離職卡關，老闆不給走怎麼辦？建議口頭、書面同時預告離職

文／Sylvia（104獵才顧問）. 很多人選轉職的時候，會遇到離職被卡關的情況，例如曾經有位人選，已經跟用人主管提離職了，公司的規定是：口頭告知直屬主管→主管同意→ ... Skiptocontent 勞動法令 日期｜2021.03.09 觀看數｜29312次觀看 法令權益離職 離職卡關，老闆不給走怎麼辦？建議口頭、書面同時預告離職 文／Sylvia（104獵才顧問） 很多人選轉職的時候，會遇到離職被卡關的情況，例如曾經有位人選，已經跟用人主管提離職了，公司的規定是：口頭告知直屬主管→主管同意→到人資拿離職單（以拿離職單當天為預告日），但在第二步的部份就被主管拖延，導致下一個公司不願意等而雙頭空的情況發生。

在此給大家的建議是： 請事先依法於規定期限前，除口頭告知之外，以書面或email的方式同時預告主管及HR要離職，自書面離職通知日起即生效：（勞基法第16條規定終止勞動契約者，其預告期間依下列各款之規定：）●繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之●繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

●繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

檔案資料、書面文件、未完成事項、進行中作業，列好交接清冊、填妥離職申請單。

職場圈子很小，以廣結善緣為前提，你可以告知對方若真的有需要可以抽空回來幫忙、或LINE諮詢。

離職前最後一天要拿到離職證明。

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