那個整天說辭職的人一直還在，而一聲不吭的人卻突然走了……

我工作的第一家公司裡有個老員工，待了五年，說辭職就說了一年。

... 對於優秀員工的突然離職，有人說他們心思太活絡，其實他們對於一家公司的熱情是 ... 首頁>育兒那個整天說辭職的人一直還在，而一聲不吭的人卻突然走了……作者：由 水色說娛樂 發表于 育兒日期：2021-06-10隔壁銷售部的小范跟我們部門一起吃火鍋，然後大家聊聊天。

本來挺好的，可是她一上來就各種抱怨公司不好，還說最近要辭職了，問我們是否贊成她去同行業的另一家公司發展。

事後我向一位與我關係較好的同事提起此事，他告訴我小范這人就那樣，業績平平，幾個月前就已經嚷嚷著辭職的事了，可一直沒有實質性的動作，倒是最近她同部門那位業績很優秀的小張一聲不吭地先辭職了。

這種情況相信許多人身邊都會遇到，那些整天說辭職的人通常會這樣說：“我打算辭職”、“我不想幹了”、“再這樣我真不做了”，聽起來似乎很絕決，但每一句話都有一些挽回的餘地，說到底是沒打算辭職。

而真要辭職的人只需要一句話就夠了：我辭職。

01那些整天說辭職的人有什麼樣的特點經常嚷嚷著要辭職卻一直還在的人，他們可能並不想真的辭職，只是拿辭職來說事兒。

他們通常也沒有更好的選擇，受了委屈只能用言語來發洩，這類人有一些共性：1。

玻璃心一點點小事就會覺得自己特委屈，比如領導因為近視眼相遇時沒和他打招呼，他就會覺得領導看不起他之類的。

在他們眼裡，公司與自己永遠都是對立面，公司永遠對不起自己，自己能力出眾然而卻被公司低看，付出與收穫完全不成正比。

這就像小范在我們聚餐時抱怨的那一堆：公司制度不合理，某某領導處事不公，某某同事說三道四、捕風捉影……久而久之，這會讓其他同事怎麼想？這個傢伙沒本事唄！有頭髮誰願意做禿子啊。

2。

能力弱整天叫著要離開公司的人，還有一種特點就是自我感覺良好，其實外強中乾，能力只是一般般而已。

離開現在的公司也只會高不成低不就，新工作甚至更糟糕。

我工作的第一家公司裡有個老員工，待了五年，說辭職就說了一年。

後來我離開了公司，他仍然還待在那邊，表現平平，卻經常在新人面前吹噓自己的輝煌史，之後新人的業務能力都比他強了，他還在倚老賣老。

由此看來，整天喊著辭職的人總是處於自我欣賞中，看不到別人的長處，寧願平庸地說辭職，也不願瀟灑地離開。

這類人就像溫水煮青蛙，在職場很久了，很多事情只會按部就班地進行，不敢做出新的改變，骨子裡也失去了拼搏的勇氣。

3。

缺勇氣人都是念舊的生物。

熟悉的人，相似的景，同樣的物，會形成一個舒適圈。

這個舒適圈就像溫水煮青蛙一樣，雖然舒適，卻也在慢慢的麻痺著你，讓你再難有跳出去的勇氣。

和同事相處的挺好的，辭職後能和新同事相處得這麼融洽嗎？習慣了現在的工作內容與模式，新工作也能這樣得心應手？已經在公司做了這麼多年了，也有了感情了，乾脆一直做下去吧？正是這所謂的舒適圈，一次次消磨著你的志氣，讓你漸漸忘卻初心，再也難有去闖的勇氣。

他們沒有信心自己離職了可以找到一份更好的工作，於是即使是整天嘴上在鬧著要離職，但是不敢踏出這一步，不敢嘗試新的改變。

所謂破釜沉舟、百二秦關才屬楚，連孤注一擲的勇氣都沒有，註定只能碌碌無為。

02為什麼有些平時很努力的員工，一聲不響地就走了？職場上有很多員工平時看起來工作很努力，從來不抱怨公司的不好，你以為他要在公司實現自己的夢想，誰知道人家突然就走了。

我覺得有以下幾點原因。

1。

有自己明確的規劃和目標既然內心已經決定要離開了，那就做好充分的準備，把手頭的事情好好的交代一下。

這類人往往有明確的規劃和目標，非常清楚地知道自己想要什麼。

對他們來說，每一次的跳槽從不是手忙腳亂的倉促應對，而是成竹在胸的從容不迫，所以不會輕易受到外界的干擾，也沒必要逢人就去說辭職這件事。

我有位同事就是這樣，早上的時候我們還在電梯裡一起開心地討論某部電影的劇情，中午他就告訴大家要離職了，工作也已經交接好，實在太突然了，沒有一點徵兆。

後面再和他碰面聊起時，他告訴我，離開是經過深思熟慮後的決定，主要還是為了符合自己的長遠規劃。

2。

優秀員工的離開並非一時興起有人說，優秀的員工離職，就像“無聲處聽驚雷”，我覺得挺對。

這些員工平時在公司既出活兒，又聽話，往往卻又是最讓人意想不到地突然離開。

對於優秀員工的突然離職，有人說他們心思太活絡，其實他們對於一家公司的熱情是一點一點被消磨掉的。

我的朋友W君剛剛接手一份新工作時，他渴望能夠大展拳腳，把工作當成自己的事業，對任務全力以赴，對公司盡心盡責。

W君在公司表現得非常出色，本以為付出了就會有回報，最後卻發現一切與預期的差距太大。

他也曾嘗試過幾次找公司解決問題，可一直沒有引起領導的重視。

日積月累，早晚都會有壓倒駱駝的最後一根稻草，W君在一次專案總結匯報後悄然遞交了辭職報告。

結果如我所料，像他這樣的優秀員工如果確定了要走，往往沒有什麼挽回的空間。

當然對於像W君這些優秀員工來說，他們從來都不擔心自己以後的工作問題，他們有出色的專業能力，就算他們不在這家公司工作，去了別的地方照樣可以有自己發揮的餘地。

3。

即使找著了理想的新工作，也不必高調宣揚，避免最後關頭被人算計世界那麼大，你想要去看看，老闆也拿你沒辦法。

但是老闆比較關心的一件事情是：你辭職不要影響別人！職場上，談論辭職這個話題是很敏感的，一旦掘開口子，難免會影響到他人的情緒。

不管平時你和同事之間相處得多融洽，這種離職的行為，總是會潛藏著消極的因素。

所以，即使你拿著了宇宙第一的offer，在沒有拿到離職證明、並在新的單位完成入職前，都不要大肆張揚。

並不是每一個人都願意看到你找到好工作，大展宏圖，行業內的圈子那麼小，有人想壞你的事，很容易。

以上分析了職場上要辭職這兩種人，我們可以看出一種是“計劃派”，一種是“行動派”。

俗話說：“語言的巨人，行動的矮子！”諷刺的就是這些只說不做，不滿足於現狀卻沒有勇氣做出改變的人。

羅傑·馮·歐克曾說：一個得不到執行的念頭只會消亡。

關於辭職這回事，想起一個職場前輩跟我說過的話，如果你正好對辭職的事情拿不定主意，就可以對照下面三點，並結合自己的職業規劃，就能給自己一個答案：一個職場人在一個公司，至少滿足以下其中一點，才有可能留下，假如三點都得不到滿足那就是該離開的時候了。

1。

獲得收入2。

提升個人技能（包括專業技術能力、職場溝通能力、管理能力等）3。

實現自我價值（包括領導賞識，團隊稱讚，人際關係良好，升職等的綜合體現）作者：丁路遙，今日頭條優質職場領域創作者，三茅網專欄作者，環球人力資源智庫、獵聘、智聯等多平臺簽約作者，高階人力資源管理師，二級心理諮詢師標籤：辭職公司離職工作同事檢視上一篇檢視下一篇相關文章2021-09-24職場上，越是聰明人，越懂得“抓”住這3種人，難怪越混越好2021-09-24十月雙子座運勢，感情事業榮辱與共，切勿半途而廢，或能一勞永逸2021-09-23實習招聘：體育經紀傳播崗實習生2021-06-12離職22個月後，偶遇前領導，我還要繼續做全職媽媽嗎？2021-05-12古代官員動不動辭官回鄉，如何生活？古人有一特質我們丟掉了搜索隨便看看從《陳情令》到《鬢邊不是海棠紅》，難道觀眾的喜好出現偏差了！核聚變不可逆轉,當所有恆星都燃燒殆盡,宇宙是否就走到了盡頭?網友公認的“最佳泡麵搭檔”！火腿和滷蛋都不算啥，圖6才是大佬37歲黃聖依大放異彩，時裝週一襲亮片露肩裙婀娜多姿，美得真驚豔父母搬來一年，妻子為孃家花了5萬，丈夫無奈只好租房請父母走人