中高齡就業補助50萬如何申請？一張表看懂

此計畫鼓勵雇主回聘65歲退休員工，讓高齡員工擔任內聘企業講師或指導員，用實作或授課方式向其他員工傳承技術經驗。

補助金額方面，每位受僱高齡講師每年 ... 主選單 新聞議題 新聞時事 疫情專區 媒體中心 勞資法令 企業法令新知 勞工權益 求職攻略 新鮮人找工作 履歷自傳 面試問題 職場學習 人物專訪 職場技巧 領導管理 下班生活 熊報懶人包 服務業議題 服務業大小事 熊班好職缺 關於我們 聯絡我們 免責聲明 服務條款 隱私權聲明 前往518熊班首頁 ©2022AddcnTechnologyCo.,Ltd.AllRightsReserved. 熊班好職缺 💛1千元防疫補償金 🤒快篩陽性怎麼辦 💦唾液快篩怎麼使用？ ⭐勞工因公確診最高拿1萬6 ✅快篩哪裡買？ 🔴確診個案自主回報 🔥第三劑怎麼選 📍疫苗隨打站查詢 💉疫苗接種假 📌值班請給加班費 💰2022所得稅試算 📣2022勞健保計算 🔎特休怎麼休 🍖連鎖火鍋店月薪4萬up！ 首頁 企業法令新知 中高齡就業補助50萬如何申請？一張表看懂 中高齡就業補助50萬如何申請？一張表看懂 byChing 2021-03-05 分享127人氣48,482 分享 0 127 複製 文章連結複製成功 《中高齡者及高齡者就業促進法》在去年(2020年)12月4日已上路，當時我們也分享過這項新法的三個重點(請參考文章「12月4日正式上路！三點看懂中高齡就業專法重點」。

圖片授權aslysun/Shutterstock.com 近期，勞動部提供「補助」最高50萬元，鼓勵雇主「留用」或「僱用」中高齡勞工。

這四項補助計畫在2月中已開跑，究竟雇主該如何申請呢？小編整理了這兩張圖表帶你看懂。

勞動部提供企業僱用高齡者就業補助圖片來源：518熊班 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥 海底撈 858人招募中 享有基本勞工權益 ❮❮入職月薪36K❯❯大夜班餐飲服務員【台北慶城店】 月薪36,000至55,000元 大夜班餐飲服務員【台中大遠百店】 月薪33,000至55,000元 查看全部 兩班家 43人招募中 享有基本勞工權益 幸福企業【雪嶽山】台北101購物中心店-正職 月薪32,000至39,000元 幸福企業【雪嶽山】台中新光三越中港店-正職 月薪32,000至39,000元 查看全部 SONICE 19人招募中 享有基本勞工權益 行銷企劃助理 月薪27,000至32,000元 拍攝企劃專員 月薪30,000至35,000元 查看全部 沒看到感興趣的職缺嗎？ 探索更多職缺 《繼續僱用高齡者補助計畫》(註1) 這項計畫鼓勵雇主續留面臨法規上可強制退休的65歲員工，但申請補助需要符合三要件：「雇主如果留用65歲員工人數須達員工數30%、僱用滿半年以上、6個月以上、每月給員工的薪水不低於原本薪資」，就可申請每月1萬多元的補助；如果是僱用部分工時退休勞工，則是前半年補助每小時70元，上限為1.3萬元；第7-18個月補助每小時80元、上限為1.5萬元。

 例如：公司今年滿65歲的員工有3位，繼續留用其中1位滿65歲員工並給原月薪5萬元即符合申請資格。

【(1/3)X100%=33%】總計僱用一位高齡員工滿一年半，企業可領25.8萬元的補助金。

有興趣的雇主可在今年7月底向各地公立就業服務機構提出申請。

  圖片授權ViktorOsipenko/Shutterstock.com 《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》(註2) 此計畫鼓勵雇主回聘65歲退休員工，讓高齡員工擔任內聘企業講師或指導員，用實作或授課方式向其他員工傳承技術經驗。

補助金額方面，每位受僱高齡講師每年可補助雇主最多10萬元，每位雇主每年補助最多為50萬元。

而補助受理單位是勞動力發展署，有需要的雇主可再致電進一步了解。

勞動部提供企業僱用中高齡者就業訓練補助圖片來源：518熊班 《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》(註3)及《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》(註4) 這兩項計畫的目的是希望強化即將退休的勞工工作技能，雇主可同時申請，兩項補助每年合計最高50萬元。

「準備訓練補助」是指雇主指派64歲員工參加國內公開招訓的職業訓練，可申請7成的訓練費用補助；「協助措施補助」是指雇主為64歲員工辦理或提供職涯發展、就業諮詢、創業諮詢服務，待員工訓練結束後，雇主才提出證明申請諮詢費用、講師鐘點費等補助，每一雇主每年最高補助50萬元。

對補助資訊內容如果還有不清楚的，雇主也可以進一步洽詢勞動力發展署各分署詢問喔！ 圖片授權Sellwell/Shutterstock.com 雖然高年級勞工在體力和反應上可能不及年輕世代，但他們相對擁有其他的優勢，比如更豐富的工作經驗、人生閱歷、耐心及同理心，而在一間公司待久了也會對公司有較高的認同感。

雇主如果能夠留用這些勞工的智慧作為經驗傳承，除了在專業上能夠傳承外，也能促進不同世代職場價值觀交流互惠，況且現在還有補助可以申請，對企業來說未嘗不是一件好事呢！（我想你還喜歡：退休後再就業的勞工2權益，雇主漏掉恐受罰）【和你報好康】各位老闆、人資或管理者有其他「人事管理、法令問題」想了解嗎？趕緊加入518熊班成立的「新手老闆人資指南社團」，社團中除了有駐站小幫手幫您解答問題，也會不定時分享最新經營管理上的小撇步，歡迎您一起互相交流喔！-------------------------------------------------------註1：請參考《繼續僱用高齡者補助計畫》內容註2：請參考《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》內容註3：請參考《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》內容註4：請參考《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》內容 分享： 0 127 複製 文章連結複製成功 標籤： 中高齡 高齡 就業補助 企業補助 定期契約 45歲以上 補助50萬 銀髮族培訓 補助計畫 職業訓練 作者 Ching 用心琢磨老闆和員工不同的思維，從中找到平衡點，讓勞資間的關係不再緊張:)希望幫助勞工、企業都能認識自己的權利義務，讓勞動法令不再只是教條，而能實際落實在生活中。

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