員工離職電腦未歸還怎麼辦？

特別是公司不合理不合法事情讓員工受委屈在先的。

... 如果員工為歸還電腦等物品，不屬於交接完成，公司應不與開具離職證明等書面宣告。

另外如員工的 ... 選單首頁娛樂體育汽車科技育兒歷史美食數碼時尚寵物收藏教育財經社會國際勞動者電腦員工離職用人單位員工離職電腦未歸還怎麼辦？由 實驗室評審員 發表于 社會2021-09-30實驗室評審員2019-09-1812:46:291。

問題解決思路1。

1原因分析。

要解決問題，先要搞清楚問題的原因。

即原因分析。

員工為什麼未歸還？建議先從以前同事處側面瞭解。

然後安排原上級或人事部門去談1。

2然後再對症下藥。

首先上級和同事動之以情（人大部分時候是感性的，給予足夠的尊重，事情往往能夠妥善解決）；其次人事部門和動員其親友曉之以理（警告涉及違法犯罪，影響職業生涯和行業口碑）；最後法務部門是最後的手段，實在不行再繩之以法。

基本原則是透過談判來解決，大事化小最好。

特別是公司不合理不合法事情讓員工受委屈在先的。

2。

公司出現這種情況說明缺乏相應的風險預防措施。

一般應在辦理離職/辭退手續前，先行查封電腦，備份檔案等進行預防。

如果具備條件的，公司可全部使用公司級雲盤辦公，從後臺實施管控！阿凱日常記錄2019-09-1910:41:23勞動者辭職的，如果該電腦屬於公司的財產，勞動者離職帶走公司電腦是違法的，用人單位是可以要求勞動者返還其電腦的，如果勞動者拒絕返還的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求用人單位返還其電腦。

如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。

用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

西風瘦馬2150976192019-09-1911:11:31這個問題，比較好回答。

按照一般公司的交接流程，那麼只有全部交接完成後，方能辦理離職手續。

如果員工為歸還電腦等物品，不屬於交接完成，公司應不與開具離職證明等書面宣告。

另外如員工的電腦丟失損壞等，可以根據裝置價值進行折扣後，要求員工賠償。

看題主的提問。

應該是流程不嚴格，那麼可以電話通知。

報案等方式處理。

九級農民工2019-09-1913:19:43按正常情況來說，員工離職的時候，需要簽署離職工作交接單，如果公司和員工都簽署了這個，如果約定了電腦歸屬，屬於贈送給員工的，就是正常的，如果沒有約定，確定電腦是公司的固定資產，那麼可以讓財務找一下電腦購買的相關憑證，讓會計做一個固定資產折舊，然後將這個損失讓人力資源部分聯絡離職員工告知，必須要先告知，如果確定聯絡不上，根據固定資產損失，在公司註冊地法院，告離職員工不當得利，屬於民事糾紛；如果公司電腦中有需要保密的資料，如客戶資料、公司敏感資訊等，也需要確定具體資訊後，將後果通知離職員工，如果不予理會，或者聯絡不上，直接在公司註冊底縣級以上法院起訴，責任可大可小，大了可以走偷盜公司財產、瀆職、洩密，小了，就是不當得利，只要準備證據齊全，法院都會受理；上一篇在美國如果被人持刀追砍，是否可以將其擊斃？下一篇有多少人開車是有路怒症！這個心理是怎麼演變過來的？猜你喜歡碰到不能為員工著想的領導怎麼辦？調休假不批准違反什麼法？簡歷裡的個人特長一欄應該填寫怎樣的內容？搜索隨便看看2022-04-12“蕭何月下追韓信”全文主要內容是？業主偶爾回家臨時停車怎麼收費？2022-04-12重低音相位什麼意思？2021-02-22漢代五銖錢值多少錢？2022-04-12首頁娛樂體育汽車科技育兒歷史美食數碼時尚寵物收藏教育財經社會國際Copyright©2022小熊問答