在受到領導壓榨時，該如何反擊？ - 九月問答

2、面對不公正的對待時，要敢於“表現”工作中的另一種壓榨就是“功勞永遠是領導的，過錯都是員工的”，這樣的領導能力差、人品低愛表現，面對這樣問題時 ... 墨明20182018-05-1618:39:00職場不可能只有歡聲笑語，發生不愉快、惱怒甚至氣憤事情也是很常見的，作為職場人就必須要有心裡準備，既不能聽之任之也不能走極端做出出格甚至違規違法的事情。

面對領導時，因為他們掌握著我們的“生殺大權”，大多數下屬都是有所敬畏的，受到領導壓榨的時候，比工作上別的不順心更加讓人憤怒卻無法發洩，如果處理不好，沒有良好的精神狀態和愉悅的心態，會給工作帶來巨大的影響，這樣反而更助長了領導的囂張跋扈。

所以，如果你還不打算離職，那就勇敢的開始“反擊”1、面對不合理的要求時，要敢於說“不”工作中大多數都會遇到領導要求我們做一些不願意或者超出工作範圍的事情，這些事情會影響到自己原來到工作，不在自己職責範圍，加大工作量、甚至搶了別人的飯碗。

這個時候要敢於說“不”，當然要根據實際情況，採用委婉、推託等方式合理的維護自己的利益，不能讓人覺得自己的勞動力不值錢，更是為了以後不“變本加厲”的利用自己“不懂得拒絕”的缺點。

2、面對不公正的對待時，要敢於“表現”工作中的另一種壓榨就是“功勞永遠是領導的，過錯都是員工的”，這樣的領導能力差、人品低愛表現，面對這樣問題時，要敢於說出真相，敢於在公司會議上發表合理意見、敢於在報告中署名、敢於在公開場合或者更高層領導在的時候表現出你的能力。

讓你的能力有目共睹。

3、努力讓自己成長，追趕，甚至超越領導說到底，處於公司最底層的人，永遠是最大的“受氣包”、自己不成長的話，永遠會走在被人壓榨的路上，說道底，只有你不斷努力，不斷超越，才能從根本上擺脫這種局面。

不要害怕努力時的艱辛和沮喪，就問你成了現在領導上級的時候，爽不爽！左手執筆2018-05-1618:45:30話說怎麼才算壓榨呢？無薪加班還是要求做職責範圍之外的工作？還是超出你的能力範圍？在我看來，這些都不是事，最要的是自己要懂得提升自己。

老是無薪加班，是否是自己的能力不夠，做出來的東西無法上交！那麼，自己要反思這個問題了。

超出自己您能力範圍的，如果你還年輕，就當領導是在培養你，訓練你。

如果你是職場老鳥了，那麼，該辭就辭，該走就走。

這些自己都該好好反思，一個人，工資不高，職位不高，還不學習，那麼，傻傻的等什麼呢？不壓榨你壓榨誰呢？最後，合理的當鍛鍊，不合理的當磨練。

與君共勉。

望天山人2018-05-1700:28:57感謝邀請，這個問題屬於人際關係問題，既然到了“壓榨”，那也就是你已經處於人際關係中被動的一方，這在職場上是很危險的，那麼我們應該如果改變呢？首先要學會自我審視反省，分析在這段關係中的相關人，知道自己的問題，瞭解這段關係中的要害，洞悉各人特點以及優勢劣勢。

做到知己知彼。

其次揚長避短，多利用自己的優勢，藏好自身缺點和劣勢，主動出擊，用我之長對彼之不足，變被動為主動，從而改變被“壓榨”的命運。

最後透過學習分析思考等等提高自己的不足之處，讓自己的短板變長版，這樣才能從根本上解決問題！TAG: 壓榨自己敢於領導職場上一篇：莫言前路無知己，但恐此心難對天。

是什麼意思？下一篇：我真的很想知道，不會發脾氣的人，是怎麼發洩情緒的，真心煩？相關閱讀blg成員名單？2022-05-16單親媽媽，自己帶孩子如何在心情不好的時候不把情緒轉嫁給孩子？2022-05-15你認為中年人的委屈和煩惱都去了哪裡？2022-03-08想開個食品廠沒生產裝置，純手工行嗎？2021-12-04一個月幹多幹少都是五千，你怎麼選？2021-11-07搜索推薦閱讀125摩托車後輪擋泥怎麼安裝？2022-05-18靈擺說的真的可信麼？2022-05-18神途和傳奇的區別？2022-05-18如何促進雛雞內臟器官更好的發育？2022-05-18昆明哪裡可以學汽車美容貼膜？2022-05-17