英階層的能力。

早在劉備求學那幾年，就和師兄公孫瓚打得火熱。

在小貴族師兄面前，劉備沒有表現出任何的謙卑，而是相當的合群，還喜歡上了貴族娛樂——喜狗馬（打獵），音樂，美衣服。

一點沒有大家常見的的自卑自棄，甚至仇富和心理偏激。

這種豁達的心態很得精英階層的心。

劉備在徐州的時候，和當地名士陳登陳元龍相互欣賞，陳登和糜卒一樣是堅定的挺劉派，為劉備入主徐州多方奔走，他把劉備看做和大儒孔融一樣的人：博聞強記，奇逸卓犖，吾敬孔文舉（孔融），雄姿傑出，有王霸之略，吾敬劉玄德。

「

後來在劉表的清談會上，許汜說陳登壞話：湖海之士，一股驕狂之氣「，因為當時陳登和他見面時，對他很不客氣——自己睡大床，讓許汜打地鋪。

劉備當即懟了回去：「現在天下大亂，你還到處買房子買地皮，要是我，我睡百尺高樓上，讓你打地鋪！」

既謙和，又有原則，在荊州蟄伏的幾年間，劉備盡收荊州士人心。

以致於赤壁戰後，孫權因為當年的江夏屠城的勾當，荊州人不歡迎他，只好放任劉備去接受荊南四郡。

劉備在荊州的順風順水，除了感謝自身的努力之外，一定要感謝一個人。

這個人就是老兄弟關羽。

劉備在荊州的家底其實並不豐厚，不能引起猜忌，所以不能大肆擴張，以致於當曹操大兵壓境的時候，劉備還是兵不滿萬，但是能夠逃出升天，全仰仗關羽掌握的精銳水軍。

關羽學習能力非常優秀，一個北方人，卻能在荊州的幾年間精通水軍，而且還是一支能打硬仗，水陸兩棲的精銳。

劉備南逃之際，全靠關羽的保護，和曹魏名將樂進、徐晃、文聘、滿寵，一路死磕，可以說，是關羽挽救了劉備最後的力量，後來的奪取荊南四郡，依靠的依然是關羽的水軍，赤壁之後的東山再起，關羽居功至偉！

忠誠、有謀略，武力高，所以劉備放心的把荊州交給了關羽。

2 老員工壁壘

三國時期的劉備一定不知道有個詞叫「老員工壁壘」。

意思是當最初打江山的老員工開始抱團，倚老賣老，反感甚至阻止新人的進入。

老兵看待新人就像老子看兒子，怎麼看都像垮掉的一代，一個最重要的特徵就是抱團形成老人幫，把新人排除在核心圈子外。

關羽就是這樣做的。

關羽的一個性格缺陷就是「善待卒伍而驕於士大夫」，就是關羽對小兵很好，但是對知識分子有莫名的仇恨。

本來劉備「借」荊州之後，「荊楚群士從之如雲」，結果關羽經營荊楚九年後，荊楚士人離心離德，所以呂蒙白衣渡江後，幾乎是兵不血刃的奪下了荊州，甚至還有幫助孫權勸降的，關羽的負面作用可想而知。

3 不與老兵同列

眼皮底下的不放在眼裡，遠在蜀中的新人關羽一樣看著不爽。

馬超投靠劉備後，關羽聽說馬超很牛，還是個世家子弟，兩樣都犯了關羽的忌諱，關羽就寫信給諸葛亮，問馬超是什麼人。

諸葛亮是什麼人，一眼就看出了關羽那點心思，就回信說：馬孟起（馬超）文武雙全，是英布，彭越那樣的人，可以和翼德（張飛）一較高下，但是比起超凡脫俗的美髯公您，還是差得遠那！

關羽拿著這封信，發遍了自己的朋友圈。

漢中之戰大獲全勝後，劉備大肆封賞，尤其耀眼的是四大將軍，一看裡面有黃忠，關羽立刻又不爽了。

黃忠是當年收復荊南四郡的時候歸順劉備的，歷史上們並沒有關羽和黃忠的交手，所以關羽並不認可黃忠，並且拋下一句狠話，足以寒透所有人心：

大丈夫終不與老兵同列！

4 倒下可以有多快

當這樣的老員工處在「將在外，君命有所不受」的狀態時，那是相當危險的。

只可惜，劉備的手中，始終沒有一個合適的人選可以替代關羽，只好任由關羽在荊州胡作非為，甚至為了平息關羽的怨氣，還贈予符節和黃鉞，這級別比尚方寶劍還要高，對下級官員可以先斬後奏。

正是這個舉措為後來的悲劇埋下禍根。

當劉備奪取益州之後，孫權拿著當年的「借據」要求劉備歸還，劉備差點和孫權為此大打出手，結果因為張魯投降曹操，劉備只好草草地和孫權簽署了和平瓜分荊州的條約。

簽訂了和平條約的劉備趕回去對付曹丞相了，留下關羽繼續鎮守荊州，但兩人都沒有想到的是，這一去，竟是永別。

漢中之戰結束後，關羽開始了北伐。

這一仗開始打得順風順水，尤其是水淹七軍之後，中原震動，反曹勢力蠢蠢欲動，甚至遠在鄴城的魏諷也企圖發動政變響應，形勢一片大好。

正是這種大好，遮住了所有人的眼睛。

一張看不見的大網已經牢牢地罩住了關羽。

首先是荊州內部，關羽對於「供給軍資，不悉相救」的糜芳、傅士仁非常不滿，揚言：「等我回來收拾你們」。

糜芳是什麼人？那是當年把全部身家都貢獻出來的糜氏家族的人，就換來今天這麼個結果？糜芳非常傷心。

然而符節黃鉞表明，關羽不是鬧著玩的，所以兩人特別不想關羽回來。

孫權也不想，派出埋伏了太久的呂蒙，玩了一把白衣渡江，到達傅士仁把守的公安時，傅士仁二話不說投降了，而且主動去江陵勸降了糜芳，糜芳也沒有廢話。

公安和江陵，是劉備荊州基業的門戶，這兩個地方喪失，荊州三郡大勢已去。

5 開始了，就不會結束

後面的故事都已經是家喻戶曉了，但是我們今天回顧這段故事，仍然不勝唏噓，當年成就劉備基業的老員工，怎麼就成了後來最大的漏洞呢？其實，善待老員工沒有錯，錯就錯在把善待理解成了遷就，所以就在一些中小型的決策上不斷地犯錯，這些錯誤積累起來，就變得無法收拾，最終變成巨大的方向性錯誤。

結果就是徹底失敗。

縱觀史書，這樣的故事自從開始，就沒有結束，每個時代，每個環境，每個集體，都在或多或少的上演。

老員工們把持著集體的多半資源，由於前期注入了感情，總是把後來人看做是來摘桃子的，因為大量新人湧入的時候，往往是最困難的時期已經過去了，於是老員工會不自覺地抱團阻擋新員工，這就是老員工壁壘。

這時候老員工的能力越大，破壞力越大，其實我們看到每個新王朝建立之初，第一個問題就是要解決這個問題，那麼多殺功臣的故事，原因就在這裡。

北宋算是和平解決，卻埋下另一條禍根，所以，到底怎樣解決老員工壁壘問題，值得每一個當權者深思。