107年勞動基準法修法重點概述 - 法律新知-誠瀛法律事務所

勞工加班後，不請領加班費而選擇補休，為現行實務常見之勞資約定，主管機關亦不認屬違法，本次修法第32條之1將勞動實務常見之補休制度明文化，使勞工於平日加班或休息日 ... 首頁 › 法律新知 › 107年勞動基準法修法重點概述 法律新知 107年勞動基準法修法重點概述 新修正之「勞動基準法」於107年1月10日經立法院三讀通過，已於民國107年3月1日施行，主要內容包括： 1.休息日加班費核實計算（第24條） 2.加班工時上限提高（第32條） 3.加班費換補休入法（第32條之1） 4.輪班間隔可有條件縮短（第34條） 5.七休ㄧ鬆綁（第36條） 6.勞工於年度結束未休完之特休假，經勞資協議後得遞延1年（第38條） 1.休息日加班費核實計算（第24條） 本次修正將休息日出勤之工時及工資核實計算，平日加班與休息日加班之工時及工資計算不再有所差別。

且在休息日加班之時間，仍計入勞基法第32條第2項所訂之每月加班總時數。

  2.加班工時上限提高（第32條） 於每月加班時數上限為46小時之前提下，如經工會或勞資會議同意，勞資雙方得另約定以3個月為週期計算，提高單月加班時數上限為54小時，但3個月之加班總時數不得超過138小時。

另聘僱勞工30人以上之企業，若採加班時數總量控管，應報當地主管機關備查。

3.加班費換補休入法（第32條之1） 勞工加班後，不請領加班費而選擇補休，為現行實務常見之勞資約定，主管機關亦不認屬違法，本次修法第32條之1將勞動實務常見之補休制度明文化，使勞工於平日加班或休息日加班後，如有選擇補休意願，並經雇主同意，可將加班時數而選擇補休。

而該補休之期限由勞雇雙方協商決定，若期限內未休畢，雇主仍須依第24條規定發給勞工加班費。

依照本條規定，是否將加班時數換成補休為勞工加班後之權利，雇主不得事先約定或片面要求勞工加班後僅能選擇補休。

如有違反本條之規定者，均視為違反第24條雇主應發加班費之規定，依第79條第1項第1款規定，可對雇主處以新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

  4.輪班間隔可有條件縮短（第34條） 105年12月修法時，新增輪班制勞工於更換班次時，應有連續11小時之休息時間。

惟當時慮及影響層面，該規定並未立即施行。

此次修法，例外允許主管機關得基於工作特性或特殊原因，公告部分行業之雇主得經工會或勞資會議同意後，將輪班間隔之休息時間縮短為最少連續8小時。

僱用勞工人數超過30人以上之事業單位，亦應報當地主管機關備查。

5.七休ㄧ鬆綁（第36條） 依修正前勞基法第36條第1項規定及勞動部解釋令，除適用四週變形工時之行業及勞動部以勞動條3字第1050132134號令列舉之特殊情形外，原則上勞工不得連續工作超過6日，此即所謂「7休1」原則。

本次修法基於「衡平勞資雙方權益、強化勞資對話與協商機制，同時新增政府把關機制」，於「經中央目的事業主管機關同意」，且經「中央機關指定之行業」，雇主可將例假於每七日之週期內調整，但需「經工會，如無工會應經勞資會議同意」之程序，始得為之。

僱用勞工人數超過30人以上之事業單位，應另報當地主管機關備查。

6.勞工於年度結束未休完之特休假，經勞資協議後得遞延1年（第38條） 前次修正勞基法第38條後，雇主對勞工之年度未休畢特休假需須一律折算工資而無法遞延，有勞工反而不能累積長假期而無法有充足休閒之應用。

本次新法新增但書規定，針對年度終結未休之特休日數，允許勞雇雙方協商遞延1年，惟若遞延後仍有未休畢之特休日數，雇主仍應發給工資。