彼得原理- 維基百科，自由的百科全書

《彼得原理》（英語：Peter Principle）是管理學家勞倫斯·彼得在1969年出版的一本同名書，裡面提出的「彼得原理」是指：在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或 ... 彼得原理 維基百科，自由的百科全書 跳至導覽 跳至搜尋 此條目可參照英語維基百科相應條目來擴充。

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彼得原理的圖解 《彼得原理》（英語：PeterPrinciple）是管理學家勞倫斯·彼得在1969年出版的一本同名書，裡面提出的「彼得原理」是指：在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的高階職位，最終變成組織的障礙物（冗員）及負資產[1][2]。

《彼得原理》解釋了人力資源中的級際競爭，原理中帶有黑色幽默，但是也是很現實的。

另見[編輯] 鄧寧-克魯格效應 Founder'ssyndrome Negative_selection_(politics) 呆伯特法則 帕金森定理 Systemantics 人力資源管理 參考文獻[編輯] ^此謂彼得原理，出自勞倫斯·彼得和雷蒙德·霍爾（英語：RaymondHull）所寫的一本名為《彼得原理——何以事情時常會出錯》的書。

^Thereasonswhypeoplebecomeincompetentatwork.BBC.2020-06-16[2020-08-10].（原始內容存檔於2021-09-29）.  延伸閱讀[編輯] Dr.LaurenceJ.Peter;RaymondHull.ThePeterPrinciple:whythingsalwaysgowrong.NewYork:WilliamMorrow&Company,Inc.1969:179pages. 引文使用過時參數coauthors(幫助) Dr.LaurenceJ.Peter;RaymondHull.ThePeterPrinciple.PanBooks.1970.ISBN978-0-330-02519-5. 引文使用過時參數coauthors(幫助) Lazear,E.ThePeterPrinciple:PromotionsandDecliningProductivity.WorkingPaper8094.NBER.2001[2012-04-09].（原始內容存檔於2021-04-17）.  取自「https://zh.wikipedia.org/w/index.php?title=彼得原理&oldid=71179976」 分類：​1969年書籍諺語社會學書籍商業書籍辦公室組織理論組織病象隱藏分類：​需要從英語維基百科翻譯的條目含有英語的條目含有過時參數的引用的頁面使用ISBN魔術連結的頁面 導覽選單 個人工具 沒有登入討論貢獻建立帳號登入 命名空間 條目討論 臺灣正體 不转换简体繁體大陆简体香港繁體澳門繁體大马简体新加坡简体臺灣正體 查看 閱讀編輯檢視歷史 更多 搜尋 導航 首頁分類索引特色內容新聞動態近期變更隨機條目資助維基百科 說明 說明維基社群方針與指引互助客棧知識問答字詞轉換IRC即時聊天聯絡我們關於維基百科 工具 連結至此的頁面相關變更上傳檔案特殊頁面靜態連結頁面資訊引用此頁面維基數據項目 列印/匯出 下載為PDF可列印版 其他語言 العربيةБългарскиBosanskiCatalàČeštinaDanskDeutschEnglishEspañolEuskaraفارسیSuomiFrançaisGalegoעבריתMagyarIdoÍslenskaItaliano日本語한국어LatinaമലയാളംNederlandsNorskbokmålPolskiPortuguêsRomânăРусскийSrpskohrvatski/српскохрватскиSlovenčinaSlovenščinaSvenskaதமிழ்TürkçeУкраїнськаاردوOʻzbekcha/ўзбекча 編輯連結