面試被問缺點要用優點包裝？專家：過時了 - 104職場力

我會太要求完美，什麼都要做到最好，確認沒問題才會送出。

第一個答案很可怕，除非你的工作可以完全獨立作業，不需要與任何人互動，不然這不就是在 ... Skiptocontent 專題特輯 日期｜2021.05.06 觀看數｜21718次觀看 履歷面試求職面試技巧 面試被問缺點要用優點包裝？專家：過時了 「把優點講成缺點」十年前可能還有些管用，但現在這種答案已經八股到讓人翻白眼，只要稍加細問下去面試官也知道你故意包裝，OS絕對是：又來一位。

文／Han　原文出處 面試中除了被列為必考題-自我介紹以外，還有許多面試會面臨的刁鑽難題。

今天就想與大家分享一個曾經困擾我學生的難題「你的缺點」： 到該講實話？還是講一個假缺點蒙混過去呢？ 這是當下被問缺點時，每位學生腦中的第一句話。

天使與惡魔開始浮在耳邊，通常在沒有妥善的準備下會聽到兩種答案： ●很真實地講自己的缺點(然後嚇死面試主管) ●把自己的優點講成缺點(面試主管內心已翻白眼) 最近協助一位學生轉職時，在模擬面試情境下給了我兩個答案： 我會不信任同事，當同事一直出錯，我會不相信她的交辦事項，或是很排斥合作關係。

我會太要求完美，什麼都要做到最好，確認沒問題才會送出。

第一個答案很可怕，除非你的工作可以完全獨立作業，不需要與任何人互動，不然這不就是在告訴面試官：我人超難搞？超難相處？ 第二個答案從十年前大叔還是青澀男孩時就被教育這種方式，宗旨就是把你的優點講成缺點。

十年前可能還有些管用，但現在這種答案已經八股到讓人翻白眼了，只要不夠真實與誠懇，只要稍加細問下去面試官也知道你故意把優點講成缺點，OS絕對是：又來一位。

面試主管期望在這個問題上得到什麼？ 是的，正如你所想，他大概不知道跟你聊什麼的時候，只好問這個來殺時間(誤)，主要還是想多瞭解候選人的人格特質與表達能力。

整體來說，硬技能絕對還是第一優先評估，根據應徵的職位確認你是否有所需的技能。

當候選人實力水準都通過一定門檻後，再來就會看你的軟技能，也就是你的溝通能力、合作能力、表達能力等等。

因此這個問題的目的是評估你的軟技能。

理想不踩雷的好答案應該長什麼樣子？ 真實舉出一個缺點，而這個缺點在一個極端的場景下被迫呈現。

就拿開頭的不信任同事的例子來說： 當同事交給我的文件持續出錯時，為了維持工作的準確度與效率，我會傾向開始懷疑同事所提供的文件，這有時候會造成職場衝突。

這就是一個相對合理的負面特質呈現，但這還不是最完美的答覆，因為面試主管更希望聽到你如何面對這樣的缺點，是否有方法克服或是改進。

因此再提供一個解決方案能讓你的答案更完美。

當同事交給我的文件持續出錯時，為了維持文件的正確性，我會不自主懷疑同事所提供的文件，這有時候會造成職場的衝突。

當我意識到自己越來越不信任同事，甚至內心開始產生排斥合作後，發現工作越來越吃力，甚至沮喪。

為了減少不信任感與衝突，我開始協助同事釐清文件上的疑點，以及提醒哪些地方是可能出錯的地方。

這就會是一個完美的答覆，你意識到自己的缺點，面對缺點時提供什麼樣的補救措施，最後積極去改善它。

很幸運協助學生找出真實的缺點，並且在合理的表達方式下，找到一個完美的答案。

之後的面試如魚得水，最後也成功轉職理想的企業。

面對缺點拷問時，大家都很害怕呈現自我，包含以前的我。

害怕自己醜陋的一面就赤裸地呈現在大家面前。

我覺得找到一個完美的答案，除了更認識自己，也能更自信地回答這類問題。

但我還是要提醒大家，缺點要挑。

大家都不是聖人，不會只有一個缺點，不要挑一個該職位的關鍵因素。

例如應徵業務，然後很老實地說我很害怕與陌生人互動，或是應徵數據分析，說我對數字很不敏感。

假如你真的有這樣的缺點，首先應該要思考這類職缺是否適合自己。

但假如真心想嘗試，那至少換一個缺點講吧。

（原文標題：面試刁鑽問題，你覺得你有什麼缺點？） 推薦文章： 讓企業非你不可！Google面試官給求職者履歷的7條建議薪資談判｜面試薪水怎麼談？揭秘談判桌上的真實情況面試應徵時不老實做人格特質測驗，會怎樣嗎？「面試官問這題的用意是…」破解５大面試問題背後含意｜年後轉職 ｜104人力銀行，給您更多【職涯服務】 工作快找：最多職缺，線上編輯履歷，一鍵應徵超方便履歷診療室：給有履歷的你，24小時免費線上履歷健診，與前輩聊聊職涯診所：各種職場上的疑難雜症，快上 104職涯診所 發問諮詢找公司：協助求職者了解公司薪水排行、評價、福利，找到心中的好公司學習精靈：分析競爭力、工作適合度，探索各種職涯潛能的可能性職業適性測驗：分析你的性格優勢，推薦跟你個性最速配的工作一對一職涯諮詢：不只職涯，更懂生涯，高年級專業顧問群為你解答人生疑惑 履歷面試求職面試技巧 CloseMenu