全勤獎金能扣嗎？基本工資你該這樣定義才對！ - Swingvy

另外，根據勞動基準法細則11 條，基本工資是僅含「正常工作時間」，也就是說，基本工資計算時數根據2021 年勞基法的規則，即為「40 小時」。

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從2021年開始，月薪人員基本工資就是升級（？）到24,000元，每周工作時數則是40小時。

按時計酬者每小時則為新台幣160元。

你到現在如果還有看到低於時薪160元的工作，麻煩先打電話檢舉一下～～（阿不要說是小編說的🤪🤪）圖片來源：中央社，資料來源：勞動部‍所有有關基本工資的官方歷史資料，點我點我。

（同場加映：全勤獎金眉角多？為什麼勞資專家建議你不要設全勤獎金）‍基本薪資等於底薪？？（ImagebyBruno/GermanyfromPixabay）接下來介紹一個常有的錯誤觀念：基本工資=底薪前一篇文章曾經告訴大家（沒印象的捧油點我點我），工資包含所有勞務對價的經常性給與。

所以除了「底薪」之外，常見的名目有：職務津貼、伙食津貼、全勤獎金。

只要加起來超過24,000元就可以。

（2021年最低薪資已調升，各位人資與老闆千萬記得調整啊啊啊啊）‍少了全勤獎金，薪水可以低於24,000嗎？（ImagefromPixabay）如果因為沒有全勤而扣了全勤獎金，而後低於24,000元呢？這真的是各位人資與老闆都很好騎的大哉問呀～～～🤔🤔🤔這當中的搭配很多種，只要謹記原則：員工如果請一天事假，不管怎麼扣，員工當月拿的不得低於(24,000–24,000/30)=23,200。

假設你本薪18,000，全勤獎金高達15,000，請一天你也不能扣全額15,000。

（同場加映：伙食津貼給不給？關於伙食津貼的十大不可不知！）‍法定工作時數就是40小時！（ImagebyAleHidalgofromPixabay）另外，根據勞動基準法細則11條，基本工資是僅含「正常工作時間」，也就是說，基本工資計算時數根據2021年勞基法的規則，即為「40小時」。

加班費和周末上班都是要按照勞基法的規定，不能給基本工資，然後合約寫每周工作50個小時喔。

按月計酬之部分工時員工，可照工作時數比例調整基本工資。

‍好啦～看到這邊，相信大家對於基本工資「24,000」有了更深一層的概念，趁著發薪日還有一些時間，趕緊趁機檢查看看，自己還有沒有哪些部分遺漏的呢？（同場精選：🔐加班費計算懶人包：點我點我）‍（ImagebyAlexas_FotosfromPixabay）‍‍你想要十分鐘就算完員工薪水嗎？你還在套超復古的Excel公式，一個一個項目拉出員工薪水！？其實，你可以有更現代化、更快速的選擇！Swingvy是一個專為中小型企業打造的「雲端人資系統」，透過簡單的設計、實用的功能，每人、每月訂閱制的服務，輕鬆幫你解決頭大的人事處理時間！👍👍‍想要10分鐘就算完薪水、想要薪資輕鬆合法，找地表最強、介面最好看、最好用的人資系統Swingvy就對啦！（圖／Swingvy）不違法必讀好文這些處理出勤的方式都、違、法？公司打卡規則這樣設定才對！‍工資懶人包｜發薪水不再霧煞煞！破解薪資單各種項目（加項）‍工資懶人包｜發薪水不再霧煞煞！破解薪資單各種項目（減項）‍加班費懶人包｜不要再煩了！一圖看懂加班費計算法則‍全勤獎金能扣嗎？基本工資你該這樣定義才對！‍正港合法薪資單格式怎麼做？放上這幾個薪資名目絕對不違法！ BacktoSwingvyBlog繼續閱讀平均工資計算方式影響大！資遣費、退休金計算都跟他有關人事管理有眉角2020-07-152020人事制度懶人包｜除了勞動事件法，這些新規則你不可不知！人事管理有眉角2020-05-01職災懶人包｜職業災害定義、認定表準是什麼？補償有哪些？一次搞懂就看這篇！人事管理有眉角2021-04-22我還看不夠捕捉人資新鮮事就是讓你第一時間收到人資工具懶人包！ Nofuss,simplyworks.‍‍Swingvy致力提供「新創」與「中小型企業」好看又好用的雲端人資系統，幫助各位利用少少的時間，輕鬆管理員工出勤、薪資與請款！產品 人事中心 休假 出勤 請款 薪資 手機App人資神器人資秘笈專欄文章定價與方案客戶見證認識我們關於我們聯絡我們媒體中心人才招募服務中心法律專區服務條款隱私權政策資料安全 台灣🇹🇼tw 🇲🇾MY🇸🇬SG🇹🇼tw聯絡我們[email protected]聯絡我們Swingvy©2021