勞資爭議頻傳！調解流程為何？員工、主管如何自保？從《勞動 ...
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延伸文章資訊
- 1勞動事件法實施五大亮點解決勞資糾紛- 自由財經
根據司法院概算，台灣每年約2萬多件勞資爭議調解案，在勞資不對等的條件下，真正進入法院訴訟程序約僅3成。因為勞工大多不願意或未能承擔跑 ...
- 2【勞動法】勞資爭議調解，如何申請？一定要去嗎？裁判費用很 ...
有民事訴訟法第四百零六條第一項第二款、第四款、第五 ...
- 3勞資爭議頻傳！調解流程為何？員工、主管如何自保？從《勞動 ...
今年起施行《勞動事件法》，賦予員工在勞資爭議時，更多可依法取得的 ... 兩人組成勞動調解委員會進行調解，如調解不成立，還可提起訴訟。
- 4勞動事件新制簡介 - 司法院
勞資爭議事件除影響勞工個人權益外，更影響其家庭生計，且勞工在訴訟程序中通常居於弱勢，相關證據偏在於資方，不利勞工舉證；又勞資事務具有專業性及特殊性 ...
- 5勞動事件法｜勞資雙方一定要注意的新規定有哪些呢 ...
簡單來說，在現行制度的保全程序中，聲請人需要負起釋明理由、舉出相關證明與提供擔保金等義務，都會造成了一定的訴訟障礙，這也是這次勞動 ...
