行政函釋友善列印

伙食津貼若屬工資，雇主如未經與勞工協商合意，逕自調整工資項目給付數額，若其 ... 細則第7 條規定，工資（含數額、項目等）之議定、調整、計算、結算及其他津貼等 ... 最新動態 法規查詢 行政規則 解釋令函公告 英文法規查詢 法規草案 行政函釋 友善列印 查詢系統每月週期更新，如需查詢最新資料，請點閱「最新動態」。

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共 10 筆 / 現在第 1 筆 下一筆| 最末筆 發文單位： 勞動部 發文字號： 勞動條2字第 1040130914 號函 發文日期： 民國104年05月21日 資料來源： 勞動部 相關法條： 勞動基準法第22條（民國104年02月04日版） 勞動基準法施行細則第7條（民國98年02月27日版） 要　　旨： 伙食津貼若屬工資，雇主如未經與勞工協商合意，逕自調整工資項目給付 數額，若其工資總額不變，尚無違反勞動基準法第22條第2項規定 主旨：有關事業單位未經勞工同意逕自調升伙食津貼而降低本薪，惟工資總額不 變，是否構成違反勞動基準法第22條第2項規定釋疑一案，復請查照 。

說明：一、復貴局104年5月5日中市勞動字第1040024962號函。

二、查勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。

但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

」 三、復依勞動基準法施行細則第7條規定，工資（含數額、項目等）之 議定、調整、計算、結算及其他津貼等事項應由勞雇雙方於勞動契約 中約定，並依約履行。

雇主如欲變更，應與勞工重行協商合意復始得 為之。

四、有關事業單位發給勞工之「伙食津貼」是否屬工資疑義，前經本部改 制前行政院勞工委員會76年10月16日台（76）勞動字第3932 號函釋在案（諒悉）。

來函所敘之「伙食津貼」若非屬工資，雇主如 未經與勞工協商合意，逕自調高該項給與並調降本薪者，應涉違反勞 動基準法第22條第2項規定；「伙食津貼」若屬工資者，雇主如 未經與勞工協商合意，逕自調整工資項目給付之數額，自其工資總額 未有變更，尚無違反該法第22條第2項規定，惟為避免或減少勞 雇問之爭議，關於勞動契約內容變更，應由勞雇雙方協商合意一節， 請適時向事業單位宣導。

正本：臺中市政府勞工局 副本：直轄市及各縣市政府、科技部新竹科學工業園區管建局、科技部中部科學 工業園區管理局、科技部南部科學工業園區管理局、經濟部加工出口處管 理處、本部勞動條件及就業平等司 共 10 筆 / 現在第 1 筆 下一筆| 最末筆