高醫這樣做新進護理師1年離職率降66% @ 小鄂的快樂生活開

「上戰場前先複習一下！」高醫護理部近兩年為新進護理人員規劃到職訓練共同課程，熟悉抽血、管路照顧等護理技術，1年離職率從3成降至1成。

小鄂的快樂生活開小鄂的快樂生活開日誌相簿影音好友名片 201708021356高醫這樣做新進護理師1年離職率降66%?未分類「上戰場前先複習一下！」高醫護理部近兩年為新進護理人員規劃到職訓練共同課程，熟悉抽血、管路照顧等護理技術，1年離職率從3成降至1成。

記者蔡容喬／攝影分享facebook為減少護理人員折損，提升留任意願，高醫為新進護理人員設計6天到職訓練課程，選定13項打針、抽血、管路照顧等常用護理技術進行訓練，並由標準病人模擬照顧情境，降低初進職場的不安。

該院統計發現，護理人員一年內離職率從3成降至1成。

今年6月到職的骨科護理師張佳倚說，雖然在學校就學過護理技術，但熟悉度不高，一上場就面對活生生的患者，緊張是必然；透過職前訓練，從給藥、換藥、打針、抽血、導尿等，都有講師清楚講解步驟，還有標準病人跟新進護理師互動，實際上陣後比較沒那麼緊張。

護理長辛幼玫表示，過去每位新進護理人員都會分配到一個資深護理師擔任「臨床教師」，直接在第一線邊做邊學，但若遇到不熟練的情況，就會影響到護理師照顧病人的流程，也造成工作負擔，職前共同課程上線後，「師傅們」比較不用多費唇舌，帶徒弟更容易上手。

高醫護理部副主任林盈慧說，近幾年護理人員離職率攀升，不僅醫院護理人力不足，新進護理師離職率高，也耗費醫院人力訓練成本，間接影響病人安全及照護品質。

職前課程能幫助一畢業後就投入職場的護理師，讓他們覺得「不那麼孤單」，願意繼續發展專業。

高醫統計，104年以前護理人員到職一年的平均離職率，約為30至31%左右；自104年7月起展開到職訓練共同課程後，105年護理人員離職率驟降至10.6%，低於全國醫學中心平均值15.88％，護理師的職場適應及留任意願均有效提升。

「上戰場前先複習一下！」高醫護理部近兩年為新進護理人員規劃到職訓練共同課程，熟悉抽血、管路照顧等護理技術，1年離職率從3成降至1成。

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