加班費怎麼算？2022勞基法規定的加班費計算公式看這張圖就懂

休息日加班費計算方式 產品 產品介紹 人事中心管理者的專屬管理中心。

休假請假只要15秒，流程超簡單。

出勤線上打卡＋超精確GPS定位！ 請款請款不用再找剪刀、膠水。

薪資陪您挑戰10分鐘發薪任務。

手機App一機在手，掌握公司大小事！補助方案2022雲市集補助方案即將啟動！定價與方案人資必學心法 懶人包 人資秘笈您可以免費下載Swingvy的人資工具書，協助您處理薪資、到職與其他人事項目。

專欄文章洞悉人資產業趨勢，捕捉法令時事動向，走在趨勢的尖端，讓Swingvy帶你看世界。

客戶見證我們邀請您也一同踏上人事管理的成功道路！認識Swingvy 認識我們 服務中心為您網羅各類常見問題，讓您在使用上更為容易！ 關於我們一同見證Swingvy的信念！ 人才招募期望在職場創造更大的價值？快來與Swingvy共創未來！ 媒體中心捕捉Swingvy最新消息、動態、媒體報導。

登入了解更多產品介紹 人事中心 休假 出勤 請款 薪資 手機App補助方案定價與方案人資必學心法 人資秘笈專欄文章客戶見證認識Swingvy 服務中心聯絡我們人才招募媒體中心登入了解更多 閱讀更多文章學好不怕勞檢來加班費怎麼算？2022勞基法規定的加班費計算公式看這張圖就懂DavinaHuangJanuary1,2022坊間有太多關於「加班費」的文章，but⋯⋯有朋友跟我反映，看了半天還是不知道怎麼計算，要不這些文章就是表格缺乏美感不堪入目，要不就是如同萬言書要不就是表格缺乏美感不堪入目。

所以呢～尼尼我決定自告奮勇，做一個世界簡單的「加班費計算懶人包」給大家聞香啦！加班費怎麼算？勞基法加班費費率看這邊不囉唆，直接先上勞基法規定的加班費計算方式懶人圖表：‍月薪員工的加班費怎麼算，只要學會看這張圖就夠了！（圖／Swingvy）勞基法加班、正常工時怎麼區分？此處皆討論月薪制員工、未申請變形工時，且勞資未另外約定工作時間的情境。

‍‍首先，先定義加班：勞動基準法§32定義了兩種加班狀況：雇主經工會/勞資會議同意，使勞工在正常工作時間以外工作因天災、事變或突發事件，雇主使勞工正常工作時間以外工作‍計算加班費眉角多，絕對不可輕忽！（ImagebyFree-PhotosfromPixabay）正常工時：根據勞動基準法§30：每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。

超過即為延長工時，也就是大家說的加班。

延長工時所需支付的工資，就是加班費。

要計算加班費，首先要算出每小時平均工資，該月工資/(30*8)=每小時平均工資。

（延伸閱讀：日薪怎麼算才對？「一日工資」算法比你想像的還重要！）‍值得注意的是，月工資包含所有經常性給予且含勞務對價關係的薪資，不因薪資名目而影響。

包括但不限於：固定工資、伙食津貼、經常給予的績效獎金，但不含加班費。

請看以下例子：2019年2月，玉衫銀行月薪人員林姓襄理的薪資為底薪：33,600元伙食津貼：2,400元業績獎金：12,000元年末分紅：100,000元‍他的每小時平均工資為：(33,600+2,400+12,000)/(30*8)=200元（年末分紅因非工資，所以不計入平均時薪計算）‍計算加班費前，請務必了解一例一休的判別方式。

（ImagebyStartupStockPhotosfromPixabay）接著，需要了解公司約定之休息日、例假日及休假日，勞動基準法§36中規定，勞工七日內應有一日例假，一日休息日（變形工時除外）。

常見作法為每週六為休息日，每週日為例假日。

但例休假日可以依勞資雙方同意後調整，只要符合七日內有一例一休，且勞工不得連續工作超過六天兩大原則即可。

‍接著，我們再來看一次在勞基法中，工作日、休息日、休假日及例假日加班費分別是如何計算：‍為什麼是1.34/1.67，不是1.33/1.66？勞動基準法§24中所敘述的延長工時工資，須按平日每小時工資加給三分之一/三分之二以上，所以如果用1.33/1.66計算，會少於三分之一/三分之二，是會違反勞基法的喔！（同場加映：員工代墊款也會惹勞資爭議？用這幾招就能成功避免）‍在和公司爭執「錢」，先知道工作日休息時間如何計算。

（ImagebyStartupStockPhotosfromPixabay）工作日（延長工時）加班費計算方式在正常工時八小時後，延長兩小時倍率為1.34，在延長兩小時倍率為1.67。

一、天工作時數不得超過12小時，不然也是違法的喔！這邊要特別提醒，勞動基準法§35規定，勞工連續工作四小時，必須有至少半小時的休息時間。

因此，加班時間會從表訂下班時間後半個小時開始算。

如：ＸＸＸ工作時間為早上8點到晚上5點，含中間一個小時午餐時間。

某上班日ＸＸＸ下班打卡時間為晚上7點半。

加班時數的計算為2個小時而不是2個半小時，因為5點到5點半之間應為休息時間。

同時在這段時間內，雇主應不能指揮監督ＸＸＸ，否則也有可能觸法喔！‍爭議多多的「做一給四」已被刪除了唷！（ImagebyJanVašekfromPixabay）休息日加班費計算方式休息日加班，請直接服用圖表以計算加班費。

注意休息日加班也須遵守每連續工作四小時就須提供給勞工至少半小時休息時間的原則喔！同時，107年3月1日的生效的勞基法修正案已刪除原本休息日加班做一給四的規定囉！（同場加映：這些處理出勤的方式都、違、法？公司打卡規則這樣設定才對！）‍休假日加班可是要賠慘的唷～（ImagebySnapwireSnapsfromPixabay）休假日加班費計算方式休假日包括特休及國定假日。

若員工在自己的特休日或是國定假日加班，就適用此一加班倍率計算加班費。

這邊要注意的是，因為休假日是員工應該要可以24小時休息的假日，所以只要員工有加班，即使只有一分鐘，也需要付八小時的工資。

‍例假日加班問題多，請小心服用！（ImagebyPexelsfromPixabay）例假日加班費計算方式例假日我們會分為兩部分來討論加班費計算，合法例假日加班及非法例假日加班。

合法例假日加班：在正常狀況下，例假日是不能加班的，除非符合勞動基準法§40所述之天災、事變或突發事件，才可合法加班，並在事發後24小時內，報請當地主管機關核備。

在此狀況下，除了比照休假日做一給八的工資外，還需再加給員工一天的補假。

非法例假日加班：若非以上所提天災、事變或突發事件狀況下，例假日加班即為非法，主管機關是可以裁罰的。

但即使如此，企業還是得要付給員工加班費，否則除了違反每七天有一天例假的規定外，同時也違反未依法加給加班費的規定，會有更高的罰則。

（同場加映：人資系統推薦、比較懶人包｜雲端人資系統好難找？把握這幾招不會錯！）‍你還在用Excel算薪水嗎？其實你還有更聰明的方式！（攝影師：picjumbo.com，連結：Pexels）‍不管加班費多複雜，Swingvy幫你十分鐘算完！‍你還在套超復古的Excel公式，一個一個項目拉出員工薪水！？其實，你可以有更現代化、更快速的選擇！Swingvy是一個專為中小型企業打造的「雲端人資系統」，透過簡單的設計、實用的功能，每人、每月訂閱制的服務，輕鬆幫你解決頭大的人事處理時間！👍👍‍‍ 更多人資必看好文人資系統功能懶人包！掌握這幾讓你招迅速找到命定HR系統薪資證明怎麼開？公司可以不提供嗎？所有注意事項一次看！喪假、病假、產假...等勞基法中所有休假規範一次搞懂沒休完的特休換錢怎麼算？一次搞懂2022勞基法特休規定一張圖讓你秒懂延長工時、休假日、例假日加班費怎麼算！2022勞健保、勞退級距完整對照表＆勞健保常見問題懶人包喪假多久要請完？可以分次請嗎？8個喪假常見問題一次搞懂！ BacktoSwingvyBlog繼續閱讀2020年勞保、健保、勞退級距與費用大解析學好不怕勞檢來2020-05-05實領薪水能否低於最低薪資?基本工資有含勞健保嗎?算薪水不踩雷看這篇學好不怕勞檢來2022-02-252022勞健保級距&勞退級距表，勞健保投保常見問題一次搞懂！學好不怕勞檢來2022-04-26我還看不夠捕捉人資新鮮事就是讓你第一時間收到人資工具懶人包！ Nofuss,simplyworks.‍‍Swingvy致力提供「新創」與「中小型企業」好看又好用的雲端人資系統，幫助各位利用少少的時間，輕鬆管理員工出勤、薪資與請款！產品 人事中心 休假 出勤 請款 薪資 手機App人資神器人資秘笈專欄文章定價與方案客戶見證認識我們關於我們聯絡我們媒體中心人才招募服務中心法律專區服務條款隱私權政策資料安全 台灣🇹🇼tw 🇲🇾MY🇸🇬SG🇹🇼tw聯絡我們[email protected]聯絡我們Swingvy©2021