口頭請辭但是沒有書面辭呈- - 1111社群討論區- 工作、職場

因此適用民法上規定。

依民法第153條第1項規定：「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。

」基此，員工以口頭跟主管請辭，並預告 ... 我要問 首頁 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 1HR 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 焦點新聞 影音專區 公聽會 名師座談直播 有問必答 會員提問 常見問題 美容美髮業 製造業 餐飲服務業 交通運輸業 醫療護理業 百貨零售業 名師好文 秒懂小幫手 最新法規與函釋 我要問 0 0 0 好友邀請 沒有新的請求 看更多 私人訊息 沒有新的請求 看更多 好友動態 沒有新的請求 看更多 搜尋 搜尋目前群組 搜尋全部群組 會員登入 找工作 文字放大 置頂 口頭請辭但是沒有書面辭呈 文字放大 葉氏家族 1 發表2018-06-2101:14:22 upvote 0 favorite 0 想請問各位大神幾個問題小弟在5月初已提出口頭請辭主管說能不能等新手上線再走我有給主管明確1個月的時間做到6月中因為公司要評鑑的關係我自願留到6月底但是幾天前主管說我因為沒提出書面辭呈一個月的時間必須從書面提出開始計算讓我頓時覺得傻眼無奈因為已經與新公司講好上班時間請問我該如何處理這個問題？我有完整與主管口頭請辭的賴對話紀錄 口頭申請員工離職離職離職技巧 upvote 0 favorite 0 upvote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 熱門回應 upvote 3 莫瑞斯 14901 回覆2018-06-2108:57:58 勞基法第15條第2項： 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主 雖然準用勞基法第16條的預告期規定，但其實勞基法第15條並無罰則 而勞雇關係本於民法上雇傭契約的本質，允許當事人隨時終止契約（民法第488條） 且勞工終止契約的終止權，是形成權 勞工表明自請離職時，就發生效力，不須得到雇主同意 所以基本上，離職日仍以勞工聲明為主 但要注意做好離職交接 如果因為交接不完整，造成雇主損失，雇主是可以循法律途徑求償的 民法第94條： 對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力。

提出離職的方式，並不限於書面，只要對方已明確知道您要離職即可 何況您尚有Line訊息紀錄 此外，依台(88)勞資二字第006099號： 如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法為低之勞動條件，該部份約定無效，無效部份，以勞動基準法之規定取代。

簡單整理如下： 1.離職日以勞工聲明為主，但要注意做好離職交接，否則雇主可求償 2.離職意思表示不限書面，預告期可從對方了解您離職的意思起算 3.約定超過法令規定的預告期，無效。

您若願依離職預告規定，則仍可從離職意思表示起算30天後離職。

upvote 2 雪倫 36 回覆2018-06-2108:48:43 勞動契約之成立（締結）要件，勞動基準法或民法並未加以限定，故勞動契約為諾成契約，經當事雙方合意而成立，可以口頭或書面為之。

因此適用民法上規定。

依民法第153條第1項規定：「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。

」基此，員工以口頭跟主管請辭，並預告離職日，口頭離職亦屬意思表示，終止契約即為成立，並具有法律效力。

您既已履行預告期之規定來進行離職，即便主管不同意，刻意拖延不處理，公司仍不可以曠職處理；但若有可歸責勞工事由因而造成公司損害情事發生(如：因未完成交接造成公司實質損失)，公司可另外舉證請求損害賠償。

但無書面之協議若發生爭議，契約當事人仍應負舉證責任，故建議您完整保留Line對話紀錄，必要時得舉證之。

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