該如何講半年資歷的離職原因? - 生技研發、求職、面試等職場 ...

上一份工作因主管認為不適合(無法勝任工作)，而被主管勸說自願離職，在找工作時被問到離職原因: 1. 說因為疫情關係，部門人力調整可以嗎? 2. 問答前輩駐站文章問答前輩駐站文章置頂匿名2021/8/9生技研發31-35歲該如何講半年資歷的離職原因?上一份工作因主管認為不適合(無法勝任工作)，而被主管勸說自願離職，在找工作時被問到離職原因:1.說因為疫情關係，部門人力調整可以嗎?2.還是誠實告知?但這部分又要怎麼回答比較好?生技研發求職面試回答3觀看469分享分享到：LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏或許你想要有更彈性的顯示方式試試編修更新自己的姓名和職務背景吧！編修個人資料0/2000要寫下回答才能成功送出唷！內容含有惡意連結！內容含有敏感/不當字詞！正在載入網址中，請稍等...請推薦文章或影片添加照片添加影片添加錄音檔匿名回答＊您可選擇匿名或實名回答。

回答3則吳振興Jeff2021/8/10任職於科技業外商及製造業15年資深主管職涯解題師您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

①說因為疫情關係，部門人力調整可以嗎?✍可以，因為受到疫情影響，很多公司訂單縮減，所以有些會提出部門縮編計畫，但您還是要注意，面試官可能會進一步追問，【那為何不是走資遣(非自願離職)流程？】，又或是【為何公司會挑您而不是找其他人？】其目的是為了要了解您是否有其他的隱藏風險在，這部分是需要您預先做回覆準備的。

②還是誠實告知?但這部分又要怎麼回答比較好?✍若以誠實告知的方式，則面試官會想要知道【您是否很清楚無法勝任工作的問題點在哪？】以及【您是否已經知道該如何改進，或是已經有做那些改善動作？】其目的是為了確認您，已經知道如何讓自己變得更好，這是每位面試官都很重視的項目，也是您要思考的部分。

③該如何講半年資歷的離職原因?✍但就算是有初步的回覆方向，還是可能會在面試中被問倒，所以對於實戰的演練就更加的重要，這裡會建議您使用【104履歷健檢-模擬視訊面試】的功能，請需求職位的專業前輩協助指出您面試中的小缺點，又或是可以改善回覆內容的注意事項，對您來說都是很實際的方法，建議您可以多加利用。

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CTWu2021/8/9人生武術館館長Q1.說因為疫情關係，部門人力調整可以嗎?可以，員工離開通常是很多原因總和，主因/遠因是無法勝任，近因或次因或多或少就可能是產業好壞等等；再說，主管也不一定是跟你講真話，講你不勝任也許只是手段。

而面試公司找你來，也主要是看到你的本職學能，離職原因很多時候只是過場題。

Q2.還是誠實告知?但這部分又要怎麼回答比較好?也可以，大家都有同事離職，職場上那些真實的離職原因，大家心照不宣罷了；原則上，一個工作至少要九個月才免強算資歷，半年的資歷其實是不用放履歷表上的，面試時對方看到時間斷層問到時再提，然後回答不適應工作內容組織文化的帶過即可，無法勝任有點公司高高在上的角度、組織文化程序限制造成你無法發揮就略偏向你。

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Well2021/8/10某集團公司專案負責人就說因為疫情關係，部門人力調整就可以了。

誠實告知沒完沒了，到時被追問為什麼無法勝任工作，不是更麻煩。

當然要准備一下面試官說為什麼是您被調整，您可以再找個理由，譬如說您是最資淺，最沒即戰力所以被調整了。

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