先講好試做不給薪，公司為什麼仍被罰？一次了解10個試用期地雷

員工在試用期期間仍然受到勞基法保障，有些雇主會在員工試用期間給予薪水打折，等通過試用期才調薪，其實只要雙方事先合意好是沒問題的，但前提是不能低於 ... 主選單 新聞議題 新聞時事 疫情專區 媒體中心 勞資法令 企業法令新知 勞工權益 求職攻略 新鮮人找工作 履歷自傳 面試問題 職場學習 人物專訪 職場技巧 領導管理 下班時光 熊報懶人包 服務業議題 服務業大小事 熊班好職缺 關於我們 聯絡我們 免責聲明 服務條款 隱私權聲明 前往518熊班首頁 ©2022AddcnTechnologyCo.,Ltd.AllRightsReserved. 服務業快報 📣2022勞健保計算 🔥第三劑怎麼選 📌值班請給加班費 💼離職懶人包 💉疫苗接種假 💰二代健保保費是？ 💔LINE請假被解僱？ 💡月薪5萬零售業職缺 🔎特休怎麼休 😍鼎泰豐超狂員工福利 首頁 企業法令新知 先講好試做不給薪，公司為什麼仍被罰？一次了解10個試用期地雷 先講好試做不給薪，公司為什麼仍被罰？一次了解10個試用期地雷 byChing 2021-03-16 分享106人氣96,487 分享 15 91 複製 文章連結複製成功 有網友表示自己的妹妹剛出社會找工作，上班後老闆卻說試用期7天不付薪水，還要求他簽一張「員工守則同意書」才錄用，這些規定內容不僅十分不合理，恐怕也成為員工向勞工局檢舉雇主違法的證據！ 圖片授權fizkes/Shutterstock.com 基於契約自由原則，勞工擔任的工作職務有試用的必要，雇主和勞工約定「試用期、試做」並不違法，但試用期間員工還是受勞基法保障，雇主也要遵守相關法令規定；以下整理10個常見「錯誤」的試用期要求或規定，提醒企業主們趕緊搞懂，別因此受罰了！ 職缺推薦 土木技師/結構技師/建築師月薪七萬起 寶成金屬工程股份有限公司 月薪70,000至100,000元 高雄市鼓山區 韌體設計工程師 達逸光電有限公司 月薪45,000至50,000元 台南市後壁區 餐飲服務專員【新竹店】 鼎泰豐小吃店股份有限公司 月薪41,000至44,000元 新竹市東區 台北-信義區辦公室駐點機電人員(Electrician) 新高集團(新偉國際管理顧問股份有限公司) 月薪45,000元 台北市信義區 月入6-10萬視訊主播在家上班-台北全區 星啟資訊企業社 月薪60,000至100,000元 台北市全區 【健人餐廚】-儲備幹部 好夥伴咖啡 月薪40,000至60,000元 高雄市新興區 看更多職缺 迷思1：員工只上班1天不用給薪水、試用期未過不需要支薪 有些小型公司、商家勞動法令觀念較弱，加上人員流動率高，新人來來去去做沒幾天就因為各種狀況沒去上班，因此普遍有「試用期、試做幾天」不用給薪水的認知，甚至認為雙方先講好「試用期不支付薪水」就算數。

事實上，這些都是錯誤的觀念，即使雙方合意好不給薪水，這項勞動契約約定也會因為違反勞基法§22(2)「薪水應全額給付給勞工」而無效。

所以新人依當初談好的上班時間報到、提供勞務，雇主就應該給付薪水，即便只做幾小時或一天，也要依比例計算薪水，畢竟比起事後被檢舉罰則2萬元起跳，給付幾千元的薪水對公司而言應該會是比較划算的做法！ 迷思2：職位流動率高、做不久，先和遞補進的新人約定試用期1年 合理的試用期長短是多久？公司多半因為職務屬性不同，會和員工約定不同長短的試用期，實務中常見的試用期是3-6個月，其實只要勞資雙方協調好且期間合理就沒有問題。

試用期長短並不是雇主單方面決定就有效，因此一般工作如果約定試用期長達「一年」，恐怕也會因濫用試用期規定違反民法誠信原則，畢竟勞資雙方彼此不適合，應該也不需要長達一年才能了解，雇主必須要提出證明約定較長的試用期有其合理性和必要性。

圖片授權OlivierLeMoal/Shutterstock.com 迷思3：新人雖然沒有通過試用期考核，但公司目前也欠人手，再延長2-3次試用期好了 新人如果沒有通過試用期標準，雇主就必須面臨資遣或是給予延長試用期的抉擇。

若新人表現和考核標準落差不大，雇主多會給予機會拉長試用期，進一步觀察是否適合，只是延長試用期算是另立新的勞動契約約定，必須雙方再次合意，建議雇主也讓員工簽署書面同意書，並約定好具體的考核事實與依據，以免發生爭議。

至於試用期是否可以無限延長呢？綜合法院的判決結果，延長1次會是比較合理的，如果超過恐怕會有權利濫用的可能而被認定為無效，因此，與其延長多次不如再找更合適的人選，畢竟員工和公司不適合，也不會因為延長試用期就能改變。

迷思4：避免麻煩等員工試用期、轉正後再加勞健保、提撥勞退金就好了？ 試用期勞工和一般勞工一樣受到勞動法令保障，因此只要是適用勞基法的企業，在員工到職的第一天就應該要幫其申報加保勞健保、提撥勞退金(未滿5人以下公司非強制投勞保)。

幫員工投保勞健保一方面也是保障雇主的權益，像小編就曾聽聞勞工上班第一天途中發生意外的例子，雇主沒有幫其加保不但要接受處分，還得負擔賠償責任。

圖片授權Iam_Anupong/Shutterstock.com 迷思5：新進人員試用期間還在學習、訓練沒產能，給2萬元就很好了 員工在試用期期間仍然受到勞基法保障，有些雇主會在員工試用期間給予薪水打折，等通過試用期才調薪，其實只要雙方事先合意好是沒問題的，但前提是不能低於勞基法基本工資規定(勞基法§21)，因此雇主在新人試用期間給低於月薪24,000元或低於時薪160元都是違法的！ 迷思6：試用期新人動作慢，不給加班費是正常的 勞基法中除了有明訂基本工資規定，也有加班費相關規定，因此試用期間，雇主不能因為其剛到職速度較慢而不給加班費(勞基法§24、§39)。

迷思7：試用期期間還不算正式員工，年資可以不用算 年資從員工受僱日就開始起算(勞基法§84-2)，因此員工試用期間也要計入年資，因年資會影響到員工權益，包含特休假、產假、育嬰假和資遣費、退休金請領等，如果雇主少算年資，就會有違法的問題。

迷思8：試用期間員工要有良好的出勤紀錄才能證明工作態度認真，因此不能請休假 試用期員工的勞動權益和正式員工無異，因此勞基法中規定的工作時間、休假規定也都應該比照辦理，包含一例一休(勞基法§36)、國定假日應放假(勞基法§37)等，如果公司違法沒給假，相關罰則也是2-100萬元罰鍰。

圖片授權PRImageFactory/Shutterstock.com 迷思9：未滿三個月離職要先預告，否則扣薪或賠償違約金 常見試用期約定是3個月，而勞基法只有規定年資滿3個月以上的勞工離職時需要前10天預告雇主，因此若您是和員工約定試用期7天甚至1個月不等，員工並沒有義務需要提前預告(勞基法§15、§16)，當然雇主也不能以員工沒有事先講而扣薪或不給薪水來約束，這些都是違法的！ 迷思10：試用期未過，可以要員工直接走人？ 公司在試用期間發現員工表現不佳、無法勝任，就請員工明天不用上班了，卻在過沒幾天收到調解通知甚至勞動檢查……。

忽略試用期勞工也要走合法的解僱程序，這點是多數企業常犯的錯。

雇主要解僱試用期員工(終止勞動契約)，仍然要遵守勞基法§11、§12規定，如果員工是不適任的情形，就應該依勞基法§11(5)規定用資遣方式終止勞動契約，並給予勞工資遣費。

另外，有些公司甚至會先和員工講好先做1個月、3個月、甚至半年工作期限，期限到了就以無人力需求要員工自行離職，這也是不行的。

因為多數工作都屬於不定期契約，不能事先約定何時結束工作，來規避付給資遣費或其他勞工權益。

看完以上10點您可能會有一個結論，對勞動行政機關而言，試用期勞工和一般勞工其實沒有太大的差別，如果說有，唯一的差別應該是可以約定較低的薪水和公司額外給予的福利吧！雖然如此，善用試用期也是防範職場蟑螂很好的武器，未來我們也會再分享相關文章唷！（我想你還喜歡：和員工約定試用期、離職日，是否合法？） 分享： 15 91 複製 文章連結複製成功 標籤： 試用期 試做 試作 probation 勞動契約 員工守則 試用期不支薪 績效考核 勞健保 基本工資 扣薪 資遣 解僱 試用期離職 作者 Ching 用心琢磨老闆和員工不同的思維，從中找到平衡點，讓勞資間的關係不再緊張:)希望幫助企業、勞工能認識自身的權利義務，讓勞動法令不再只是教條，而能實際落實在生活中。

你可能還想看 為領基本工資補貼，老闆給你少報薪資？遇高薪低報如何檢舉求償？ 員工犯錯，老闆可以扣薪嗎？ 和員工約定試用期，須注意哪些地方避免觸法？ 熱門文章 為何無能主管都不會被換掉？不是他後台太硬而是這2大原因 2022-03-31人氣58864 分類： 職場技巧 買1股爽領2800元！想拿大魯閣股東紀念品？零股族快上車 2022-03-16人氣49104 分類： 新聞時事 行政院砸300億擴大租屋補助！何時申請、請領資格一次看懂 2022-04-01人氣17142 分類： 新聞時事 複製連結 文章連結複製成功 TOP 15 91 複製 文章連結複製成功 你的職場熊報已上線～ 再確認一下格式是否正確喔！ 免費訂閱 518熊班每周給你職場溝通、勞資權益好文！送出即接受並同意遵守此隱私政策個人資料的所有條款和條例。

訂閱成功