現在有的私企壓榨員工越來越厲害，已經不是時間和勞動強度的 ...

壓榨員工一定是一件壞事嗎？也不見得，我從業這麼久，一直在一家企業，企業也經常壓榨我，累到我下班回到家就用完了所有力氣，先躺在床上“死”10分鐘， ... 首頁>Club>嘴角笑笑的2020-06-2120:19 現在有的私企壓榨員工越來越厲害，已經不是時間和勞動強度的問題了，怎麼辦？ 32 回覆列表 1#有些燈火 這是個好問題。

看似抱怨，但可以給企業管理者和人力資源從業者帶來有益的思考。

首先，是科技的進步，讓員工的勞動時間和勞動強度發生改變 我想，大家都知道，科技的進步，讓時間變快，變長。

讓人與人之間的溝通更容易，速度更快。

一直以來，人類的睡眠時間越來越短，壽命越來越長，工作的時間越來越長。

木心不是有首著名的詞《從前慢》，那時候員工下班就下班了，誰也找不著誰。

第二，私企壓榨員工的行為必不能長久我讀到很多優秀作者的回答，都提到目前國內的勞動法規，以及員工如何維權的指導。

在當時這個過度時期，這些指導非常有必要。

員工自己可以選擇生活與工作的平衡點。

對於某些領導來說，即使你每次都第一時間回覆資訊，處理工作並不能得到對方的認可，反而給他一種這是“常態”的印象。

若哪怕只有一次你沒有回覆資訊，必然被指責。

我個人建議，這種情況是可以被影響的。

例如，在休息時間，你可以根據資訊的輕重緩急選擇是否及時處理和回覆。

在這樣的互動下，領導在教育/培養你的反饋習慣，你也反之在教育/培訓領導的習慣。

就拿我來說吧，對於那些經常快速回資訊的員工，我有一種期待，因為他回覆資訊快，所以凡事我都願意找他。

有些總是不及時回覆資訊的員工，我就不敢去問他，怕他耽誤事呀。

哈哈哈。

最後，有見識的老闆和人力資源應更早抓住靈活用工的機會隨著AI時代的來臨，企業更加關注勞動力，而不再是人，不再是職位，不再是級別等等。

在商業環境與工作環境不斷被挑戰、被顛覆的情況下，一些有見識的老闆和人力資源工作者開始採用靈活用工的方式。

操作起來並不難，例如：一些文職類工作，從傳統的坐班，改為在家辦公，這些職位上通常是一些追求穩定，希望工作與生活能夠平衡的女性。

如果讓她們在家辦公，她們能夠得到更多的自由選擇權，工作的時長，工作的積極性，以及工作的質量，不僅不會降低，反而會更有效率呢。

22年國際連鎖企業HR，專注寫職場，每天與您分享經驗與前瞻行動。

2#吳律師說勞動法 我說你聽，每天關注勞動法 企業與員工之間是一對矛盾。

企業希望儘可能地降低成本，提高利潤；員工希望儘可能地提高工資，縮短工時、降低勞動強度。

但最終，雙方必須妥協，只能達成一個折衷的方案，外力干預來自於國家的強制力，比如最低工資。

勞動關係不同於普通的民商事合同關係，普通民商事合同關係中，雙方的地位始終是平等的；而勞動關係一旦建立，雙方之間的地位就不再平等，而是管理與被管理的關係，企業掌握主動權。

國家的干預不可能事無鉅細大包大攬，國家規定勞動關係建立之初必須訂立書面勞動合同，禁止就業歧視。

在企業用工過程中的管理，國家更多地是“授權”給企業，由企業制定內部的規章制度。

正因為企業掌握管理員工的主動權，所以侵犯員工合法權益的情形比比皆是。

從員工的角度，遇到合法權益被侵害怎麼辦？ 既然國家有完善的法律法規規章，那就依法辦事，比如經濟補償金，這是法定情形下的補償，是員工離職時應得的權益，沒有理由不爭取，更沒理由放棄。

再比如社保，這是員工達到退休年齡後的後半輩子生活來源，不能輕易放棄，該繳的還是要繳。

3#老張聊職場 大家好！我是老張，今天我們來聊聊企業壓榨員工這個話題。

首先我的觀點：壓榨是不會停止的，想要不被壓榨，就只有去壓榨別人。

老生常談的一句話：企業不是社會福利院，是盈利機構，有賺更多錢的機會，CEO不會放過。

一、為什麼會存在勞動力壓榨因為僱傭一個人的成本是固定的，壓榨出更多勞動力，企業能獲得更多收益，所以員工會被最大程度的壓榨。

二、如何看待企業壓榨員工 壓榨員工一定是一件壞事嗎？也不見得，我從業這麼久，一直在一家企業，企業也經常壓榨我，累到我下班回到家就用完了所有力氣，先躺在床上“死”10分鐘，才能喘4口氣，是腦力勞動，不是體力勞動，但是這麼多年下來，我明顯感覺自己抗壓能力，工作能力全方位，各角度均有很大提升，現在還是被不斷注入新的工作內容，工作壓力，我都是先讓自己大大方方接受，咬牙去做，做的好，會得到獎勵，做的不好，領導會幫我善後，我自我總結，然後下次就不會犯同樣錯誤。

事情一多，我就逼著自己學會時間管理，常常我的工作比別人多，我還完成的比別人好，比別人快，這就是職場的核心競爭力。

但是有些員工被壓榨後，只會抱怨不公，你看那誰誰誰都那麼輕鬆，和我一樣的薪水，不願意做事，最後導致自己的未來葬送在自己手中。

三、如何正確壓榨員工 開頭講了，如果不想被壓榨，就努力做到更上一層，然後去合理“壓榨”別人，怎麼“壓榨”呢？首先，“壓榨”的目的是企業盈利，這個不會變，但是這個過程要多考慮能給員工帶來什麼，帶來豐厚的獎勵，分紅，成長，這樣的話，員工才願意配合你壓榨他，有時候還會主動來求更大的壓力，去壓榨自己，這才是正確的壓榨。

4#職場Xiao螞蟻 畢竟，在如今這種面臨疫情過後，各個行業自己競爭激烈不說。

跨行業的競爭，都是變得日益激烈的氛圍之下。

一個企業，如果想要生存和繼續發展下去，同時還要保證有利益。

那麼除了對工藝的優化，減少工序以及降低材料的成本之外，還有一個見效最快的辦法，也是大多數企業慣用的招數，就是適當的降低企業員工的部分福利，同時儘量的擠壓員工工作時間提高產出。

但是，就算是高科技聚焦極度發達的前沿，例如網際網路行業也是一樣的每天堅持996甚至是007的工作模式。

要說他們沒有掙到錢，並不是。

而是行業的差異化，競爭太過激烈，稍有不注意就落後於人。

而且，由於行業競爭過於激烈，導致某些產品的更新換代也比較快。

因此，對於高薪行業以及裝置產品更新換代比較快的行業。

那麼，時間和勞動強度的界限是模糊的，收益越高，所需要付出的勞動和時間也相對越多。

如果是那種流水線操作，或許勞動強度不會特別高。

但是，工作時間確實是比較長，大部分都在十二小時左右。

一般模式是，正常工作八小時，但是還需要強制加班四個小時。

這個是我在合資企業也有遇見過的。

一句話來說：那就是行業發展需要，企業發展需要，有的時候面對著大的發展方向，不得不有所捨棄。

不單單是時間和工作強度，還會包括個人的健康。

2.個人能力因素：對於個人自身的能力以及關係背景，這一點不得不說。

畢竟，有能力和沒有能力，有背景和沒有背景，他們在為人處世方面是完全不一樣的。

還有一種就是，能力一般，關係一般。

面對這種情況，自己能做到的就是盡力把自己手裡的工作做好。

得到領導的賞識，或許能夠更進一步或者是加一加薪水也是不錯的。

退一步，如果這些都做不好，那麼就只能用比別人更長的時間用來工作。

同時，可能自己對於工作所需要的付出和努力可能會更高一些。

而且，工作的勞動強度也會有所增加。

這就是現實，靠不了能力就靠關係，靠不了關係就靠自己。

要是自己什麼能力和關係都沒有，那就只能做一些對自己提升不大，同時對未來沒有太多發展的工作，比如做一些流水線上的重複性工作。

3.家庭原因：最後一點，關於家庭這是每一個人都避免不了的話題。

有的家庭條件好的，自己可以輕裝上陣不需要有太大的壓力。

而且，選擇從事一個行業，沒有家庭的負擔，不想繼續努力了，就可以選擇換一份工作從新開始。

但是，還有絕大部分的人，家庭壓力不是一般的重。

因此，在介於自己和家庭之中，選擇了成就家庭忽視了自己在工作上所受到的各種壓力。

比如，工作時間長，工作環境壓力差，工作需要付出的勞動強度比較高等等。

在這個時候，面對家庭和自己，作為一個有擔當的人肯定是寧願自己受苦受累，也不希望影響到家庭的安定。

因此，即便是在企業自己感覺到企業對自己有所壓榨。

但是，由於家庭的因素，自己就不得不接受這一份能夠給自己帶來穩定收入的這份工作。

總之，做什麼工作都一樣，有辛苦也有不辛苦的，就看自己個人自己家庭的實力如何。

5#晁工陪你聊工程 我們都會承認，私企和勞動者之間的矛盾是一直存在的。

私企的員工流動性是很大的，有很大方面的原因就在於剩餘勞動力的榨取。

企業一直追求是利益最大化，用最少的錢辦最大的事兒，用最少的人去幹最多的活兒！這是一些私企追求的真理。

而面對這些，員工總是被動的。

福利待遇一直在路上相對於國企的“鐵飯碗”，私企為什麼辭職率那麼高？ 原因就是私企對員工：說的永遠比做的多，給的承諾永遠比得到實惠多。

對於福利待遇，沒有完善的制度去管理，薪資結構也不完整，同級員工之間存在同工不同酬、實幹的拿不過會侃的等一系列病態問題。

這是造成人才流失最關鍵的原因所在，承諾的薪水、獎勵永遠停留在紙上，福利待遇一直在路上...同級競爭能力差 現在是個高速發展的時代，科技在進步，但是大部分私企雖然有現金流，雖然富得流油，但是由於創業期間難，守業者固守創業之道，部分私企在思想觀念轉變比較慢，很容易被時代的潮流吞沒，一不留神就會被新科技、新技術所淘汰，作為企業員工，企業技術落後直接影響到我們切身的軟實力也會有很大的影響。

女的當做男的使，男的當驢使。

這是大家所共識的，這樣的工作壓力大家可想而知。

加班常態化，私企的老闆因為自負盈虧嘛，想要用少的錢換得最高的勞動報酬。

很多員工長時間加班工作，身體和精神處於亞健康的狀態。

但是呢，很多的付出和收穫不成正比，這最終導致走向兩個端頭。

總之，工作方式千萬條，唯一一條不變的是，一份付出就要有一份收穫。

6#淡墨染清秋 有些公司會有這種問題，我朋友的公司就是這樣。

這種公司，要找後路才行，儘早離開。

有以下幾個建議： 不要先辭職，先去找工作。

去各大招聘網站投簡歷，也可以問下你的朋友，有沒有好的公司介紹。

02做好時間管理 你可以把一天的時間都分配好。

包括休息時間、運動時間、學習時間、吃飯時間。

千萬不要為了工作，把身體搞壞了。

上班的時間工作效率要達到最高，對自己的成長有利。

回家，時間就是自己的。

在下班前把事情都安排好，下班後，如果老闆或者上級問到工作的問題，你可以回答工作已經安排好，讓領導放心。

04開展副業 前期可能賺的比較少，慢慢賺的多一點了，哪天公司實在呆不下去了，你立馬辭職，也不會養不活自己。

你可以邊做副業賺著小錢，邊認真找工作。

如果你副業做的好，說不定直接副業轉正了。

時間就是生命。

不要把時間浪費在一個不值得的公司裡。

7#秋一刀 一個國家是否發達，看底層人收入狀況。

一個社會是否文明，看底層人是否有尊嚴。

我的座標是深圳，一個地地道道的底層老司機，混跡底層20多年了，別人只是聽說而已，我來說說我親眼看到的事實。

在很多人眼裡，深圳遍地是黃金，走錯路都會遇到一堆年薪百萬的白領，這個我也信，但是離我們太遙遠。

在我們底層圈子裡，深圳的平均工資就是3800元左右(稅後)，前提是，還得經常有加班。

拿著平均3800元的工資，每天上班15個小時(含通勤)，談幸福生活像說夢話一樣。

寫在最後: 企業壓榨員工，過去是這樣，現在是這樣，未來還是這樣。

改變這種現象或許需要上萬年的時間，我們的抱怨根本就沒有多大的意義，唯一的出路就是改變自己，從社會底層徹底脫離出來，然後別去壓榨底層人。

8#軟體資源君 有時候我們不得不承認一些私企在追求利潤的時候，已經根本不顧員工的合法權益，到了一種無所不用其極的時候，有些甚至不惜違反《勞動法》，導致很多員工對企業的抱怨越來越多，勞動糾紛也越來越多，下面我們就具體說一下作為員工，我們應該怎麼維護自身的合法權益。

（1）社保不足額繳納，甚至不繳納，這一點在私企裡面是最常見的壓榨行為，很多企業為了壓縮用工成本，對原本應該給員工的福利降到最低，絕大部分都是按照國家規定的最低標準執行的，只一點幾乎百分之九十的私企都這麼做的，這裡面並沒有什麼違法行為，但是很多企業為了進一步壓縮成本，對於本該屬於員工的社保沒有去繳納，或者沒有足額繳納，這個已經嚴重損害員工的合法權益了。

（2）加班沒有調休也沒有工資，全都變成義務勞動了，這一點我相信大家都是有體會的，不管是國企還是私企，很多都存在這種情況，這一點已經嚴重違法《勞動法》，根據《勞動法》規定：加班必須滿足三個條件，第一是生產確實需要，第二，經過員工本人同意，第三是經過工會同意，只有同時滿足這三個因素才可以進行加班，另外《勞動法》還規定員工每天加班不能超過三小時，每月加班時間不能超過三十六小時，但是現在很多企業都做不到這一點，加班應該的調休和加班工資也得不到保證。

（3）隨意剋扣員工工資，一些企業不分青紅皁白，隨便扣除員工工資，其實這一點在法律上是行不通的，僅僅是公司內部規定的。

（4）無法保證員工的休息，很多企業在法定節假日無法給予勞動者正常的休息，甚至連勞動者的三倍工資也保證不了，帶薪休假更是少之又少。

以上種種行為，都是在我們生活中常見的員工被侵犯的合法行為，遇到這樣的情況，我們應該怎麼辦呢？ 雖然在法律上我們是佔有有利地位的，但是實際中我們的合法權益很難全部得到保證，為什麼這麼說呢？我們來分析一下。

首先目前國內就業壓力大，對於目前國內就業形勢來看，企業之所以敢這麼做，實際上用人單位目前根本不擔心員工離職，因為一個員工離開了，馬上就會有另一個員工頂上，除非關鍵崗位，自己有一技之長，企業可能會挽留，對於一般的普工，企業一般不會擔心這樣的員工離職；其次，目前國內很多企業利潤微薄，主要利潤來源於節約的人工成本，說白了也就是利用國內廉價的勞動力獲得一些基本的利潤，真正的利潤還是被一些高科技公司佔據，自己只能得到很小的一部分利潤，企業沒有利潤，那麼員工的利益自然保不住； 最後，有些私企只考慮自己的利益根部不顧員工的利益，大部分利潤都給了老闆，底下的員工能少給點就少給點，只要有人願意做就行，這種情況也是存在的，而且還不在少數。

第二：利用工會調節，在自己主動解決不行的情況下，可以選擇工會幫忙解決，讓工會出面協調，如果工會協調不行，也可以找第三方來協調，比如當地政府部門等。

第三：申請仲裁，勞動仲裁對於勞動者來說是一種非常有效的方式，它能夠很有效的解決問題，我們可以準備好相關資料，找到當地的人社部門去申請勞動仲裁，這種方式見效非常快，比法院起訴快多了。

第四：法院起訴，這已經是最後一步了，不得已而為之，如果前面幾個都沒有解決問題，或者您對勞動仲裁的結果不滿意，可以去法院起訴，這個過程就比較複雜，需要準備材料，聘請律師等等。

END....... 9#老飛微評 你好，我是老飛，非常高興分享我的觀點 一、公司越大越強勢！這已是不爭的事實。

巨頭如美國的亞馬遜、蘋果和谷歌，英國的匯豐和樂購，德國的西門子，都曾曝出對員工有超強壓榨的現象。

麻省理工學院經濟學教授JohnVanReenan此前對Axios表示，中等規模公司較少出現這樣負面影響，這一切幾乎都來自那些最頂級的超級大公司。

而無一例外，這些明星公司都從“贏家通吃”的行業成長起來，例如零售和科技行業等。

二、“大腕公司”的用工醜聞 去年《紐約時報》就曾報道亞馬孫的工程師們在企業內部受到了不公正的待遇，幾乎每個人都會被領導指著鼻子罵，而當場被羞辱哭的更是不在少數，每個人工作到幾乎沒有私生活，經常會在凌晨兩三點收到郵件。

不僅如此，其內鬥還異常激烈。

部門之間互相撕逼已是小事，小領導和基層員工之間劍拔弩張更是常態。

用貝索斯的原話來說：“如果你不能全身心投入工作，那麼你就不適合在這兒幹。

”蘋果聯合創始人史蒂夫·喬布斯對待員工的嚴厲程度更是“遠近聞名”。

他經常告訴員工，如果誰工作幹得不好，大家就應該“憎恨他”。

由此延伸，其他巨鱷公司下的員工生存處境更是不容樂觀。

三、觸目驚心的自殺率資料顯示,男性自殺率最高的職業為低技能建築類工作、低技能工廠加工類工作、建築裝修行業、低技能農業類工作、理髮師。

不難看出，單一重複的低技術含量工作令男性們不能忍。

而女性呢？自殺率最高的前五名分別為工廠或機器操作類工作、動物養殖管理類工作、藝術/文學/媒體工作、低技能工廠類工作、醫護人員。

其中從事醫護工作的女性自殺風險則是一般人的2倍！而患有抑鬱症的人更是不在少數。

英國公共衛生執行長DuncanSelbie在一份宣告中更是表示，要敦促所有大小公共或私營部門的僱主將心理健康視為身體健康的一部分。

早期的行動可以阻止任何員工陷入絕望的階段，與經理或同事交談可以幫助人們獲得所需的支援，從而挽救生命。

在員工面對社會如此大的壓力下，無論是什麼規模和等級的企業，都應該關注員工的心理健康，送去更多人文關懷。

10#獨木難舟 前段時間，某公司暴力逼迫員工離職的事件上了熱搜榜，一位員工在查出身患癌症後被要求離職，甚至被保安強行推出公司；接著又一位老員工吐槽自己由於衝撞了領導被辭退，還要競業禁止，導致他現在都找不到工作……網上這類知名網際網路公司都能如此對待工作多年的員工，更何況一些不知名的民營企業。

部分企業對於員工的壓榨不限於工作時間和勞動強度，已經延伸到對最基本權利和尊嚴的侵犯。

帶病不得請假、孕期強迫喝酒、領導報復公私不分等等這些立法和執法法律沒有明確的灰色地帶，給了部分企業進一步壓榨員工的機會。

客觀的講，這些不合理甚至違法的行為一方面受到經濟形勢的影響，另一方面更多的還是企業自身不作為。

但是，員工面對這種情況時基本處於被動狀態，想要將這種事件發生在自己頭上的可能性降到最低，還是需要主動應對。

1、健康的身體是一切的基礎 現在，越來越多的人年紀輕輕就有各種毛病，輕一點的頸椎、腸胃不好，嚴重的抑鬱、甚至癌症都有可能。

雖然說企業不合理的工作強度等要求是罪魁禍首，但是如果員工自己注意還是可以避免很多悲劇。

千萬不要為了迎合所謂的狼性精神，透支自己的身體；也不要想著通過短時間高強度的努力，就可以快速實現目標。

在積勞成疾之前，身體都會發出一些警告，一定要及時檢查。

另外要養成定期體檢的好習慣，防範於未然。

2、擇業時就要考慮全面 我有位朋友原本一直在上海工作，大城市整體法律環境好、就業機會多，公司不會過於壓榨員工。

但是後來為了一個更好的機會，他去了一家縣級企業，談條件時只關注了工資和崗位職責，過去之後才發現企業做六休一，而且社保和公積金完全是和地方政府協商，沒有標準可言。

企業地頭蛇，領導更是享樂在前責罵員工在後，完全不懂業務。

不久之後他就放棄這次“更好”的機會。

不想自己完全陷入被動的境地，在選擇工作時就要方方面面都問清楚，尤其是對朝令夕改的民營企業。

更加優渥的待遇和更有價值工作內容很可能是為了掩蓋其他嚴重的問題。

3、進一步提高自身技能 這裡的提高技能可以是在原來的領域內進一步深挖，還可以是綜合發展，培養更多的能力。

最終的目的就是增強自己在部門的價值和不可替代性。

仔細觀察不難發現，越是簡單基層的工作替代性越強，員工為了能夠保住飯碗就不得不接受企業的各種壓榨。

但是對於優秀的人才，企業招聘進來都已經很不容易，更不會讓他們輕易流失，所以相對來說下手不會那麼重。

如果超出了對方的承受範圍，也會有機會協商解決。

4、避免發生直接衝突 還有一種情況就是，個別員工日子過得非常慘是由於領導刻意針對或者團隊的排擠。

所謂槍打出頭鳥，不管是出於好心，還是無意，不瞭解情況和領導的脾氣秉性就不要輕易發表言論，特別是在公開的場合；對於部門其他同事，即便覺得再難以融入還是要情緒留心中，客氣放表面。

職場就是職場，以利益為中心，趨利避害是關鍵，不要摻雜負面情緒。

5、不要懼怕改變有時候企業可以肆無忌憚的壓榨員工，就是吃定了員工害怕改變的心理。

特別是對於那些上有老下有小的中年人，改變對他們來說風險和成本是非常高的。

可是不改變，後果就是把自己往火坑裡推，之前華為員工跳樓的案子足以說明問題。

個人認為，不管現在工作的平臺有多好，工資有多高，只要是壓榨過度，可能導致健康、精神和人格上的折損，都可以考慮換一個環境。

並不是所有企業的工作強度和文化都很變態。

再退一萬步講，除了跳槽，換一個職業方向也不是不可以。

執著有時候是優勢，但是有時候也會害了自己，莫要因為一棵樹喪失了整片森林。

作為員工個人很難對抗企業的壓榨，而且越是反抗受到的壓榨越嚴重。

因此只能最大限度的去避免踩雷，擇業時考慮全面，不要被忽悠；工作時低調並且注重個人發展，思維開放不要總是受困於眼前的局面，要敢於突破等等。

不過，說一千道一萬，最最根本的就是要把身體健康放在第一位，有了這樣的意識，自然就會知道如何應對公司施加的種種外部壓力，知道如何更好的保護自己。

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