為什麼領導會壓榨員工？ - 鳳梨問答

任何領導要實現自己的工作目標必須靠員工執行！勤奮的領導會對員工各個環節進行考核，以培養或施壓的方式讓員工的努力變成自己的業績，所以會壓榨 ... 首頁>職場>寶黛釵鳳璉平尤2020-06-2402:18 為什麼領導會壓榨員工？ 120 压榨 领导 员工 职场 跳槽那些事儿 回覆列表 發表回復 1 Henk 原因很簡單，官大一級壓死人。

如果他不壓榨你，就體現不了他是領導，話說回來正常情況下，領導也不會特意壓榨你，沒有好的下屬為他辦事情，就沒有他的位置。

高高在上 還有一種情況就是所謂的領導就是你們的老闆，如果老闆壓榨就是為了利益，可以用最低的費用榨出最大的利益所在。

開心點，真的不行再換一家就好啦，人要往前看 2 日省一次 這個命題是偽命題，既然已經認定是壓榨，那就只能按照壓榨來說，最後的結論一定是壓榨。

比如仔細分析下領導和員工的關係，就是簡單的壓榨二字嗎？ 領導從何而來，是不是從員工而來，他壓榨出的是不是都進入到領導的私人腰包。

既然認定是壓榨，不想被壓榨的人就跳出這個邏輯圈，自己找一個能安心工作的環境吧。

3 大神的天下 問題面太廣，無法確切回答。

經營企業都是為了要獲取盈利，企業才能繼續生存和發展。

在企業經營困難時期，困難可能來自於外部或者內部其他壓力，為了保證一定的利潤或者儘可能少的損失，企業主要想方設法降低成本，用盡可能少的人力成本是方法之一。

這包括控制工資，延長工作時間等等。

除此以外還有企業主個人因素，無限制追求最大利益等等。

不管怎樣，有一點要明白，企業只有生存下去才能有最大化的社會責任體現。

4 原原野野 任何領導要實現自己的工作目標必須靠員工執行！勤奮的領導會對員工各個環節進行考核，以培養或施壓的方式讓員工的努力變成自己的業績，所以會壓榨員工。

否則這個領導對企業來講是不敬業的！ 5 一念升 什麼年代還有壓榨? 領導和員工的本質就是各取所需而已！沒有那個員工會被領導壓榨，員工覺得壓榨的只是內心不純，心態不正，能力不夠的表現。

如果覺得壓榨，自身為什麼不跳槽？肯定是跳槽的代價比壓榨大！老闆壓榨，本質就是蠢，傻。

壓榨員工，員工會跟老闆真心幹活嗎？員工不是跳槽就是在跳槽的路上！沒有員工撐起公司那有老闆。

6 HH虎虎生威2019 1 很多老闆都覺著壓榨員工才會實現利益最大化，實際總壓榨員工，會讓員工對公司產生反感，反而影響了員工發揮自己最大的潛力和價值！員工才是公司最大的財富，讓員工喜歡上班，才會實現利益最大化！ 7 職場青年談 3 要看出發點和落腳點，分類來分析看待： 第一，正面的看，領導的職責就是帶領團隊去完成組織安排的任務，作負責人他承擔的責任最大，所以特殊的情況下必須拿出超常規措施，挖掘團隊的潛力，甚至是千方百計的“壓榨”員工。

這種領導要理解他、支持他！多換位思考！ 第二，負面來說，有的領導或者說管理者，不把下屬當“人”看，看成自己的資產，通過壓榨下屬來撈取資本，為自己鋪路。

這種領導要儘可能遠離他、防範他！ 8 莫聞風雨聲 如果你是領導，可能也會一樣的壓榨你的下屬。

領導也是有領導的，他的壓力絕對要大於你的壓力。

現在都是結果導向，如果給你的任務搞不定，他的指標就沒有辦法完成，會牽扯到他的利益。

人都是自私的，他不可能為了你去觸碰他的利益。

9 人力資源從業者ALLEN 1 這個問題好像一直被提起，員工總是以為自己被壓榨，自己一直是弱勢群體，但是換個角度想被壓榨難道不是一種幸福嗎？被壓榨意味著你有價值，你有能力被領導認可，領導可以採用你的想法，採用你的思路，讓思考在實踐中得以驗證，這其中的價值也是你的價值！況且與其說是壓榨，不如說是雙方價值的交換！ 10 小正看世界 3 人類本身就是動物世界，弱肉強食。

權利可以是一樣公平，但結果和待遇絕對是不同的。

這就是現在社會的進步，公平竟爭，能者上，不能者退，只是分工不同，能者發揮腦力智慧，不能者只能靠原始體力，所以自然產生領導和員工。

每個人活著為了生活，都會盡自己所能，創造財富，來讓自己更享受，更舒適。

所以就體現出每個人的能力各有所長。

只要能共同進步，共同有所收穫，你情我願，所謂領導壓榨員工也是情理，一個願打，一個願挨。

11 諸葛孔楊 1 與企業性質有關。

人力密集型行業，壓榨員工會帶來更多的直接收益。

在科技型公司，工作時間比較自由，工作時間能夠給領導更多安全感。

對於多數領導，使用個人權力時才能夠感受到權力的存在。

阿德勒說人天生有追求個人優越感的動力。

尤其是對於從底層爬起來的領導。

員工的工作形式上的努力程度，能夠緩解領導對於不確定未來的焦慮。

∧目前情況一直持續下去，請問你家金錢還能支持多久的生活？∨你想讓老闆知道領導幫你分擔了工作，應該怎麼表達？ 延伸閱讀 員工和領導吵架，怎麼處理？在員工面前炫耀財富的領導是什麼人？有的領導為什麼不喜歡說實話的員工？領導為何喜歡把員工當棋子？開會，領導讓員工提出問題的同時，讓把解決方案也準備好，以後開會你還會提問題嗎？如何協調領導和員工之間的矛盾？華為真的有外界說的那麼壓榨員工嗎？作為領導，該如何幫助員工度過工作中的瓶頸期？壓榨剝削員工的企業該怎麼處理？員工打架之後該怎麼向領導解釋？