證據問題-勞資調解會議所為陳述，是否可以作為訴訟中的證據？

另外，於口頭上表示，即使經私下錄影或錄音，是否因此可由法院於訴訟中採認，是頗有疑問，此依民事訴訟法第422條規定：「調解程序中，調解委員或法官所為 ... 法律信箱 首頁>最新訊息>法律信箱 證據問題-勞資調解會議所為陳述，是否可以作為訴訟中的證據？ 22Jan,2019 律師回答： 關於這個問題，原則上要視情形而定，如屬於勞方或資方於書面上表示，由於該表示具有意思表示，抑或事實認定性質，均得作為證據認定，但由於是調解期間所為表示，當事人自會尋求對於自己有利的陳述，除對於自己不利益之陳述，因此真實性仍有待審酌，因此，除了自己陳述外，包括勞資雙方爭執或不爭執事項之記載，勞資雙方若認為不妥，均可要求更正，此時切記不要受調解人說明影響。

此依勞資爭議處理法第24條規定：「勞資爭議調解人、調解委員、參加調解及經辦調解事務之人員，對於調解事件，除已公開之事項外，應保守秘密。

」   另外，於口頭上表示，即使經私下錄影或錄音，是否因此可由法院於訴訟中採認，是頗有疑問，此依民事訴訟法第422條規定：「調解程序中，調解委員或法官所為之勸導及當事人所為之陳述或讓步，於調解不成立後之本案訴訟，不得採為裁判之基礎。

」於勞資爭議之調解程序中亦應類推適用，因此，倘若勞資雙方所為陳述，皆得作為裁判基礎，足使勞資雙方不敢自由陳述，足以削弱勞資調解之目的，因此，類推適用具有合理基礎，故應排除此種非法錄音或錄影的證據！ 瀏覽次數：2269 分享此頁» 法律信箱 法律新知 法律詞典 裁判評析 法令註釋 律師說法 加班費問題-假日加班費如何計算？ 工時問題-出差時間及出差通勤時間是否屬於工作時間？ 工時問題-備勤時間是否屬於工作時間？ 工時問題-早會或休假日會議時間是否於工作時間？ 職災問題-沒有對自己身體好好照顧，雇主是否得以減免職業災害賠償責任？  Top