工作半年怎麼說離職原因比較好？ - GetIt01

想離職一般有幾個原因：1、個人收入低2、工作不開心3、工作地點和環境不好4、家庭原因（搬遷、照顧老人孩子）5、個人創業。

你離職就是因為工資低，直接跟新東家講就可以， ... 標籤：社會職場 工作半年怎麼說離職原因比較好？ 07-27 您好，針對於這個問題，首先您自己肯定知道自己是因為什麼原因要離職？但是以我看來，您既然在斟酌用什麼原因來離職，說明您還是在猶豫是否要離職，也就是說您離職的想法不是非常強烈列，可能您是剛開始干這短時間沒有適應過來，另外是因為受到委屈，也或者是因為同事之間不好相處，還是受了委屈......無論因為何種原因，都可以坦誠的用合適的語言表達出來，也就是實話實說，溝通可以解決這些問題，另外自己也要鍛煉自己承受委屈、抵抗壓力的品質。

如果一個人真的想、而且十分確信自己要離職，那這個人離職的原因不會想那麼多，就像我如今也面臨著離職，雖然領導不願意讓我走，但是大家都知道現在沒有合適的位置提升自己，所以選擇離開是必然的，所以無論領導怎麼跟你畫餅，我既然已經確定要走了，我就不會猶豫。

另外，我想說的是，工作半年時間真的太短，如果真的是如我所說的上面那些原因，自己應該多克服一下，畢竟半年的時間可能還沒有真的了解這個公司，也沒有給自己一個更好定位，頻繁的跳槽對自己的發展和職業規劃也沒有好處。

好了勸也勸了，建議也給了，如果還是要離職，奉上離職說的高情商話，即便是走也要留下好印象，另外還有就是到下一家公司的時候的面試，Hr可能也會問你這樣的問題： 如果你有工作經驗，一般面試官都會了解你離職的原因？主動離職，與公司有感情。

在主動離職的情況下，自己提出離職，希望有更好的發展，或者外部有更好的機會而選擇離職，這樣是最好的解釋。

可以直接說出真實的原因即可，這樣面試官也不會懷疑，畢竟人都是往上走的。

因為對公司有感情，是自己提出離職的，也可以順便說一些老東家錢老闆的好話，畢竟大家都喜歡有感情的人。

主動離職，對公司有怨言。

有一部分人是因為對公司不滿，不管是對文化氛圍，公司人際關係，或與上司相處不好離職的，這時就要表現得「成熟一些」。

可以舉個例子說明你離職的原因是什麼，但是不要轉變成對公司或者上司的污衊，數落，這樣容易讓新公司誤以為，你是一個不懂感恩的人。

如果可以還是希望轉變好的方向去說，比如覺得公司人際複雜，工作效率低下，換成好的說法或許可以說，自己希望到一個更活躍的公司或者工作壓力更大的公司，這樣自己的成長會更快。

換一個說法可以給老東家留一點面子，也可以讓新東家覺得你是個感恩的人。

被動離職，架構調整，項目撤退等很多因為組織結構調整、經濟性裁員、被整合到其他事業部，或者工作上調整幅度過大，被安排自己不喜歡或者發展規劃不一致的工作就會選擇離開。

如果是因為公司原因，實話實說也無妨，畢竟這屬於不可抗力因素。

但這種情況下的離職，不要讓面試官誤以為是你因為能力不行才離職。

比如裁員，很多時候裁員優先裁員年紀大的，或者績效較差的。

你可以對面試官強調某些客觀因素，公司或市場環境的原因，而你被裁員是無辜的。

也有裁員是不論員工年齡，績效全部裁掉的。

被動離職，個人違規違紀等如果因為個人原因，違規違紀，或者無法勝任工作，那你太老實說實話也沒辦法。

如果你撒謊了，良心又不會痛的時候，你只能起到沒有給你做背景調查。

離職原因其實有很多種，就像做選擇一樣，有一個決定性因素，其餘的因素都起到輔助決策的作用。

比如你是一個特別資深的工程師，你去面試的時候人家認可你的能力就行了，人家不問你為什麼離職，就不要說離職的原因是因為自己業績不佳被勸退的。

在回答離職原因的時候，就不必和盤托出，在沒有必要的時候，就不用說太多真實的原因。

說出合理的原因即可，畢竟，你沒說出來不是你的錯，你只是有所隱瞞而已。

這個問題，說白了就是，你離職，但是你還在同一行業工作，而且新單位距離原單位又比較近。

有些面子與里子，該如何處理的問題。

這個問題，沒什麼不好處理的。

如果是在應聘時候，被問到離職原因，你可以說，是因為當時家裡有點事脫離不開，又不想影響工作，就選擇了離職。

如今，家裡的事情處理好了，而原單位該崗位也有新人在接手。

你就只好重新找一家公司來做了。

而且，由於在前一家公司積累了相關的工作經驗，相信，在新應聘的公司可以更好地完成該崗位的工作。

等日後，你在新公司的工作穩定下來以後，同事間聊天，你當然可以直說，是因為前一家公司，乾的活多，給的錢少。

但是，在目前，大家尚且都不熟悉的情況下，你還是隱瞞一下實情，找一些自身的原因，來說明當初的離職，會比較好。

因為，此時，如果你直言，會被新公司誤會，你是不想承擔太多的工作，才離職的。

也會被誤會，你是一個非常挑剔的人，這樣會形成對你非常不好的第一印象。

其實，同於你是同行業間跳槽。

更要注意對前一家公司的形象維護，不要把對前公司的苦水，吐給新公司。

因為這麼做，是一點意義都沒有的。

對你個人也不會有加分。

很多事情，用不著你去說，因為是同行業，而且又離得那麼近，大家也都會自然了解的。

你又何必去當那個費力不討好的惡人呢。

所謂，清者自清，濁者自濁吧。

題主你的工作才做半年，而且新工作靠得的那麼近，這樣很不利的。

你的缺點：新公司覺得你才做半年就跳槽，擔心你來了之後同樣做不長久。

至於你的工作表現，周圍的人都一清二楚的。

如果跟之前的老闆同事相處得好的話會加分，不好的話肯定會影響新老闆對你的印象。

你的優勢：做過這行，做了半年，少說也有一點經驗，一入職就可以馬上上崗，新老闆肯定喜歡這樣的員工。

你的前老闆後來肯加你工資，證明了你的工作能力。

建議題主不要跟新老闆坦白，如果說了由於工資原因離職，非常不好。

你可以跟新老闆提你工資的要求。

上一份工作辭職原因可以找些其他的理由，比如說原計劃是辭職去創業，由於某種原因還是回來工作。

總之，要給人信服的理由就可以。

處理事情的原則：當不知道怎麼處理事情時，回歸自然根本的原因。

想離職一般有幾個原因：1、個人收入低2、工作不開心3、工作地點和環境不好4、家庭原因（搬遷、照顧老人孩子）5、個人創業。

你離職就是因為工資低，直接跟新東家講就可以，甚至可以直接告訴新東家，原東家同意加薪讓你回去，但你覺得加薪的幅度達不到自己的預期，而且已經離職了就不再考慮了。

新東家更看重的一定是你的經驗和能力，待遇方面會向你的預期靠攏，前提是你的預期不要獅子大開口就行。

謝邀。

一個人不可能用一生的時間服務一家公司。

任何人在一家公司工作那是緣分;離開一家公司，那是必然。

至於在一家公司不幹辭職了，原因是多方面的，薪酬，工作環境，人際關係，家庭關係等這些原因，任何一種都可導致離職。

關鍵是離職後，再找新東家是否還會出現此類問題，招聘時怎麼回答。

題主有疑惑，正常。

從這幾方面回答也可:薪酬方面，離職的公司待遇薪酬不高要求加薪，加的幅度小，導致離職，畢竟自己是帶著工作經驗來招聘的，可含沙射影旁敲側擊的對新公司說薪酬不能太低。

工作環境，可說自己在老公司的提升空間不大，有抱負實現不了，想換一種環境。

人際關係盡量說的自己委屈些，比如自己在木些方面能力出眾，受到不公正排擠，嫉妒打壓。

有種壓抑感，導致離職。

說的有些冗長了哈，總之受聘某一公司，要服從公司制度，覺得某方面不公，可委婉向公司領導提出建議，也不可心高氣傲，要懂得高調做事低調做人的原則，也不要想著，公司那麼多，我都去試試，老跳槽這也不好，您說是吧，最後祝您在新的工作環境，工作生活愉快。

首先您離職也是經過深思熟慮的，具體什麼原因各有不同。

至於怎麼說比較好，我認為不管什麼原因讓您離職，對於工作的公司都是有感情的，都要有感恩的心態。

即使走也要留個好口碑。

那麼您可以從自己找原因，為了家庭，多打感情牌。

比如我會說為了更好的照顧孩子，照顧老人等等，這樣的理由更讓人接受，也讓人覺得您有責任感和孝心，會對您下一份工作留下好的鋪墊。

其實，每個人離職原因各有不同，總結起來無所謂就是付出和收穫不成正比，或是相差懸殊！公司的領導也會明白您為什麼離職，彼此給對方一個體面的理由，讓各自安好！ 謝邀！離職原因有很多啊。

既然你想離職了，以後也就不會再來這個公司了。

既然不會再到這個公司怕什麼？網上那麼多奇葩辭職理由，給你來幾個:希望給你啟發！?????? 謝邀！個人感覺怎麼說都行，沒必要把自己局限在別人的想法中，可能說的直接點，你離職了，沒幾個人會因為你之前工作的怎麼樣而怎麼樣，相反大多數可能會記你不好的多，現實就是這樣，所以你離職的時候想說什麼原因就說什麼原因，沒必要刻意去想怎麼說 首先你自己要想明白自己為什麼要離職，在新過離職過後去哪裡做什麼這些都要想的當你去離職的時候那些人事部都會問你為什麼要走你就拿出理由了打比喻說貴公司很好對我也很好我就想出去看看適應新的環境學習更多的知識等等一些就請上級領導批准 首先，你和公司的關係就是甲方和乙方的關係，不存在任何的情感與綁架，想離職了原因還是問題？不想幹了，回家休息，世界那麼大，我想去看看，都行啊，你嗨皮就好，如果連這點決斷的意識都沒有，還離啥職？ 推薦閱讀： ※彼時崢嶸歲月，假藥無處遁形※CA106機組的第二個錯誤更「致命」※梁文道：為國生娃？今天無論做什麼選擇，都不容易|八分※退役後，我誤入了催債公司的「捉鬼隊」※被質疑的「陰柔美」｜別向粗暴與蒼白認輸 TAG:社會|職場| 一點新知 GetIt01