你也害怕轉職失敗嗎？ 從這3 段「必經」心路歷程反思 - 換日線

如果把「獲得體驗」當作轉職或人生的目標，在能力範圍內盡情嘗試各種可能性，這樣就沒有所謂的成功或 ... 考慮轉職的時候，我們內心都會有很多掙扎：. 換日線Crossing-最貼近你的國際新視野 主打 編輯部原創 策展專區 CrossingCampus 時事現場 海外職場 專欄作者 訂閱季刊 頻道 人物故事 People 國際趨勢 Trends 文史藝術 Humanities 生活風格 Lifestyle 觀點評論 Perspectives 編輯嚴選 Editors'Picks 音頻節目集 Podcast 換日線X施羅德 上架，夢想人生 關於我們 歷年季刊 團隊成員 大事記 搜尋 投書 歷年季刊 團隊成員 大事記 註冊 登入 立即加入會員取得專屬服務 立即加入 首頁 海外職場 職涯 你也害怕轉職失敗嗎？──從這3段「必經」心路歷程反思，將「獲得體驗」當作目標吧！ OYACareer顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲 2021/12/13 1612 PhotoCredit：Laurenz[email protected] 如果把「獲得體驗」當作轉職或人生的目標，在能力範圍內盡情嘗試各種可能性，這樣就沒有所謂的成功或失敗了，因為不管結果如何都一定能獲得體驗，沒有什麼路是白走的。

不知道大家是否還記得自己當年選擇第一份工作的初衷？幾年過去了，有些人也許依舊熱愛著最初的選擇，並且持續深耕；又有些人──就像我，走著走著發現路過的風景很精彩，覺得為何不改變目的地去一探究竟呢？ 轉職，不單只是厭倦了現狀，有時是因為更認識自己，希望把時間和精力投注於自己真正想做的事情上。

剛畢業時，我們大多順從外界的期待和趨勢去選擇第一份職業；但在逐漸熟悉了業務、更認識自己和世界，並體會到時間有限以後，我們會重新評估職涯的發展與自我追求的重要性。

在30歲上下之際，我身邊許多朋友都開始反思自己的職涯，雖然每個人都在不一樣的階段，但一樣的是我們都在轉職的路上。

第一階段：想要改變，通常是因為自己改變了 圖／Caleb[email protected] 選擇改變職涯方向，不一定是因為現狀不好，更多是因為你有新的想法了。

例如我的朋友Y，在商學院畢業後理所當然地踏入金融業。

從巴黎到日內瓦，一直走在「理想道路」上。

但就在去（2020）年底，她開始想：「職涯這麼長，金融真的是我的熱忱所在嗎？或許有別的職業選項能讓我對這個社會有其他貢獻？」於是她開始探索在聯合國組織中跟女性權益相關的工作機會。

又例如前同事T當了軟體工程師好幾年，已經成為團隊的技術領導，也是未來開發團隊領導的不二人選。

但在閒聊時，他突然提到自己其實對於企業職場感到有些疲乏了，在考慮回學校教書，教育下一代──他認為這樣的選擇對於現在的自己更為理想，也有更好的工作／生活平衡。

還有太多例子，都可以說明一個人的想法是流動的。

隨著生活際遇和經驗的累積，我們有了更廣闊的視野，優先順序也持續更迭，改變，不過是順勢而為。

第二階段：既然起心動念了，為何遲遲無法行動？ 圖／Jon[email protected] 其實，走到「起心動念」這一步已經是很大的進展了，但是真正的改變意味著再走一大步踏出舒適圈，這需要一定程度的付出。

考慮轉職的時候，我們內心都會有很多掙扎： 「我對現在的工作雖然不再感到興奮，但至少很穩定啊！」 「換工作，難道不是對現狀的逃避或半途而廢嗎？」 「如果現在要換工作，我是不是要從零開始了？」 我們可以繼續找維持現狀的各種理（藉）由（口），但如果你無法抑制午夜夢迴時那顆渴望改變的心，那請勇敢踏出改變的一大步吧！ 至於轉職是不是逃避，只有自己最清楚。

大家都知道，逃避無法解決任何問題，問題甚至可能以另一種面貌再出現。

如果你轉職的出發點純粹是對於工作現狀不滿，不妨先試試看改善現狀，例如釐清讓你不愉快的因素是什麼？轉職是否會是最佳解法？ 如果你想要轉職的領域跨度很大，確實有可能幾乎得從零開始。

但我說「幾乎」，是因為我們走過的路直接或間接地帶我們走到今天，這一路上獲得的經驗都會伴隨我們進入下一個階段，所以其實並沒有真正的從零開始。

第三階段：下定決心後，理性評估轉職可行性 圖／HopeHousePress-LeatherDiary[email protected] 下定決心轉職以後，我們可以從3個方面評估可行性和擬定策略： 首先，衡量自己對於想轉職的工作是否有合理的期待。

例如從軟體開發轉職到IT專案管理，你或許因為懂技術，能更順利地跟開發團隊溝通；但身為專案經理，要做的事不只控制團隊進度，同時也得查看開支預算、定時跟管理層報告、即時回應客戶的提問等等。

雖然不會再一直被緊盯技術的進度，但也代表你得承擔專案裡技術以外的責任。

你確定準備好了嗎？ 再來，分析勝任這份新工作需要哪些核心技能，有哪些舊工作也具備的可轉移技能（transferableskills）。

例如，身為一位商業分析師，你的角色是從策略性的角度去分析商業模式，考慮組織的發展並提出產品和流程的優化提案；身為一位專案經理，你的角色則是由戰術性的角度出發，確保專案能在預算內如期交出有質量的產品。

由前者轉職到後者，乍看之下沒有什麼可轉移技能，但如果深入分析就會發現，兩者都是要對專案的利害關係人（stakeholder）的需求、風險、範疇進行分析與管理，而且商業分析師經常和專案經理在專案上合作，有很多就近觀察和學習的機會。

最後，請記得轉職不代表一定要換公司。

相較於離開原公司、到市場上跟所有求職者競爭，內部轉職是相對容易的。

對公司來說，協助舊員工轉調的成本大多時候比招聘一個新員工低，何樂而不為？對你來說，因為已經了解產業和公司文化，也有人脈可以打聽消息，面試的時候有很大的優勢。

另外，內部轉職也是一個進可攻、退可守的嘗試，如果轉職後發現真的不符合期待，要回到過去崗位也比較容易。

試著將「獲得體驗」當作轉職目標 圖／Laurenz[email protected] 很多人擔心，如果轉職失敗，或者轉職後結果不如預期怎麼辦？我的答案很簡單：＂Youwillneverknowwhatyoudon'tknow.＂ 正如人生中的每一個決定，轉職也有一定的風險，你不太可能事先預測到所有結果。

如果把「獲得體驗」當作轉職或人生的目標，在能力範圍內盡情嘗試各種可能性，這樣就沒有所謂的成功或失敗了，因為不管結果如何都一定能獲得體驗，沒有什麼路是白走的。

最後，希望正在考慮轉職的你，誠實地傾聽自己心裡的聲音，這個聲音是告訴你好好享受現狀，還是鼓勵你在新的一年踏出新的一步？ 《關於作者》 Natalie 始於台北。

從文學、商管、到科技，路經俄國、法國和奧地利。

2016年取得巴黎高等商學院的商管碩士學位（MasterinManagement,HECParis）後，意外落腳於比利時布魯塞爾。

目前穿梭於各產業，從事數位產品管理顧問一職。

執行編輯：林翊婷 核稿編輯：孫雅為 轉職 獲得體驗 改變 害怕 理性評估 關聯閱讀 彙整資訊，系統對話──如何借重旁人智慧，評量轉職決策？ 在日本面對產業寒冬與疫情夾殺，我的外商成功轉職經驗 作品推薦 職場幽默是「不專業」還是「潤滑劑」？──去歐洲工作後，這是我最意外的收穫 哲學系畢業、當過獵頭，卻在巴黎萊雅總部從事行銷：「朋友聽到我的生活都覺得很瘋狂！」 參考資料 TOP OYACareer顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲 我們是一群在歐洲工作的台灣人，團隊成員居住地從英國、德國、法國、荷蘭、比利時、丹麥、芬蘭、瑞士、盧森堡、愛爾蘭、葡萄牙、波蘭、到奧地利等國家。

在歐洲工作的追夢路上，我們走過大大小小的坑、吸取經驗及教訓，透過撰寫職涯文章、分享在地生活經驗的甘苦談，讓我們陪伴有夢的你們一起度過，勇敢向自己的未來邁出下一步。

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