2016員工評語優點和缺點 - 勵志人生網

3、進步：工作標準高，要求嚴格；學習上進，能夠有效調動員工激情；協調能力較好； ... 24、進步：工作效率高；能夠耐心培訓員工；理解下屬；敢於創新；能同員工一起 ... 勵志人生青春成功語錄美文故事處世高三職場演講家教人物感恩大學創業名言更多2016員工評語優點和缺點1、優點：心態積極，自信，有激情；思路清晰，執行力強，原則性強，能夠以身作則；關心員工，平易近人，善於表揚員工；工作認真負責，能吃苦。

2、進步：員工上班時間縮短了；關注員工的技能培訓，對員工要求嚴格；安排工作較合理，跟進及時，執行力提升；與員工溝通較好，學習後能與員工分享。

3、進步：工作標準高，要求嚴格；學習上進，能夠有效調動員工激情；協調能力較好；熟悉大店工作流程快。

4、優點：工作認真負責，執行力較好；能調動員工的積極性；布置工作簡單易懂；關心下屬進步。

5、優點：工作認真負責，有激情；熟悉流程，能及時傳達公司精神；平易近人，關心員工，與員工溝通較好；工作執行力較強；公私分明，工作對事不對人，公平公正。

6、優點：做事有原則，獎罰分明；能用企業理念同員工溝通，關心下屬；執行力強。

7、優點：工作有方法，平易近人；寬容大度，能及時幫助員工解決困難；工作有計畫、有重點；善於溝通。

8、王平：工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識紮實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作；人品端正、做事塌實、行為規範、對待所負責區域進行有效指導，並提出建設性意見；高度敬業，表現出色。

()9、優點：思路清晰，計畫性強；樂觀上進、不服輸，執行力強；愛崗敬業，關愛員工。

10、優點：工作目標明確，思路清晰，善於總結；安排工作檢查及時並有回覆；注重培養下屬的學習能力，對新幹部幫助大；平易近人。

11、建議：性格急躁，遇事不夠冷靜；注意公平公正公開；對一樓關注不夠。

12、建議：對下屬要更加嚴格；給員工更多發揮的空間；了解員工心中更真實的想法；加強對課長的培訓；愛惜自己，鍛鍊身體。

13、建議：多與員工溝通，了解員工的真實心聲；對下屬培訓不夠；對小部門關注較少；開會方式須改進；注意身體。

14、進步：關愛員工；能堅持巡場，對基礎工作要求嚴格；布置工作跟進及時；處事果斷，辦事效率高，縮短員工上班時間；關注員工技能。

15、建議：工作熱情要注意保持；加強對員工的培訓。

16、進步：肯學習，不恥下問；嚴格要求自己；工作思路有進步；與下屬溝通多了，笑容多了，把情緒帶到工作中的現象少了；電腦知識提升很大。

17、優點：處事公平、公正；善於學；能夠笑待員工。

18、該員工忠厚仁義，體貼入微。

創新能力強，勇於推舊出新、不斷嘗試，對錯誤的言行能及時提出善意的批評和指正。

對未來敢於大膽構想，懂得未雨綢繆，能替領導分憂，是不可多得的有力助手。

該員工的蘭心慧質、冰雪聰明、以及處處為別人著想的無私胸襟，不僅重現了人間的溫暖與關懷，還另無數人為之感動。

19、建議：容易情緒化，說話不注意方式；注意更加公平公正公開；注意多關心下屬，也多關心自己。

20、建議：與員工多溝通，多鼓勵；加強巡場頻率；加強員工培訓；及時解決員工反映的問題；提高開會效率；改進批評和表揚的方式。

21、進步：不再感情用事，比較理智；關心下屬的工作和生活，同員工溝通多了，指責少了；公司制度執行較好，發現問題整改及時。

22、建議：布置工作跟進不及時；多與員工溝通，並注意溝通方式；控制早會時間。

23、優點：關心員工，尊重員工，能主動幫助員工解決困難；做工作雷厲風行，要求嚴格。

24、進步：工作效率高；能夠耐心培訓員工；理解下屬；敢於創新；能同員工一起出台；布置工作跟進及時了；開會時間短了。

25、建議：須提高工作計畫性，提高工作效率；更加關心、理解員工，與幹部及員工多溝通；開會注意簡明扼要，調動會場氣氛；對基礎工作的關注不夠；多與下屬分享工作經驗；多關注促銷員；及時解決下屬反映的問題。

26、建議：注意控制開會時間和頻率；培訓下屬要有耐心，要注意多聽員工的心聲；對於員工提出的問題要及時解決；對新員工的培訓、指導不夠；要注意體諒員工的困難，管理更加人性化；遇到問題要注意做到對事不對人；注意個人形象。

27、進步：關心下屬，和員工溝通多了；執行力有提升，效率高了；專業技能有提高；過季商品處理及時。

28、優點：工作積極主動，有激情，有感染力；工作計畫性強，執行力強；處事公平公正，獎罰分明；有錯就改。

29、優點：工作有計畫，有目標，執行力強；對事不對人；善於學習；平易近人；敢創新。

30、進步：工作認真細心；能更好地運用公司理念企業文化理念，更加理解員工，與員工溝通時態度改變大，關心下屬；開會時間控制比以前好；工作思路較以前清晰。

31、進步：關愛員工，為員工著想；給員工空間；工作效率有提升；有創新意識。

32、建議：更加關心員工，多與員工溝通，多激勵員工，能把員工的心團結起來；加強對下屬的培訓；控制開會時間；節約用錢。

33、建議：提高開會效率，減少員工加班；避免在客流高峰期給幹部開會；對新員工關注少，需加強培訓，提高工作標準；對幹部的要求應更加嚴格；注意身體。

34、優點：善於分析，思路較清晰，能抓住工作重點；關心下屬。

35、優點：工作認真負責，吃苦肯乾，能夠與員工同甘共苦；平易近人，能夠聽取員工意見；敢於大膽嘗試，敢作敢當；能夠把公司理念運用到工作中，顧全大局。

36、建議：批評員工不講場合；同員工多溝通，多了解員工，改善溝通態度；脾氣急，生氣時不理智。

37、優點：工作實幹，執行力強；處事對事不對人，公平、公正、公開；上進心強，不服輸；責任心強；能夠自我批評。

38、該員工性格溫和平靜，以柔克剛，處世低調。

在工作中能平衡厲害關係，維護他人利益，儘可能的避免造成對他人的傷害。

該員工還睿智通達，能站在更高層面看問題。

暗中助人，情深義重。

在人際關係上，更是取得了集團領導以及上下員工所有人的高度認可和評價。

39、進步：關愛員工，對員工態度好，與員工溝通及時；開會能夠鼓舞士氣；給員工空間和機會，不拋棄不放棄；工作認真，溝通主動；對於脫差部門指導較好。

40、建議：合理安排員工的班次；更深層次地關心員工。

41、進步：同員工溝通多了，對待工作熱情、盡心，考慮事情全面；與員工溝通增加；專業技能提升大。

42、進步：和藹可親，對員工態度好；工作標準較以前有提升；對自己嚴格要求方面有進步。

43、建議：多同員工溝通，了解員工的真實想法；對下屬多表揚，少批評；開會時間控制不好，重點不明確；工作需更細緻；專業技能需提升；改善心態，多點笑容。

44、溫柔和順，工作兢兢業業。

在崗位上，凡事起帶頭作用，在幫助同事和培養新人上，都能以身做則。

工作態度誠懇、有上進心，能堅持原則。

在目標的實現上，有不屈不撓的毅力和耐力。

該員工還能從顧全大局出發，謙虛忍讓，繼承了中華民族優良的傳統美德。

45、優點：執行力強，效率高；布置工作跟進及時；能耐心指導下屬進步。

46、進步：能嚴格要求自己，並嚴格要求下屬；虛心學習，不懂就問；工作積極性提高了，執行力加強了；工作標準提高了；時間觀念更強。

47、進步：工作態度端正；工作標準有提升；對細節的關注加強；工作流程熟練；能夠正確引導下屬工作。

48、建議：要注意微笑待人；多與員工分享個人成長經歷與經驗教訓；加強員工培訓；注意做到對事不對人，一視同仁。

49、優點：遇事冷靜，能夠為員工著想；做事有計畫，工作有方法，靈活性較好；公平公正；公司思想傳達及時。

50、進步：能調動員工積極性；工作計畫性加強。

51、優點：心態樂觀，認真踏實，能吃苦耐勞；關愛員工，溝通能力強；對下屬要求嚴格，公平公正。

52、建議：開會效率低，員工排班不合理；對員工多鼓勵，少批評；嚴格要求自己，不能太隨意，要起表率作用。

53、優點：和藹可親，善於溝通；工作態度積極，效率高，辦事果斷，對公司的制度執行力較好；能夠主動向別的門店學習不足之處，並與員工分享工作經驗。

54、進步：管理技能開會、總結、表揚；監督檢查進步大；溝通更加主動，溝通方式改善大；電腦知識進步快。

55、建議：提高自身的領導力。

()56、進步：關心員工，平易近人；專業技能又提高，工作思路改善；及時表揚下屬。

57、建議：更多地了解員工；對服裝部門關注少，建議參加服裝會議；工作容易情緒化。

58、優點：工作認真負責，吃苦耐勞；處事公平，有耐心；關愛員工，事事能起表率作用。

59、進步：與下屬溝通較好，能夠聽取下屬意見；更加活潑，表揚下屬多，能夠培養下屬進步；業務技能提升快，工作流程執行好。

60、建議：工作效率再高點；布置工作跟進不夠及時；加強流程化建設；員工反映問題能及時回復；多同員工溝通；過於嚴肅，不夠開朗。

處事要公平公正；多關心夜班人員。

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