明明補了新人，但工作卻仍不減反增...面對不公平分工- 職場

「因為我們的直屬長官，雖然是我們原本的長官，但她的更上一層主管，是另一家公司空降過來的，她特別照顧那些併過來的同事，也是為了討好新長官呀！」 隨 ... 商周會員登入 × 啟動成功關鍵，隨時掌握商周.com最新資訊 提供第一手新聞解析、財經趨勢、專屬活動 接收通知 下次再說 已加入收藏 已取消收藏 焦點 焦點首頁 時事分析 封面故事 今日最新 大家都在看 國際 國際首頁 全球話題 趨勢中國 財經 財經首頁 產業動態 商業趨勢 焦點人物 投資理財 地產風雲 新冠肺炎追蹤 相關網站 商周財富網 管理 管理首頁 創新策略 數位轉型 行銷密技 領導馭人 職場 職場首頁 職場修練 創業心法 心靈成長 英文學習 教育趨勢 共好ESG ESG專區 生活首頁 中場幸福學 養生保健 時尚藝文 美食 旅遊 相關網站 良醫健康網 alive 專題 名家專欄 特別企劃 影音 數位閱讀 商周知識庫 商周共學圈 商周陪你讀 百大顧問團 關鍵100天CEO作戰室 聲音商學院 商周STUDIO 商周Store 紙本雜誌 電子雜誌 數位訂閱 暢銷圖書 商周CEO學院 CEO領導學程 魅力領導學 金惟純活學工作坊 職場學 青少年駐足思考表達 圓桌趨勢論壇 線上好好學 服務 會員中心 訂閱商周 客服中心 常見問題 活動總覽 加入我們 序號兌換 追蹤商周 下載App抽好禮訂閱電子報 現正閱讀 明明補了新人，但工作卻仍不減反增...面對不公平分工，職場作家教你3招判斷該不該閃人 畫重點 段落筆記 新增筆記 「請稍等」英文別直接中翻英說pleasewaitaminute！一次掌握，常用的電話對談英文 0/500 不公開分類 公開分類 儲存 商周 職場 職場修練 職場|職場修練 明明補了新人，但工作卻仍不減反增...面對不公平分工，職場作家教你3招判斷該不該閃人 (來源：Dreamstime) 撰文者：蔡祐吉 吉時觀點 2018.12.19 2018/12/1917:51:49 妙妙在外商公司擔任會計十多年，原本單位人力不足，工作就繁重，經常要加班；前陣子公司合併了另一家外商，她的部門也因此從那家公司轉過來幾位同事，原本以為人手擴增，可以分攤工作，沒想到新增的業務，遠超過新增的人力；妙妙可以正常下班的日子，不但比之前更少，工作KPI的要求，反而比之前更高，讓妙妙苦不堪言。

工作量不減反增，還不是讓妙妙最不平的。

妙妙說：「被併過來的那幾位同事，都受到特別照顧，工作量的要求比我們原本的這幾個人低很多，而且長官都把簡單的工作交給他們，美其名是我們這些『老人』比較熟，但事實上就是壓榨我們嘛！」 「可是，長官不是你們原本的長官嗎？怎麼反而對併過來的『外人』比較好？」我疑惑反問。

廣告 「因為我們的直屬長官，雖然是我們原本的長官，但她的更上一層主管，是另一家公司空降過來的，她特別照顧那些併過來的同事，也是為了討好新長官呀！」 隨著企業併購的案例愈來愈多，許多人在職場生涯當中，都會面臨(甚至不只一次)公司合併別的公司，或者被別的公司合併的狀況。

通常在公司合併之後，員工會有三種可能的發展：一、原有的單位會加入另一家公司整併進來的人；二、員工被要求轉入原屬於另一家公司，原本就存在的團隊；三、兩家公司整合成立新的團隊。

在這幾種可能性當中，第一種跟第二種都會有「新人」跟「舊人」整合上的問題；第三種「大家一起歸零」的方式相對好一些，但依然會有「主管是哪一個團隊過來的」所衍生的問題。

這類新舊員工整合問題的難解程度，甚至比重新找一份工作，進入另一家公司更難處理，變成很多上班族的困擾，特別是像前面案例中的妙妙，遇到明顯不公平的對待時，更覺得嘔氣。

廣告 這個問題並不好解。

原本在職場上，就充滿了各種關於「公平」的爭議，個人跟個人之間，部門跟部門之間，都會因為各種因素，而無法用同一把尺衡量；只是，當事情發生在同一個單位裡，只因先來後到的兩群人，面臨不公平的待遇，這種「相對剝奪感」就會讓人更加難以忍受。

面對這樣的情況，我建議當事人先冷靜下來，分三個層次來思考因應策略： 一、確認自己是不是還喜歡這份工作？ 能不能留在一份工時長、壓力大的工作，甚至承受工作中的不公平待遇，最重要的關鍵，是要先想清楚，確認自己是不是真心喜歡這份工作？又或者，即使不喜歡，也非要有這份薪水餬口不可？ 二、如果還喜歡，跟長官有沒有溝通的可能性？ 如果你確定對這份工作，還是很有熱忱，只是不滿「公平性」的問題，那就要試著判斷，你的主管是不是個可以溝通的人？ 如果答案是肯定的，我會建議你，拿出明確的數據(例如不同的KPI標準)，據理陳述任務分配的不同平之處，以及你的期待。

你們也可以討論不同的可能性，例如要嘛大家的KPI一致，或者你承擔的責任比較重，但請相對給予薪水、獎金提昇的獎勵，無論哪一種作法，目的是讓你的心情取得平衡。

三、如果不喜歡，有沒有轉職的可能性？ 如果思考過後，覺得你已經對這份工作沒有熱忱，但又需要有一份穩定的薪水養家活口，我會建議你探詢轉職的可能性，包括公司內的轉換單位，或者跳槽到其他公司，甚至自己創業，無論是做小生意或開公司。

你可以給自己設定一個期限，例如半年，在這段期間開始放風聲、尋找轉職機會，或者趁這段時間學習第二專長或其他的專業技能，先培養好自己，確認下一份工作，再跟現在的工作說再見，會比貿然負氣離開現職好，也比完全不作為，持續「忍辱負重」有希望。

誰都不想碰到工作上的不公平待遇，但如果真的碰到了，比起坐在原地哀怨，每天抱著不愉快的心情去上班，不如積極以對，運用三步驟思考法，重新盤整規劃職涯與人生，試著突破僵局，尋找不同的可能性。

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資深媒體人、企業發言人、專業講師、專欄作家。

粉絲團：蔡祐吉 著作：《求職力》、《說話力：表達、反擊、說服的技巧》、《先別急撞牆》、《見風轉舵力》 廣告 留言討論 相關文章 辭職，是擁有更好的目標，還是其實想逃避？載浮載沉的求職路，你需要思考的3件事 3年不辭職！一份工作沒做滿3年，哪學得到東西？ 熬8年爬上55K，卻因一次「爭取加薪」不成被資遣...專家看談薪水的大忌 在中國帶過3千人團隊、回台工作被嫌倚老賣老...職涯下半場想贏得尊重，50+上班族該懂的事 廣告 大家都在看 星巴克連5天買一送一來了限這5款飲品 儲蓄險、黃金、基金和房地產，到底哪一種「抗通膨」最好？ 台積電確定設廠高雄！南下和去日本，背後2個關鍵策略 破紀錄！資深股民阿土伯一次捐22輛消防車總價近億 廣告 熱門快訊 廣告 立即註冊 獲得免費閱讀點數 付費訂閱 訂閱商周數位閱讀