在發薪日沒拿到薪水，可要求老闆事後匯款嗎？ - 1111人力銀行

大家好，雖然事情還沒發生，但因為有先例，所以想在發生在我身上前先詢問，以做好準備。

先提一下上面說的「先例」：我前同事在發薪日當天去店裡拿薪水 ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 在發薪日沒拿到薪水，可要求老闆事後匯款嗎？ 文字放大 吖寧 1 發表2018-11-2723:01:58 upvote 0 favorite 0   大家好， 雖然事情還沒發生，但因為有先例，所以想在發生在我身上前先詢問，以做好準備。

先提一下上面說的「先例」： 我前同事在發薪日當天去店裡拿薪水，但卻發現老闆並沒有算到他的薪水。

因為老闆當天人不在店裡，他只好再找一天過去拿。

先不論上面的事件到底是老闆不小心忘了，還是刻意刁難。

因為我只做到這個月底，若下個月換我領薪水時發生同樣的事情，我可以要求老闆直接匯款給我嗎？ 又如果他堅持要我去店裡拿，但我不願意，只接受匯款，但他卻遲遲不匯款的話，我可以檢舉他嗎？該用哪一條法規檢舉呢？ 如果可以檢舉的話，最快多久不匯款可以檢舉呢？ 再麻煩大家解惑了，感謝！   圖片來源：Photoby rawpixel on Unsplash 法律會員提問慣老闆薪資 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 熱門回應 upvote 0 莫瑞斯 14901 回覆2018-11-2814:31:18 勞動契約由勞資雙方協商議定 勞基法施行細則第7條第3款： 勞動契約應依本法有關規定約定下列事項： 三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。

工資的給付方法，屬於勞資雙方約定事項 應在訂定勞動契約時，就先約定好 如果有更改，也要雙方同意 您若已與雇主約定工資每月領現 則要更改為匯款，需要雇主同意 雇主若不同意，您就需依照原本的約定，親臨領現 勞動契約終止時亦同，除非有另行約定 否則雇主按原本勞動契約所約定的方式給付工資，尚不違法、也不違反勞動契約 相反的，如果原本約定工資以匯款方式給付 雇主在勞工離職時要更改為領現，應徵得勞工同意 勞工未答應更改，雇主因勞工未親臨領現而延遲給付，可向勞工局申訴 依勞基法第27條：雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。

若仍不給付，則可依勞基法第79條第1項第2款，處2萬～100萬罰鍰 upvote 0 楊朝崴 2115 回覆2018-11-2811:05:21 勞動基準法施行細則第9條： 「依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。

」 契約終止時，雇主應立刻結清工資給與勞工，此係法律所要求雇主，但若雙方合意給付日期，則仍尊重勞資雙方協商之結果。

勞動基準法第22條第2項： 「工資應全額直接給付勞工。

但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

」 依法工資應直接給付勞工，雇主要求您至店內領取，係法律所要求的原則，除非雙方本來就有約定給付方式。

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