【知識理論篇】- 職場暴力 - 工安百科

包括攻擊性的語言、罵髒話、 霸凌、恐嚇、干擾、歧視等。

?肢體暴力物理性的暴力行為，加害者故意使用身體或武器導致對方身體或心理傷害。

例如毆打、拉扯 ... Skiptocontent 關於 ▸FB粉絲專頁 ▸Instagram ▸YouTube頻道 ▸LINE社群 ▸LINE官方帳號 環安衛學院 知識庫 ▸主題文章 ▸化學主題 ▸物理主題 ▸生物主題 ▸人因主題 ▸其他主題 ▸工安日記 ▸核心公式隨身卡 ▸核心觀念隨身卡 ▸核心法規筆記隨身書 ▸證照專刊 工具箱 ▸環安衛行事曆 ▸失能傷害頻率計算 ▸失能傷害嚴重率計算 ▸總和傷害指數計算 雞湯語錄 推薦網站 會員 ▸註冊／登入 ▸忘記密碼 環安衛主題文章 byYvonne|編輯 2020-07-28 ?前言：勞權意識抬頭，當勞工在職場上遇到不公平對待，逐漸透過申訴管道尋找解決之道，但在職場上遇到言語霸凌等，仍多選擇吞忍。

勞動部表示，受僱者執行職務遭受不法侵害並不是無法可管，從勞動基準法、職業安全衛生法中都有法可管，而且如果雇主漠視職場霸凌情況，最高可處15萬元罰鍰。

?【職場暴力分類】 ?語言暴力言語暴力通過直接或間接方式，以口頭和文字對受害者造成傷害。

包括攻擊性的語言、罵髒話、霸凌、恐嚇、干擾、歧視等。

?肢體暴力物理性的暴力行為，加害者故意使用身體或武器導致對方身體或心理傷害。

例如毆打、拉扯、刺傷、抓傷、拳打、腳踢等。

?心理暴力常透過一連串小事件的累積，造成受害者重覆性或破壞性的影響，且常因權力不對等造成受害者不敢或無法有效反抗。

如：威脅、欺凌、騷擾、辱罵等。

?性騷擾任何形式與性要求、違反意願、單方面的舉動，包括盯視、不必要的身體接觸、重覆地針對與性相關的身體作評論、不當的性暗示與行為等。

?【員工遇到職場暴力怎麼辦】?向同事尋求建議與支持。

?與加害者理性溝通，表達自身感受。

?思考自身有無缺失，請同事誠實的評估你的為人與工作表現，找出問題點。

?盡可能以錄音或任何方式記錄加害者行為做為證據。

?向公司提出申訴。

?【參考資料】職業安全衛生署–職場暴力預防指引中時新聞網–職場霸凌別吞忍勞動部有法可管 ?? 我們堅信『一日一文章，工安變簡單』，致力環安衛知識管理與資源串聯，建構最具規模的環安衛社群網絡，讓資源共享，創造價值！??#文案侵權必究#文案僅供個人使用 分享此文：TwitterFacebook電子郵件更多TelegramWhatsAppSkype請按讚：喜歡正在載入... ▊搜尋站內好文 ▊工安講堂|輕鬆學工安 ▊網站選單導覽 ▊熱門文章 【知識理論篇】–失能傷害 【公式隨身卡】-綜合溫度熱指數WBGT 【主題文章】-可燃性氣體及爆炸極限 【知識理論篇】-粉塵危害認知預防(綜述粉塵分類及危害認知) 【工安小百科|公式隨身卡】-工安隨身讀輕量沒壓力 【工安日記】-職業安全衛生實務：自動檢查與安衛管理措施 【知識理論篇】-危險性機械及設備之各項安全檢查 【工安小百科|公式隨身卡】-工安隨身讀輕量沒壓力 【主題文章】-認識整體換氣&局部排氣 【知識理論篇】-鍋爐操作級別 ▊聯繫我們 ▍工安小百科 E-mail：[email protected] Phone：+886971-737-626 Time：週一至週五 09:00-18:00 ▍致力於環安衛知識管理與資源串聯 ▍本網站成立於2020/08/01 ▊行銷廣告企劃合作 error:內容受到保護；版權所有，禁止轉載利用，僅供閱覽；如有其他需求請與工安小百科團隊聯繫：[email protected] 傳送到電子郵件地址 你的姓名 你的電子郵件地址 取消 文章未送出─請檢查你的電子郵件地址！ 電子郵件地址檢查失敗，請再試一次 抱歉，你的網誌無法透過電子郵件分享 %d位部落客按了讚：