勞資爭議頻傳！調解流程為何？員工、主管如何自保？從《勞動 ...
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延伸文章資訊
- 1勞動事件法中之調解程序
以往勞資爭議係依民事訴訟程序處理，惟. 勞資爭議事件涉及勞工個人權益、生計問題，. 且訴訟中勞工通常處於弱勢，相關之證據多由. 雇主所持有，不利於勞工 ...
- 2勞動事件法｜勞資雙方一定要注意的新規定有哪些呢 ...
簡單來說，在現行制度的保全程序中，聲請人需要負起釋明理由、舉出相關證明與提供擔保金等義務，都會造成了一定的訴訟障礙，這也是這次勞動 ...
- 3勞動事件新制簡介 - 司法院
勞資爭議事件除影響勞工個人權益外，更影響其家庭生計，且勞工在訴訟程序中通常居於弱勢，相關證據偏在於資方，不利勞工舉證；又勞資事務具有專業性及特殊性 ...
- 4【勞動法】勞資爭議調解，如何申請？一定要去嗎？裁判費用很 ...
有民事訴訟法第四百零六條第一項第二款、第四款、第五 ...
- 5蔡嘉裕／勞工打官司，怎樣才能快又省？（上） | 特約作者| 鳴 ...
交集在一起，便可知道勞資糾紛的民事訴訟並不簡單，即使訴訟標的金額不大，也可能一樣繁難。 要知道，在多數地方法院內部事務分配上，民庭 ...
