老闆注意！調查：今年考績若不如預期，6成上班族考慮離職

大多數公司的考績，都會採取分級制、等第制，本次調查就顯示，今年能拿到「最高等級」的，大約佔總員工數的9.8%：換算下來，大約就是每10位員工當中， ... 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 ESG 精選特輯 alive 良醫健康網 Smart自學網 商周財富網 特別企劃 名家專欄 影音 Podcast《商周Bar》 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周Store 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 領導學程 CEO社群 職場技能 青少年學習 企訓&專班合作 圓桌趨勢論壇 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 商周紅包 追蹤商周 下載App抽好禮 訂閱電子報 現正閱讀 老闆注意！調查：今年考績若不如預期，6成上班族考慮離職 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商周 職場 職場修練 職場|職場修練 老闆注意！調查：今年考績若不如預期，6成上班族考慮離職 年終獎金能領多少？人力銀行調查：7成5企業優於去年 (來源：Dreamstime) 撰文者：楊宗斌 網民肥皂箱 2021.11.10 2021/11/1015:28:00 摘要 1.受到疫情衝擊，2021年企業預計發放年終獎金的比例優於去年，約67%公司會發放年終，其中又有74.2%的企業透露，獎金「持平」。

2.在年終考核後，考績優等的員工可能領取更多的獎金、或有更多加薪升遷的機會。

若後續考績不如預期，則有58.3%的上班族透露，「會考慮離職」。

3.根據人力銀行調查，在評定考績時，近65%企業對於員工工作能力及態度並重、25%則認為工作態度更重要，僅10％企業認為工作能力比態度更重要。

距離年底僅剩50天左右，企業開始進入密集的「員工考核期」。

連兩年碰上疫情衝擊，資方如何看待同仁們今年的表現？仍有計劃發放年終獎金嗎？相對地，員工又是如何評價上司的能力？自認可以領到多少年終呢？對此，yes123求職網特地進行「年終獎金期望值與勞資考績互評調查」，結果在10日正式出爐。

7成企業確定會發放年終獎金在「虎年（2021）農曆年」前，預計有多少企業會發放年終獎金呢？由yes123求職網的調查顯示，截至11月5號，有66.9%的公司指出「已經確定會發年終獎金」，略高於去年的64%，但比例仍創4年來次低水準。

（2019年為71.7%；2018年為73.5%；2017年為66.8%；2016年為64.7%；2015年為52%；2014年為75.3%。

）除此之外，還有4.8%的企業「已經確定不會發年終獎金」，去年同期為6.3%；剩下28.3%為「尚未確定發不發年終獎金」，去年同期為29.7%。

廣告 針對上述「已確定會發年終」的公司，如果再與「牛年（2020）農曆年前」發的年終比較，其中又有74.2%的企業透露，獎金算是「持平」；另外有13.9%則認為是「增加」；預估「減少」的公司佔了11.9%。

考績不如預期，近6成上班族考慮離職相較之下，員工們對年終獎金又抱著多大的期待呢？此次調查顯示，合計有70.3%的上班族預估，自己在虎年春節前能領到年終；自認領不到的則佔了29.7%，少於去年的33.3%。

在年終獎金「期望值」方面，平均預估能拿到1.02個月，與去年調查的0.94個月相比，增加0.08個月，也就是大約多了2.4天，但「期望值」仍創下6年來的次低！如果後續考績不如預期，更有58.3%的上班族透露，「會考慮離職」。

綜觀前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌認為，今年產業市況兩樣情，COVID-19疫情衝擊內需產業，特別是重災區的觀光業、餐飲業，從業人員的年終獎金數字，恐怕不太樂觀；至於出口導向的企業，接單持續暢旺，甚至還缺工，年終金額有望比去年明顯增加。

廣告 楊宗斌並預估，即使部分維持獲利的業者，也有可能選擇「保留盈餘」，緊縮發獎金與舉辦尾牙的開銷，藉此平安度過景氣谷底。

所幸整體而言，推估年終獎金發放狀況，應該不會比金融海嘯時期慘烈。

工作態度與能力，企業更看重哪項？根據yes123求職網的調查發現，對於員工今年整體工作表現，企業主平均給了74.1分；其中合計有39.5%公司，平均打80分（含）以上的A級（甲等）成績。

在年終員工考核方面，上司們的「評分比重」又是如何分配呢？有高達64.6%的企業透露，屬於「工作態度與工作能力並重，兩者各50%」；不過還有25.2%的公司，則是認為「工作態度比較重要，超過50%」；最後覺得「工作能力比較重要，超過50%」，僅佔少數（10.2%）。

解讀上述數據，yes123求職網發言人楊宗斌認為：工作能力都差不多的兩位員工，當主管在評定考績時，「工作態度」將成為重要關鍵；如果是較有責任感，抗壓性、穩定性高的人，就有機會拿到比較高的印象分數。

大多數公司的考績，都會採取分級制、等第制，本次調查就顯示，今年能拿到「最高等級」的，大約佔總員工數的9.8%：換算下來，大約就是每10位員工當中，僅有1位可以拿「最優等」，而考績最棒的員工，更代表領到的年終獎金可能比較多。

此次調查更揭露，企業會給這些「優等生」年終獎金的基數，大約高出公司平均值的18.2%！不過，也有20.4%的企業指出，年終獎金沒有差異，但「加薪或升遷機會較多」。

「年終獎金期望值與勞資考績互評調查」，是由yes123求職網於2021年10月21日到11月5日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲（含）以上、已畢業或役畢（免役）會員，且目前在職的正職人員，有一年以上工作經驗，有效問卷共1,207份，信心水準為95%，誤差值為正負2.82%。

至於企業有效問卷共933份，信心水準為95%，誤差值為正負3.21%。

＊本文獲「yes123求職網」授權編輯轉載核稿編輯：李頤欣責任編輯：易佳蓉 延伸閱讀 考績名列前茅，同仁還是想離職？給主管：先確認你的員工是哪一類 年底到了，全體調薪3%、獎金1萬！這樣激勵員工，為何有錯 「不婚不生」商機爆發！這3類工作，月薪上看7萬 下滑載入更多報導 績效考核 能力 年終獎金 工作態度 網民肥皂箱 商周讀者群 這是一個開放給所有商周讀者發聲的管道，如果你有意見想法不吐不快，歡迎站上我們準備的肥皂箱，大聲說出來！（來稿請寄至[email protected]） 廣告 留言討論 相關文章 Z世代品牌黏著度只有3成！為何M&Ms巧克力、Oreo餅乾能夠歷久彌新？ 想存錢⋯買東西前總告訴自己「少花這一樣就多賺一筆」太辛苦！不如定好預算 速度是競爭的本質！善用四步驟循環，讓你跑得比對手還要快 輕症居家隔離怎麼辦？7大QA一次看！同住照護者該注意4事項 廣告 大家都在看 為何把大容量飲料瓶放地上，銷量就能翻倍？可口可樂暢銷133年的經營秘密 COSTCO總裁承認：CP值最高的產品是這個！買一台就賺回好幾年會員費 所有人教你成功，卻沒人教你下坡路怎麼走…人生職場下半段，必知2大解方 千萬不要用「離職」談加薪！周品均：有2種方法，聰明多了 廣告 熱門快訊 廣告 立即註冊 獲得免費閱讀點數 付費訂閱 訂閱商周數位閱讀