成為對團隊真正有貢獻的人@ 小關的創業筆記:: 隨意窩Xuite日誌

你應該怎麼做與我可以做些什麼】 參與過許多團體，也有一些課程是團體必須共同去完成任務，無論怎麼樣的團隊中都有著各式各樣的人，每個人的做事風格都不同。

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記得有一次去上一堂課，有一位學員不斷的覺得團隊的誰誰誰做法有問題，然後做錯了之後不斷指責說這樣做錯了，我當初就怎麼說怎麼說，於是搞得團隊有點不愉快，幾天的活動下來大家心裡面都有OS覺得很不舒服。

  記得是到了課程的第三天，助教跟老師反應這件事，然後老師特別來關心我們這組，然後跟我們說了一段話。

老師說：在團隊與組織當中，挑三揀四其實很多人都會，看出團隊的問題是一件很重要的事情，但是更重要的是『我可以做些什麼？』。

抱怨的人與有能力的人差別在於『看見問題後是否擁有解決能力』這件事情上，如果你擁有解決能力，你就是個有能力，有實力的人，如果沒有，那你就是個抱怨的人，因為看見問題其實可能很多人都知道，就像你可能知道這個國家，待的公司，或者現在在這個團隊裡面有著哪些問題，但看到問題後呢？你是只有提出，還是問問自己『我可以做些什麼』來改善這些問題？ 老師要我們先自行討論一下，然後他先去別組待會在過來。

我們很感謝老師特地過來跟我們說這段話，因為那位同學似乎有感受到整體的氛圍不太對，然後也有被打到痛點，所以當我們在做小組討論的時候他反而顯得不發一語，默默地在思考些什麼。

這是老師給我們的啟發。

在創業過程當中其實也有著許多學習，企業裡每天都發生著大大小小的問題，其實很讓人心煩，今天經營一家公司，只要稍微用心一點的經營者其實都知道著公司裡存在著的一些問題，但是問題有分點線面與輕重緩急之分，哪些問題是當下最該立即處理，哪些問題放著會成為大問題，哪些問題可以放在後面處理，這些需要經營者的判斷，因為一個公司的資源與資金一定有限，往往都是要拿來做最重要的決定。

最近也參加了一個團隊，前幾天開著會，大家無給職，但其實大家都願意撥出時間開會、討論，然後有問題就有人跳出來說『這個我可以處理』，真正團隊需要的是這種願意當責的人，而不是總覺得團隊有問題，不斷的批判、抱怨的人，如果一個團隊使你感到不滿意，為何不離開尋找更好的團隊或能適合自己的團隊？ 每個人都有自己的價值，也要找到能夠認同自我價值的人，這樣人生才會有意義，做出些成就與成績來，但也要近一步思考自己的思維、性格與態度是否正確，這些都是雙面的。

找到自己的價值為團隊貢獻，如果團隊無法認同自我價值必須要找尋認同的人與團隊，這樣才不會蹉跎了自己的光陰與耽誤了自己，人生無論如何都是要為自己負責任，這是最基本的。

努力學習，人生中總有許多難題，走出自己的路，勇敢的向前邁進吧！  小關/Xuite日誌/回應(0)/引用(0)/好文轉寄沒有上一則|日誌首頁|沒有下一則回應