關於「按件計酬勞工」之保障（一）｜郭家祺專欄-HR好朋友專區

又，採計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作八小時之生產額或工作量換算之，勞動基準法施行細則第21條亦有明文規定。

當然是指按件計酬之勞工於正常工作 ... ►分頁查詢 HR好朋友 時事分享 疫情專區 2022元旦新制 勞資法令 招募 職場生存學 知識充電站 職場甘苦談 曹新南專欄 教育訓練 績效考核 名師好文 中華人事主管協會 徐卿廉專欄 簡文成專欄 人資工具 勞資Q&A 人資課程 首頁 最新資訊 發表文章 推薦職缺 ▲ 文字放大 置頂 關於「按件計酬勞工」之保障（一）｜郭家祺專欄 文字放大 專區編輯中心 3117 發表2018-11-1610:46:23 upvote 0 favorite 0 文／郭家祺 勞動基準法第2條第3款規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

」 上開條文中提到的以計件方式獲得工作報酬之勞工，係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，即俗稱「按件計酬之勞工」。

關於「按件計酬之勞工」的工資基準應適用勞基法規定。

工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資，勞基法第21條第1項有明文規定。

又，採計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作八小時之生產額或工作量換算之，勞動基準法施行細則第21條亦有明文規定。

當然是指按件計酬之勞工於正常工作情形（除去例假日、休息日、國定假日外，每日工作8小時）下，每月所得薪資不能低於基本工資（目前為22000元）。

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